当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目8 处理劳动争议 > 8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接 > 8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
今天的课程，我们非常荣幸地请来了
上海江三角（宁波）律师事务所主任、合伙人律师
李昊律师
大家好，我是李昊
很高兴能在这里与大家分享我在劳动关系处理过程中的一些经验以及体会
李律师，上次你给我们讲解了劳动争议仲裁中的举证
今天，您是否能我们讲一讲
劳动争议诉讼与劳动争议仲裁衔接的相关问题
好的，我国劳动争议案件实行的是仲裁前置、两审终审制度
对于想跟单位打官司的劳动者来说
劳动争议仲裁是个必经程序
仲裁成了必经的“中间环节”
也就是说在现有的法律制度下
不经过仲裁，劳动争议案件是不能进入到诉讼程序的
这就是我国现行的“一裁两审”机制吧
我看了一些文章与讨论，对于仲裁前置有一些看法
您是怎么理解的
这个问题我是这样理解的
仲裁前置确实存在着一些弊病
但是劳动仲裁委员会在作为劳动争议案件的纠纷处理前沿机构时
确实发挥了其专业性、便捷性的特点
在双方当事人第一次对簿公堂的时候就将纠纷化解掉
避免了劳资矛盾的长期存在
也有利于和谐劳动关系
因此，仲裁前置在劳动人事争议处理的机制中是占有非常重要地位的
仲裁程序与诉讼程序都具有重要的作用
仲裁与诉讼两者联动、协同运行才能建立高质、高效的劳动争议处理机制
劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接中对诉讼当事人又有什么规定
这个问题是非常非常重要的
确定劳动争议诉讼当事人的一般原则
简单地来说，就是诉讼当事人只能是用人单位和劳动者
不能以劳动仲裁机构为被告
举个非常简单的例子，如果当事人申请劳动仲裁
由劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定
当事人可以就劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼
但是如果当事人以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼的
人民法院是不予以受理的
通过讲解，起诉人必须是劳动争议当事人
并有明确被告
另外，想问一下起诉有具体的时间限制吗
当然有的，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的
有权在15日内向法院提起起诉
超过这个时限的，裁决书就发生了法律效力
当事人就无权再向人民法院进行起诉
如果对仲裁不服就要在相应的时限内提出起诉
除时限之外，还有什么需要注意的吗
有的，起诉必须向有管辖权的法院提出
劳动争议管辖，是指法院受理第一审劳动争议案件的分工以及权限
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定
劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院进行管辖
如果劳动合同履行地不明确的
由用人单位所在地的基层人民法院进行管辖
看来起诉必须向有管辖权的法院提出
通过李律师的讲解，我们了解了劳动争议诉讼的
案件必须是已经经过仲裁程序
起诉人是劳动争议当事人
并有明确被告
必须在法律规定的时限内，向有管辖权的法院提起诉讼
非常感谢李律师细致而清晰的讲解
相信同学们在学习过程中受益匪浅，再次感谢
非常感谢大家，再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
-单元测验--作业
-2-1招聘简章的设计技能
-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
-2-4试用期的管理技能
-2-5 专项协议的拟订技能
-单元测验--作业
-3-1支付令异议程序的启动操作
-3-2劳动合同变更操作
-3-3劳动合同中止操作
-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
-单元测验--作业
-4-1协商解除劳动合同的操作
-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
