15.2 收入与歧视（2）在线视频

大家好

在前面的学习中我们看到

由于人力资本

由于补偿性工资等原因

在同一个劳动市场上

不同的职业可能获得了不同的报酬

不同的劳动者他的薪金

也是不一样的

但是在我们的现实生活中

我们会发现

即使在控制的人力资本

和补偿性工资以外

在不同的职业

或者说对于同样的一个职位

不同的人之间

我们的工资依然会存在着差别

那么这个时候

我们就会将同一个职位

对不同的人存在的工资差别

归因于了另外一个原因

被我们称之为歧视

下面我们就来看一下

歧视是如何解释同一个职位

为什么对于不同的人

有不同的工资影响

那么所谓的歧视就是对于

在特征上比较相似的个体

提供了不同的工作机会

那么这些个体

它在我们的人力资本

也就是说在我们的决定工资里面

最根本的因素 生产率方面

可能是没有什么区别的

或者说是非常接近的

但是仅仅是因为这些人

他的个人特征

比如说种族 民族 性别 年龄

以及其他的一些方面

甚至包括 比如说他的头发的颜色

那么这些个人性的因素

和我们的生产率无关的这些因素

仅仅因为这些条件产生的工资差异

那么就被我们称之为了歧视

也就是说所谓的歧视

就是我们对于同一个工资

不同的人之间

为什么会出现工作报酬

不是因为生产率的原因

而是因为这个人的个人特征

而出现的

那么这对于歧视这种数据

这个现象我们在日常生活中

经常会说

比如我们经常会说某某人

会歧视某一个群体

但是我们真的在数据终

能不能观察到歧视呢

那么我们可以来看一下

这样的一组美国的工资数据

我们来看看我们是不是从其中

得到歧视的结论

那么这组数据报告了白人 白人

男性 女性这样两个纬度条件下

我们工资的一个组成

那么我们可以看到

如果我们考虑同一个性别

比如说都是男性

那么在美国白人的平均工资

是五万美元

而黑人呢 是三万九

那么黑人比白人的男性工资

低了21%

如果我们都考虑女性

白人女性是三万七

黑人女性是三万三

黑人比白人

作为女性劳动者 低了11%

那么我们就会发现

同样的性别

仅仅是因为黑人的原因

那么就会使得他的工资水平

出现下降

那么这是我们比较的黑人与白人

那么我们还可以比较另外一个纬度

那么就是说同样的都是白人

男性和女性

我们发现白人男性是五万平均工资

而白人女性是三万七

那么这个时候同样是白人

但是女性比男性工资低了25%

同样 如下我们考虑黑人

那个这个时候

男性的平均工资三万九

女性的平均工资三万三

同样都是黑人

但是仅仅是因为性别的差异

比如说男性的就比女性的工资

高了15%

那么通过这样的一组数据

我们就会发现

在美国的劳动市场上

同样的性别白人比黑人挣得多

那么同样的如果都是白人

男性比女性挣得多

那么如果看见这组数据

那么我们能不能说

这个时候我们是存在着

对于黑人的歧视

又存在着对于女性的歧视呢

这个结论我们不能匆忙地就得出

刚才看见的工资差异是因为歧视

因为在我们前面的学习中我们提到

解释工资差异的

还有一些除了歧视以外的因素

比如说人力资本

那么人力资本提出的是

由于教育和工作经历的不同

那么人们的技能可能不同

因为人们的技能不同

那么这样的话人们的生产率

就不一样

因为生产率不一样

所以不同的人力资本的人

他的报酬水平就是应该不一样

那么除了人力资本以外

第二个解释就是工人的努力程度

如果一个人努力

另外一个人不努力

那么努力的人就应该挣得多

第三个可能性

那是因为补偿性工资差

是因为有的职业就是挣得比较多

而有的职业挣得比较少

那么原因在于我们要补偿一些

看起来的坏职业

那么吸引人去从事这个

因此在我们看到工资差的时候

如果要想把工资差

归因于歧视

我们必须先排除这些解释

那么刚才我们看到的数据是

黑人和白人工资不一样

男性和女性工资不一样

那么我们能不能从这三个角度

来对刚才的数据

进行一个解读呢

那么下面我们分别来尝试进行一下

