2.1.2管理的发展 Развитие управления在线视频

欢迎大家进入国际商务认知章节的微课内容—
Приглашаем всех желающих войти в содержание микроурока главы—

管理的发展
Познание международного бизнеса ?-развитие менеджмента

各位同学，今天我们来初步介绍一下管理
Уважаемые студенты, сегодня давайте представим развитие

和相关理论的发展及形成
и формирование менеджмента и связанных с ним теорий

首先我们简要介绍一下比较经典的
Прежде всего, давайте кратко представим некоторые из

一些学者有关于管理的主要观点
более классических ученых, которые имеют основные взгляды на управление

其中泰勒提出了科学管理四原则
Среди них Тейлор выдвинул четыре принципа научного управления

主要包括劳动方法标准化原则
в том числе принцип стандартизации методов труда

培训工人科学化原则
научный принцип обучения работников

实行奖励工资制原则和
принцип внедрения системы поощрительной заработной платы и

管理职能专业化原则
принцип специализации функций управления

泰勒开创了西方古典管理理论的先河
Тейлор создал прецедент для западной классической теории управления

法约尔提出一般管理理论
Файоль предлагает общую теорию управления

福利特认为工人最了解自己的工作
Фоллетт считает, что работники лучше всех знают свою работу

应该允许他们参与工作分析
им должно быть разрешено участвовать в анализе работы

管理者应该允许他们参与到工作开发中来
а менеджерам должно быть разрешено участвовать в развитии работы

她被称为管理理论之母
Ее называют матерью теории управления

还有其他很多学者提出不同的管理理论
Есть много других ученых, которые предложили различные теории управления

这里就不一一列举
которые здесь не перечислены

继科学管理之后
После научного управления наука управления была

结合实践发展形成了管理科学
сформирована в сочетании с практическим развитием

科学管理理论是以现代化科技成果为手段
Теория научного управления-это теория

运用计量模型，对管理领域的
которая использует современные научно-технические достижения в качестве средства и

人、财、物、信息资源等做系统定量的分析
используетэконометрические модели для систематического и количественного анализа человеческих

进行规划和决策的优化的理论
Оптимизация теории планирования и принятия решений

这种方法具有四大特点
Этот метод имеет четыре характеристики, а именно

即管理思想科学化
научное мышление управления

管理方法数量化
количественные методы управления

管理手段电子化
электронные методы управления и

管理人员专业化
профессиональный управленческий персонал

当前管理所面临的形势是在实践中不断变化的
Нынешняя ситуация, с которой сталкивается руководство, постоянно меняется на практике

主要表现在经济全球化
Это в основном отражается в экономической глобализации

使得管理不再局限于国家边界
которая сделала управление более не ограниченным национальными границами

劳动力的多样化构成了人与人之间的差异
Диверсификация рабочей силы представляет собой разницу между людьми

管理者要处理不同的生活方式
и менеджерам приходится иметь дело с разным образом жизни

家庭需要和工作方式
семейными потребностями и методами работы

管理者要具备创新和变革能力
Менеджеры должны иметь возможность вводить новшества и изменять

以便快速做出反应和决策等等
чтобы быстро реагировать и принимать решения и т. Д

未来管理的发展将趋向于柔性化管理
Развитие будущего менеджмента будет иметь тенденцию к гибкому менеджменту

由以“物为中心”向“以人为中心”转移
переходу от ? ориентированного на вещи ? к ? ориентированному на людей

注重人力资本
уделяя особое внимание человеческому капиталу и

文化管理
управлению культурой

本次课程内容就为各位同学讲解到这里，下次再见
Содержание этого курса будет объяснено здесь для всех студентов, увидимся в следующий раз