5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订在线视频

老师，那用工单位要使用劳务派遣这种工作形式

就得找一家优质的劳务派遣单位

签订劳务派遣协议书吧

恩，是的

实践中，用工单位与劳务派遣单位双方利益是否能得到最大的保护

法律风险是否能降低到最小化

那么最大的程度是取决于劳务派遣协议的他的制作水平

好，下面，我们就先看一下情景案例

小玫的所在单位使用劳务派遣工的注意事项

小玫，我是营销部的大轩

最近为了理货员的事情忙坏了吧

我们经理让我过来一下

哦，是很忙

不过还好我帮你们的材料都已经准备好了

大轩是这样子的

你们营销部急用的20个理货员我们打算用劳务派遣的方式

然后这是他们20个理货员的工作地点和工作要求

麻烦你回去跟你们经理商量一下，给我一个准确的方案

便于我们后面的相关工作的安排

好的，这次用人的效率这么高啊

看来人力资源部在用人方面真是越来越有水平了

大轩，人力资源公司说这20个人，过几天就会带过来

我们部门人比较少

这主要也都是你们部门的人，我希望你前期就能参与进来

好的，劳务派遣人员我们管理起来会顺手吗

劳务派遣员工的劳动合同是

和人力资源公司签的，跟我们是不存在劳动关系的

只要他们把工作任务完成了

我们把每个月的工资及相关费用打给人力资源公司

人力资源公司再打钱给他们就好了

那他们工作不努力出错了怎么办

我们与人力资源公司是分开的，我们负责出钱

录不录用这些人是由我们公司决定的

如果他们考核不合格，我们是可以退回去的

所以具体的考核方案，是由你们部门来出的

这个方面呢，以前的理货员是我们营销部的人

我们有一套严格有效的运行手册

这个都有，我们可以参考一下

我下午整理下就给你拿过来

那真是麻烦你了

那我还需要做些什么吗

你真是热心啊，后天他们就会把这20个人带过来

我让这20个人他们带了劳动合同的复印件

还有就是他们的社保单

到时候你帮我收集和审查一下吧

好的，他们来了你叫我吧

恩，谢谢你配合

应该的，都是为了公司的发展嘛

刘老师，情景案例中，HR小玫讲到

劳务派遣员工的劳动合同是劳务派遣单位签订的

所以我想了解一下劳务派遣单位中劳动合同的签订有什么特殊性

按照《劳动合同法》的规定

劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同

除应当载明《劳动合同法》第17条规定的

必备条款以外呢

还应该载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣的期限

工作岗位等等

还要注意，劳务派遣关系中的劳动合同，应至少是签两年

并且是按月支付劳动报酬

被派遣的劳动者在无工作期间的话

劳务派遣单位还应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准

按月向其支付劳动报酬

刘老师，情景案例中，小玫所在的单位是劳务派遣用工单位

要和劳务派遣单位签定劳动派遣协议书

按您前面讲的，无论是派遣单位还是用工单位

都应该高度重视劳务派遣协议书的制作

您能否给我们讲解一下，这个协议的内容呢

人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》第7条

劳务派遣协议应当载明下列内容

一、派遣的工作岗位名称和单位性质

第二、工作地点

第三、派遣人员数量和派遣期限

第四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

第五、社会保险费的数额和支付方式

第六、工作时间和休息休假事项

第七，被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇

第八、劳动安全卫生以及培训事项

第九、经济补偿的费用

第十、劳务派遣协议期限

十一、劳务派遣服务费的支付和标准

十二、违反劳务派遣协议的责任

十三、法律、法规、规章制度规定的应当纳入劳务派遣协议的其他事项

因此，签订劳务派遣时，这些条款必须齐备

听了您的解释，我对劳务派遣协议的内容有所了解了

情景案例中，小玫让大轩帮忙准备劳务派遣人员的考勤、考核方案

同时还要准备检查劳务派遣人员的劳动合同复印件和社保单

我想请您给我们讲解一下用工单位使用劳务派遣工的注意事项

恩，好的

那么情景案例中，小攻的做法是比较专业的

用工单位在使用劳务派遣工的时候，应该注意要有这样一些的问题

第一就是注意审查劳务派遣公司他的合法资格以及劳动法的执行情况

因为按照劳动合同法的规定派遣单位违反法律规定侵犯劳动者合法权益的

用工单位要承担连带责任

第二是要查验劳务派遣公司与劳动者的劳动合同

来确保其已经于派遣公司建立了劳动关系

第三要查验劳务派遣单位对劳动者的工资发放，社会保险的缴纳情况

以避免将来承担连带责任

第四在派遣员工的招聘

劳动合同的解除

对派遣员工的处理等方面尽量不要用用工单位的名义

而是用派遣单位的名义

避免与劳动者形成事实的劳动关系

第五向被派遣劳动者公示

劳务派遣协议和本单位与被派遣劳动者的相关的法律合同和规章制度

特别是劳务派遣协议中要规定

如果两个单位中间的规章制度是不一样的，劳动者应该按哪个规章制度来进行

刘老师，用工单位使用劳务派遣工时应该注意事项是非常实用的

对于情景案例中，小玫所在单位要与劳务派遣单位

签订劳务派遣协议需要注意哪些问题

那么签订劳务派遣协议时用工单位应该注意

除了劳动合同规定的一些条款以外的话

为了避免纠纷，双方在劳务派遣协议中还就应如下的事项作出规定

第一，工伤责任如何承担

虽然派遣单位已经为劳动者上了工伤保险

但在工伤保险机构承担的责任之外

单位还要承担一定的责任

因此派遣单位和用工单位应就单位所承担责任的分担问题在合同中注明

第二，约定用工单位退回劳务人员、两个单位处理职工的程序和流程等

因为处在劳务派遣关系中的劳动者

客观地说是受两个单位的管理和指挥

因此在劳动合同的解除、员工的处理等方面都是有别与一般的员工

所以应在派遣协议中作出约定

特别是要明确用工单位将劳动者退回派遣单位的程序及条件

第三，约定被派遣的劳务人员给用工单位造成损失时

用工单位的追偿渠道，是否通过派遣公司追究等等

第四，被派遣的劳务人员在哪个单位参加工会等组织

为了便于组织和管理，双方可以在劳务派遣协议中作出约定

刘老师，在今天的课程中，我了解了劳务派遣关系中劳动合同的签订有什么特殊性

劳务派遣协议的内容

用工单位使用劳务派遣时应该注意的事项

用工单位要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议书需要注意哪些问题

恩，是的

劳务派遣单位与用工单位之间的关系是民事法律关系

签订的劳务派遣协议是受民法调整的

无论是劳务派遣单位还是用工单位

都要高度重视

将法律风险降低到最小

那么今天的课就讲到这边

希望对大家使用劳务派遣工有所帮助

谢谢大家

再见