首先我们来看一下人力资本

那么人力资本的一个途径就是教育

那么在教育这个方面

我们给大家这样一组数据

在2011年的时候

美国25岁及以上的男性

获得大学学位的白人的比例是32%

而25岁及以上男性里面

黑人获得大学学位的比例只有18%

也就是说32%的25岁以上的白人男性

都是有大学学历的

而同样都是在美国

只有18%的25岁及以上的黑人男性

是有大学学位

那么我们就可以发现

对于白人和黑人这样两个群体

他获得大学学位的比重

是有着很大区别的

那么因此

由于大学学位的比重有区别

那么他们的人力资本就有区别

所以人力资本

提供了一个可能的解释

那么除了我们白人黑人

在取得学位上有区别以外

我们刚才发现

男性女性的工资有差别

那么同样我们会发现

在25岁及以上的白人女性中

有31%有大学学位

但只有21%黑人是有大学学位的

那么也就是我们也发现

同样作为女性 白人和黑人

她的大学学位也是比例不等的

那么正因为我们在白人和黑人之中

大学的学位的比例不等

那么这就给我们提供了

第一个可能性

刚才我们看见的数据

实际上有一部分

是来自于白人与黑人之间的

大学学位的获得比重

是人力资本的差异

导致了工资的差异

那么除了我们的这个大学教育以外

那么我们都知道

在获得大学教育之前

那么我们需要从小

上小学 上初中 上高中

那么在这个过程中

在美国也存在着白人与黑人之间的

教育差异

那么同意如果我们要衡量

一个从小开始的公立学校

它的教育质量

那么常见的一些指标

就是这个学校它的一个

财政支出水平

这个学校的班级规模

一般我们认为班级越小的这个学校

他的教育质量可能越好

那么如果从这些指标来看

在美国历史上黑人区

他的公立学校的质量

就是要差于白人区公立学校的质量

因为黑人区公立学校的质量

要差于白人区公立学校的质量

那么这种学校质量的差距

就导致了人力资本的差距

那么人力资本的差距

就可能产生我们的工资差

所以我们可以看到

从小接受的公共教育的质量

实际上也提供了一种工资差的解释

那么第三个 我们再来看

人力资本的渠道

除了我们的教育以外

还有就是我们的工作

那么在我们的工作过程中

刚才我们看得教育是

白人和黑人之间存在着较大的

教育上的差异

那么在我们的教育这个方面

男性和女性我们可以看到

其实差异比重相对来说

并不是非常大

但是男性和女性

他们在工作经验获得人力资本方面

是有着本质的区别

因为女性由于正常的

比如说生育的原因

那么她很容易就退出了劳动市场

那么比如说在美国的这个数据中

在25岁-34岁的人群中

有75%的女性在劳动

但是同时有90%的男性在劳动

也就是我们发现

相比于男性劳动而言

女性在特定的年龄段

她很可能会退出劳动市场

那么正因为女性她的工作

可能是不连续的

那么这就使得女性

在积累人力资本方面存在着劣势

因为在积累人力资本方面

存在着劣势

那么这样的话必然就使得

女性的收入水平要小于

男性的收入水平

那么因此我们就可以看到

从教育的角度

从工作经验获得人力资本的角度

那么我们可以在一定程度上

解释白人与黑人 男性与女性

之间的工资差异

那么这是我们解释这个工资差异的

第一个视角

那么第二个视角

我们为什么会有男性和女性的

这样一个工资差呢

还有可能性是因为男性和女性

从事的职业是不一样的

那么我们都知道

因为无论是由于我们的社会上的

认同的原因

比如我们就认为女性不适合

从事重体力劳动

还是因为真的是因为生理上的

一些原因

在现实生活中职业选择

往往会存在着性别的区别

比如说女性

她更容易成为办公室的秘书

而男性更容易从事一些重体力劳动

比如说卡车司机

那么因此男性他所从事的工作环境

相较于女性而言要更加恶劣一些

那么如果男性更多从事

较为恶劣的行业

那么这个时候

男性自然就要获得一些补偿

那么因此我们可以看到

从人力资本 从补偿工资的角度

