当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目5 劳务派遣与非全日制用工管理 > 5-3非全日制用工管理的技能 > 5-3非全日制用工管理的技能
刘老师，非全日制用工是一种非标准用工形式吧
近年来，非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势
特别是在餐饮、超市、社区服务等领域
用人单位使用的非全日制用工形式越来越多
恩，是的
非全日制用工是指以小时计酬为主的
劳动者在同一用人单位一般平均每日工时是不超过4个小时
每周他的工作累计是不超过24个小时
那么下面，我们就一起来看情景案例
大轩和他的朋友，关于非全日制问题的探讨
大轩啊，今天跟你说个很重要的事情
是跟你的爱慕对象小玫有关
别瞎说，哪有什么爱慕啊
发生什么事情了吗
你有没有听说过文案部的那个小刘啊，就是工作时间都比我们少的那个公子啊
我知道，应该也不是公子吧
他是大学毕业后，暂时找不到合适的工作
去年九月份说到文案部帮忙的
问题啊就出在这帮忙上
当时啊文案部的经理呢，口头承诺他说一天工作五个小时
中午呢，可以在公司吃免费的午饭
一周工作五天，一个月给他1600
你也知道文案部的工作呢，平时比较闲的
然后小刘有时候，在在自己那里把工作内容完成了
以邮件的形式发给经理
然后呢也不去上班，他跟公司也没有签订书面上的劳动合同
那完了，没有签订书面劳动合同往往就要出事情的
是的呀，刘经理说了
他平时这种非全日制用工都是不签劳动合同的
他平时忙的时候呢，也经常叫大学生的
但是我记得非全日制工作，每天不超过4小时，每周不超过24小时
还是超了点的
是的呀，你真是越来越聪明了
问题呢就出在这里
那跟小刘有什么关系呢
今年六月啊
小刘呢，去另一家公司应聘了
并且受到录取通知书
他现在呢，要来我们公司辞职了
而且呢，以没有签订书面劳动合同为由
要求公司支付双倍工资的差额10500元
这公司肯定是不会同意的
是的啊，公司和跟小刘签订的是非全日制劳动合同
并且提出公司跟小刘的劳动关系以文字形式补充落实在了
以一定工作任务为期限的非全日制劳动表内的
这个小刘肯定是会去申请仲裁的
是的呀，小玫又有的忙了
小玫这份工作也不容易啊
刘老师，看了前面的情景案例，我也很为小玫担心
我知道非全日制用工是一种灵活用工形式
非全日制的用工有哪些特点呢
非全日制用工的特点，主要表现在三个方面
第一是协议的口头性
如果用人单位选择非全日制用工的
可以不受书面劳动合同的限制，可以选择口头协议
第二，劳动关系的多重性
非全日制劳动关系不是标准的劳动关系
那么是可以与多个用人单位建立劳动关系
但是后订立的劳动合同是不能影响先订立的劳动合同的履行的
第三是辞退的无因性、随时性和无补偿性
用人单位辞退非全日制用工的劳动者是不需要理由的
也不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金
刘老师，我对非全日制用工开始有点了解了
前面说了非全日制的工作时间一般平均为每天4小时
每周累计时间不超过24小时
那可以在24小时内自主安排工作时间吗
非全日制用工在每周24个小时总的工作时间以内的话
具体工作安排是由用人单位自主安排的
可以是每天工作8小时，每周工作3天
也可以是每天工作4小时，每周工作6天
还可以是其他的工作安排
体现了其灵活就业的特点
对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班时间的是如何处理的呢
是劳动合同法没有明确的规定
但是从目前的一些地方的地方性法规来看
对于超过工时限制的是被视为全日制用工的
那非全日制用工呢
用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系而不是民事雇佣关系
所以我想问一下，用人单位要为劳动者交纳社会保险费用吗
非全日制一般的话只要为其缴纳工伤保险就可以了
按目前的这个法律和法规的规定来看
全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用
但是，作为非全日制用工
用人单位必须为其缴纳工伤保险
除外的话，用人单位是可以不必为劳动者缴纳的
刘老师，那全日制用工是必须约定试用期的，非全日制用工有试用期吗
法规是明确禁止非全日制劳动合同约定试用期
所以，在企业规章制度或者劳动合同中
不应该出现有关于非全日制用工试用期的相关规定或者是约定是
刘老师，那非全日制用工是没有试用期的
全日制用工的报酬是按月支付的
非全日制的用工也是按月支付的吗
非全日制用工是以小时计薪为主的
那么结算支付周期的话最长不超过15天
按照《劳动法》或者《劳动合同法》的规定
全日制用工是按月以货币形式定时向劳动者支付工资
非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时的支付工资的
因此，为了提前防范风险
建议企业约定结算周期的时候最好是不要超过15日
而且是每半个月至少支付一次
是以小时的报酬为主的
另外，各地对非全日制用工有最低的小时工资
一般还有一些是法定节假日的小时最低工资也是有的
那么请不要低于上述的标准
通过前面的讲解，我对非全日制的法律规定有了一定的了解
那对于非全日制用工，在管理时应该注意哪些问题
对于非全日制用工，在管理时应该注意这样几个问题
第一是劳动合同的形式
按劳动合同法的规定，非全日制用工可以订立口头协议
单位为了防止纠纷发生
建议用人单位使用非全日制用工的时候也签订书面的劳动合同
第二是劳动合同的试用期
一定要注意，非全日制用工的劳动合同是不得约定试用期的
第三劳动报酬
非全日制用工小时报酬标准是不得低于
用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的
第四工作时间
非全日制用工每天不得超过4个小时
每周不得超过24个小时
用人单位应该尽量避免超时，一旦经常超时
员工主张按照全日制用工时
对用人单位来说，麻烦就比较多了
刘老师，那非全日制用工虽然看起来挺方便的
但是如果没有用好，就是出现情景案例中的争议
通过今天的学习，我了解了非全日制用工的特点
以及非全日制用工的劳动合同的约定
试用期的禁止、工作时间的约定
劳动报酬结算周期、劳动合同的解除约定、社会保险费用的交纳方面的问题
是的，作为企业的HR来说，对于非全日制用工进行管理的时候
一定要注意劳动合同的形式
劳动合同的试用期，还有劳动报酬和工作时间的方面的一些注意事项
那么才能避免不必要的麻烦
希望今天的学习，对大家来说有所帮助
谢谢大家
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
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-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
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-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
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-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
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-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
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-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
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-单元测验--作业
