4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作在线视频

刘老师，这个呢，我知道

除了双方协商一致用人单位可以提出解除劳动合同以外呢

用人单位还有单方解除劳动合同权

主要是员工违反了法律规定的几种的过失情形吧

恩，是的

用人单位单方过错性解除劳动合同是指员工违反了相关的法律规定的几种情形

尤其是过失的情形

用人单位无需预告就可以单方解除劳动合同

也无须支付经济补偿金的情况

下面，我们就一起来看一下情景案例

石经理遇到的那些事情

老吴啊，有件事情我想请教一下

不敢不敢，你太客气了，请问有什么事情

是我们部门的一个业务员

叫陈春

前几月我发现他在帮我们公司做业务的同时

还在帮另一家公司做宣传

我就留了一个心眼

刚好我一个熟人在那家公司工作

我随口问了他几句，结果让我大吃一惊

他不仅在帮那家公司做宣传，还跟他们签订了劳动合同

他这样做肯定是不对的，我们公司有规章制度规定我们的职工是禁止在其他公司兼职的

这个陈春工作是努力的，听说家里条件不好

他是拼了命的赚钱

哦，那你知道这个事情之后你是想怎么处理呢

我找了个机会，跟他说明了一下情况

说我已经知道他双重劳动关系的事实了

他跟我痛哭流涕，一直在强调说

他家里有一个母亲，身体不是很好，一个弟弟还在读书

家里全靠他了，他不得不这么做

那这个陈春，你还准备把他留下来继续工作吗

陈春人还是很好的，工作也满努力的

只是如果他这种做法被大家知道了，大家都效仿

到时候就影响我们营销团队的志气了

劳动合同法里面是并没有禁止双重劳动合同的

但是我们公司是有规章制度禁止的

你这样好了

你先以部门的名义给他一份书面建议

跟他说明双重劳动关系的要求

然后让他在一个月内跟另一家公司解除劳动关系

如果他不肯这么做

我们公司就只好解除他了

这倒是个好办法

但是如果他说我们合同中没有规定

只是我们公司规章制度规定了，到时候去劳动仲裁告我们会不会不利啊

这个他是去年秋季，来我们公司工作的

然后在入职的时候还做了入职培训

然后在他那个学习规章制度上还留下了他的培训签名

然后他领取员工守则上的时候，也是有签名的

而且我们这个规章制度在出台的时候都是走民主程序的

应该是没有什么问题的

好的

我想问一下，如果我们以双重劳动合同

开除他

那他到时候是不是应该没有什么经济补偿啊

对，这种解除是没有什么补偿的

好的，谢谢啊老吴，今天又学到了一招

我想问一下

他这种我们工会是有援助计划的

他这样的情况，我们是不是可以帮他申请一下

恩，对是的，这笔费用还不少呢

刘老师，看了案例呢

石经理遇到麻烦事是，双重劳动关系的事情

案例中陈春同时跟两个公司签订了劳动合同

那现实中，劳动者跟两个公司签订劳动合同

是符合相关法律法规的吗

双重劳动关系劳动合同的解除是用人单位单方过错性解除劳动合同中的一种情形

过错性解除主要有6种情形

除了案例中这个情形之外呢

还有劳动者在试用期被证明不符合录用条件

那么劳动者严重违反了用人单位的规章制度

劳动者严重失职给单位造成重大损失的

还有就是劳动者原因造成的劳动合同的失效

和劳动者被依法追究刑事责任

关于双重劳动关系

从《劳动合同法》的规定可以看出

法律是并未禁止的

是否禁止，是要看用人单位的规章制度有没有明确的规定

如果用人单位规章制度中禁止职工建立双重劳动关系

当职工出现了双重劳动关系用人单位可以提出要求

要求员工要改正

如果拒不改正的

单位就可以跟他解除劳动合同

刘老师，那案例中陈春没有在公司限定一个月内与另一家公司解除劳动合同

公司能否辞退陈春呢

根据《劳动合同法》第三十九条中第四项的规定

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

对完成本单位的工作任务造成影响的

或者是经用人单位提出

拒不改正的

用人单位是可以跟他解除劳动合同的

因此，这种情形解除劳动合同,要具备二个条件

一呢这个劳动者是有双重和多重劳动关系的

第二是对完成本单位的工作任务造成严重的影响

或者是经用人单位提出，拒不改正的

这第二条件是选择其一的关系

要么就是对单位造成的工作造成严重影响或者是经用人单位提出拒不改正

因此，如果劳动者与其他单位建立了劳动关系

单位想要解除他的劳动合同

那么单位就有两种选择

第一种就是要证明其因为双重劳动关系给单位造成了严重的影响

很显然，要证明给单位造成严重影响是比较困难的

因为职工因为兼职对完成本单位工作任务造成严重影响的话他的取证是很困难的

第二就是直接对他提出警告

要求他与相关的公司解除劳动合同

如果这个员工拒不改正的

这一点相对是比较容易做到的

所以建议，用人单位在规章制度中就规定

职工是不得建立双重劳动关系的，如果发现职工有双重劳动关系的话呢

经用人单位提出拒不改正的

单位就可以跟他解除劳动合同

刘老师，那案例中跟陈春签订第二份劳动合同的单位，是否有法律风险呢

是有一定法律风险的

因为根据《劳动合同法》第91条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者

给其他用人单位造成损失的

应当承担连带赔偿责任

所以，第二家公司招用陈春是有一定法律风险的

刘老师，这样看来，职工出现双重劳动关系

劳动合同的解除也是非常有学问的

在实践中，这种双重劳动关系劳动合同的解除

在程序上应该如何把握呢

程序上的把握是非常重要的也是非常必要

主要有五个方面

第一是发现员工与其他单位建立劳动关系

第二是要对其提出警示

要求其与相关单位解除劳动合同

第三要给其改正时间，他拒不改正的

第四要将理由通知给工会

并且征求工会的意见

第五则要向员工发出解除劳动合同通知书

好，非常感谢刘老师的讲解

在这节课，我主要了解到企业在一定情况下是可以单方面解除劳动合同的

而且跟员工签劳动合同的时候也要留意员工有没有跟别的公司签订了劳动合同

所以作为劳动者要遵守相关法律规定，做一个优秀的劳动者

是的，下面我们进行一下小结

在现实中，用人单位并不能随意单方即时性的解除劳动合同

必须要具有确切的一个依据

即劳动者存在过错的法律事实

第一就是单位解除劳动合同是必须有事实的依据

第二就是是否有法律依据

这两者是缺一不可的

否则就是即为违法

好了，今天的课就到这里

谢谢大家

再见