我们刚才看到的这组数据

白人比黑人挣得多

男性比女性挣得多

在一定程度上是可以解释的

因此我们看见工资差的时候

是不能贸然把这些工资差

就解释为歧视

但是我们给得这些解释

是不是充分呢

我们在现实生活中工资差背后

到底有没有歧视呢

为了验证这个问题

那么有两位经济学家

他们尝试着做过如果的一个实验

那么他们在根据波士顿和芝加哥报纸上

刊登的1300个招聘广告

那么这两位经济学家

寄出了五千份的虚假简历

这五千个人是这两个经济学家

他们编造的

那么在编造这五千个人的时候

他们将这个人的工作经历

编得是比较接近的

那么这五千个人他的区别就是

有一半的人他的简历是

以常见的非洲裔的美国人常用的

也就是这些人的名字

不是白人常用的一些名字

而是非洲裔的

比如说黑人常用的一些名字

而另一半 这五千份简历里边

他们的工作经历

和黑人的这部分简历完全一致

他们唯一的区别就是

他们的名字看起来像白人

那么如果这样的话

我们这五千份简历

就控制了咱们刚才说的

我们的人力资本差

我们的补偿性工资

那么我们来看一看

如果我们在寄简历的时候

仅仅是因为名字看起来像白人

会不会获得好处呢

那么根据他们两个人的研究

他们发现

在他们编造的简历中

如果是白人求职者

他的回应会超出黑人求职者50%

那么因此根据这样的一个结果

两位经济学家得出一个结论

种族歧视依然是劳动力市场中

一个突出的特点

也就是说我们依然会认为

歧视在劳动市场中

确实解释了一部分工资差

那么如果说歧视

确实在劳动力市场中是存在的

这个时候我们自然就会问一个问题

这种现象的背后它的原因是什么

为什么会存在着歧视

也就是说如果一个群体

他得到的工资小于另外一个群体

那么为什么这部分人的收入

不会在市场中有自发的力量

赶上另外一群人呢

那么对于歧视为什么存在

那么我们想当然的一个观点会认为

这一定是因为雇主是有着歧视的

因为雇主有歧视性

所以这个时候就会导致

雇主在雇佣劳动力的时候

存在着歧视

那么因此就产生了我们这时候的歧视

那么这个想法对不对呢

这个想法看起来非常直觉

但是这与我们的经济学原理

有一定的违背

因为如果我们假设

歧视是由雇主产生的

这里边会存在着一个

非常大的矫正力量

那么就是雇主的利润动机

那么我们怎么来说

为什么雇主的利润动机

实际上是会限制雇主的歧视行为呢

我们可以举一个例子

比如我们假设在咱们这个社会里边

有两类劳动群体

这两类劳动群体

他们的生产率是一样的

他们唯一的区别是他们头发的颜色

一部分是金发的

一部分是褐色头发的

除了头发的颜色以外

这两类群体的生产率完全一样

那么我们现在假设

我们的雇主就是有歧视

他愿意雇佣褐色头发的工人

不愿意雇佣金色头发的工人

那么如果我们的雇主

不愿意雇佣金色头发的工人

那么金色头发工人的需求就会下降

那么这个时候他们的工资就会更低

那么所以就出现了同一个工作

因为雇主歧视金发工人

就导致了金发工人的收入的下降

那么这种歧视现象

会不会一直维持下去呢

我们可以这么来考虑

因为现在金发工人的工资

是比较低的

那么所以如果有一个新公司

他想进入这个行业

他就会发现这个时候存在一个优势

他可以雇佣金发工人

因为金发工人的工资低

所以他的生产成本就低

因为生产成本低

那么他的利润就高

而与之竞争的老企业

他们是歧视的

他们雇佣了很多褐色头发的人

那么这些人因为工资高

所以成本高

成本高 他们的利润就低

那么新企业的利润高

老企业的利润低

那么最后产生的一个结果

就是我们完全雇佣褐色头发的人

最终在市场的竞争中

他就会倒闭

因为我们雇佣金色头发的人

他的成本低

那么通过我们市场的竞争力量

我们褐色头发的人

那么最终这个公司就倒闭了

那么随着这种歧视性的公司的倒闭

对于金发工人的需求就会上升

对于褐色头发工人的需求

那么就会下降

那么最终的结果是

在市场上因为利润动机

