8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务慕课视频播放-劳动关系实务操作-MOOC慕课视频教程-柠檬大学

今天的课程，我们非常荣幸地请来了

上海江三角（宁波）律师事务所主任、合伙人律师

李昊律师

大家好，我是李昊

很高兴能在这里与大家分享我在劳动关系处理过程中的一些经验以及体会

李律师，上次你给我们讲解仲裁的准备工作、仲裁开庭与裁决

今天，您是否能给我们讲一讲当事人在仲裁活动中的权利和义务

以及相关注意的相关问题

好的，劳动仲裁的当事人

就是指因劳动权利义务发生争议

以自己的名义参加仲裁活动

请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人

当事人范围包括了申请人、被申请人

共同当事人、仲裁代表人以及第三人

劳动仲裁当事人的权利和义务是指

当事人在仲裁活动中依法享有的权利和履行的义务

您能否对其中的权利义务给同学们做个简单的讲解

当事人在仲裁活动中的权利和义务主要有

第一个撤回申请

第二点提交答辩书以及相关的材料

第三点提出管辖权异议

第四点填写送达地址确认书

第五点提出反申请

第六点委托代理人参加仲裁活动

第七点追加第三人

第八点按时出庭、遵守仲裁庭的纪律

第九点申请回避

第十点阅读庭审笔录并签字

最后一点是可以向法院起诉及申请强制执行等等

我先来讲一下提交答辩书及相关材料这一项吧

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后

会在5日内将仲裁申请书的副本送达被申请人

被申请人收到副本后

应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

该10日就是我们通常所说的答辩期

同时，被申请人还应当向劳动争议委员会

提交营业执照副本、法定代表人身份证明以及授权委托书等等相关材料

“提交答辩书及相关材料”在劳动争议仲裁过程中是非常重要的

按时出庭、遵守仲裁纪律这项权利和义务

应该怎么理解呢

仲裁庭在被申请人答辩期限届满后公开开庭审理

会提前5天向当事人送达《开庭通知书》

当事人收到《开庭通知书》后

应当按照规定的时间、地点准时出庭

并遵守纪律

如果没有正当的理由拒不到庭或者严重违反仲裁庭纪律的

将会承担相应的法律风险

对于申请人而言，是按照撤诉处理的

对于被申请人而言，仲裁委员会则会按缺席裁决进行处理

看来实践中按时出庭、遵守仲裁纪律是很重要的

另外，您能否给我们讲一讲申请回避这一项权利呢

当事人可以申请回避的情形，一共分为以下四种

第一个仲裁员是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属的

第二种情形仲裁员与本案有利害关系的

第三种情形仲裁员与本案的当事人、代理人有其他关系

可能影响到公正裁决的

第四种情形是仲裁员私自会见当事人、代理人

或者接受当事人、代理人请客送礼的

当事人应该在案件开始审理时提出回避的申请，并说明相关的理由

如果在案件开始审理后才发现存在回避事由的

也可以在庭审辩论终结前提出

当事人在庭审辩论终结后提出的，是不影响仲裁程序的进行的

被申请人回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前

应当暂停参与本案的处理

但因案件需要采取紧急措施的应当除外

仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或者授权的办事机构负责人来进行决定

仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，是由仲裁委员会来进行决定的

看来申请回避，应当说明理由

另外，向法院起诉或申请强制执行这一条又该怎么理解呢

仲裁中有“一裁终局”制度

在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

且单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

适用终局裁决

劳动者如果对终局裁决不服的

在收到裁决书之日起15日内仍可以向法院提起诉讼

如果用人单位对终局裁决表示不服的

且仲裁裁决存在适用法律、法规错误

劳动争议仲裁委员会无管辖权、仲裁违反法定程序等情形的

单位可以在收到裁决书之日起30日内

向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

如果仲裁裁决被法院裁定撤销的

这时候用人单位就可以自收到裁定书之日起15日内

就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

而申请强制执行这个环节则是指的

当仲裁裁决书或调解书发生法律效力后

一方当事人逾期不履行的

此时另一方当事人就可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院来申请强制执行了

向法院起诉及申请强制执行有相应的规定

尤其是一裁终局的制度

了解这些规定，才能更好的落实当事人的权利义务

通过李律师的讲解，我们了解了当事人在仲裁活动中的权利和义务

尤其是对提交答辩书及相关材料、申请回避

向法院起诉及申请强制执行有了更为深刻的认识

非常感谢李律师，谢谢

谢谢大家，再见

劳动关系实务操作课程列表：

0 职业认知

-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

--0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

--0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

-单元测验--作业

项目1 劳动标准实施管理

-1-1工作时间的设计

--1-1工作时间的设计

-1-2 实行特殊工时制度的申报操作

--1-2 实行特殊工时制度的申报操作

-1-3 加班加点工资的核算

--1-3 加班加点工资的核算

-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿

--1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿

-单元测验--作业

项目2 员工入职与建立劳动关系管理

-2-1招聘简章的设计技能

-2-2 录用通知书的操作技能

-2-3劳动合同拟订技能

-2-4试用期的管理技能

-2-5 专项协议的拟订技能

-单元测验--作业

项目3 履行、变更劳动关系管理

-3-1支付令异议程序的启动操作

-3-2劳动合同变更操作

-3-3劳动合同中止操作

-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作

-单元测验--作业

项目4 解除与终止劳动关系管理

-4-1协商解除劳动合同的操作

--4-1协商解除劳动合同的操作

-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

--4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作

--4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作

-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作

--4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作

-4-5 劳动合同终止操作

--4-5 劳动合同终止操作

-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算

--4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算

-单元测验--作业

项目5 劳务派遣与非全日制用工管理

-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项

--5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项

-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订

--5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订

-5-3非全日制用工管理的技能

--5-3非全日制用工管理的技能

-单元测验--作业

项目6 员工参与管理

-6-1工会组建的法律程序与规定

--6-1工会组建的法律程序与规定

-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效

--6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效

-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正

--6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正

-单元测验--作业

项目7 劳动规章制度管理

-7-1 劳动规章制度的效力

--7-1 制定劳动规章制度的技能要求

-7-2 规章制度的制定技能

--7-2 规章制度的制定技能

-单元测验--作业

项目8 处理劳动争议

-8-1 处理劳动争议的方式

-8-2协商解决劳动争议的技能

-8-3调解解决劳动争议的技能

-8-4劳动争议仲裁的申请和受理

-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决

--8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决

-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务

--8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务

-8-7劳动争议仲裁中的举证

--8-7劳动争议仲裁中的举证

-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接

--8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接

-单元测验--作业

8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务在线视频