两种头发的工人他的工资

应该是一样的

那么所以我们就可以看到

虽然我们在直觉上会认为

为什么有歧视

那么因为我们的雇主有歧视

但是我们会发现

如果受制于利润动机

实际上雇主他的歧视是起不了作用

那么只要他想获得利润

那么他就不能长久的进行歧视

因为如果进行歧视

他就面临着因为歧视带来的高成本

那么因此在现实生活中

也许雇主他真的有歧视

但是为了追求利润

这种歧视实际上并不是

雇主一定会长期坚持的

那么我们怎么证明

我们的这个推论到底对还是不对呢

我们可以看一下美国的一个例子

在美国二十世纪初期的时候

因为有种族问题

那么在美国南部的

很多城市的电车上

将顾客按照两类人群

进行了一个分离

要求白人乘客必须坐在电车的前部

而黑人乘客只能坐在电车的后部

那么这个时候

我们可能会想当然地认为

这是因为电车的运营商他有歧视

但是实际上

在这个种族隔离的过程中

反对最充分的实际上

就是电车的运营商

这个种族歧视他实际上

是在当时的法律所规定的

那么法律规定了这个之后

运营商对这个法律

提出了很多的反对意见

为什么有反对意见呢

就是运营商发现

要想维护这种座位上的前后分离

那么就会产生额外的成本

比如当时很多运营商就抱怨

为了能够进行这个分离

那么会产生 比如在中部

很多座位没人坐

那么在开车的时候

就会产生很多空座位

那么因为这些空座位

那么他的运营效率下降

成本就上升了

所以当时这些电车的运营商

可能他确实是有这种歧视的

但是他出于他的利润的动机考虑

他实际上对这个歧视是非常反对

那么我们也就是可以看到

在一般化的情况来说

由于我们的雇主对于挣取利润

他是更感兴趣的

那么由于雇主对利润的感兴趣

那么就使得雇主他的利润动机

会限制雇主有可能存在的歧视

因此如果我们这个市场

长期存在着歧视

他在更根本的原因上

应该不是由于我们的雇主存在歧视

就是虽然雇主有歧视

确实会导致市场的歧视

但是利润动机

会限制这种歧视的发生

那么如果利润动机

限制了雇主的歧视的发生

那么什么时候我们这个歧视

会一直存在呢

实际上从我们的市场力量来看

歧视一直存在

更有可能产生的原因

一个是来自于我们的顾客

或者来自于我们的消费者

另外一个是来自于我们的政府

比如说我们的顾客

就是喜欢在餐厅吃饭的时候

看见白人服务员

就是不喜欢看见黑人服务员

那么如果顾客

就是喜欢看见白人服务员

那么顾客就会给雇佣

白人服务员的餐馆提供更高的收入

那么因为顾客提供了这个收入

那么企业就愿意雇佣更多的白人

那么所以说我们为什么

会长期存在着一些歧视

其实它背后的原因

主要情况来看并不是我们的企业

而更多情况下

是由于我们消费产品的人

本身就存在着歧视

那么除了我们消费者存在歧视以外

那么另外一个情况就是我们的政府

如果我们的政府在法律上

做出一些歧视性的规定

那么必然也会导致歧视的长期存在

那么我们怎么证明我们的顾客

有可能是我们歧视的

一个重要原因呢

那么对于这样的一个观点

那么更加常用的例子

就是我们用体育市场

因为歧视这个东西

它是非常难以度量的

就像我们刚才看见的

我们简单的工资差

不能直接归因于歧视

因为它还包括人力资本和

补偿性工资

但是在体育市场中

其实我们会发现

很多同样的具有运动水平的人

那么黑人运动员 他的

比如球衣 他的球星卡

他的销售数量

那么就不如具有同样运动能力的

白人运动员

那么如果这种现象存在了

那么就表示什么

因为他的球衣

他的球星卡的销量不如白人运动员

那么就表明这个时候

我们更多的责任

实际上是来自于我们的客户

就是在体育市场中

为什么会存在着大量的种族歧视

那么是因为这个时候

很多人愿意看到白人的表现

那么由于这样的一个原因

那么就在美国的劳动市场上

存在了黑人与白人之间的工作差

那么这种由于顾客和政府

导致的歧视原因

实际上往往是我们这个社会中

歧视长期存在的更加根本的原因