7.6 面试的种类 Вид собеседования在线视频

同学们好，今天我们学习的内容是面试的种类
Ребята !сегодня мы узнаем, что такое интервью

面试是招聘者通过与应聘者正式交谈
Собеседование — это способ для кандидата получить представление о Том

了解其业务知识水平
насколько хорошо он знает его бизнес

外貌风度
о Том, как он выглядит

工作经验、求职动机
о Том, как он работает, о его опыте работы, о мотивах трудоустройства

表达能力、反应能力
о его способности выражать, реагировать

个人修养、逻辑性思维等情况的方法
о Том, как он может быть индивидуумом, о логическом мышлении и т.д

面试可分为三类
Интервью можно разделить на три категории

结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
структурированное, неструктурированное и полу-структурированное интервью

结构化面试提问有固定的模式和提纲
Структурированные вопросы с конкретными схемами и темами интервью

面试问题大多属于封闭问题，有标准的答案
которые в основном относятся к закрытым вопросам с стандартными ответами

结构化面试一般包括
Структурированные собеседования обычно включают в себя

情景问题、工作知识
ситуационные вопросы, рабочие знания

工作样本模拟问题
моделирование образцов работы

工作要求问题
вопросы требований к работе

结构化面试有很多优点
Структурированные собеседования имеют много преимуществ

如内容确定
таких как определение содержания

形式固定、便于考官面谈时操作
фиксирование формы и оперативная работа при опросе экзаменатора

面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等
Интервью по проектам, тематикам оценивания, критериям оценки и процесам их осуществления

都是事先经过科学分析确定的
было определено заранее с помощью научного анализа

能保证整个面试有较高的效度和信度
с тем чтобы обеспечить более высокую эффективность и надежность всего собеседования

对于有多个考生竞争的场合
В тех случаях, когда существует несколько претендентов

这种面试更易做到公平、统一
такие собеседования легче проводить честно и единообразно

更主要的是这种面试要点突出，形式规范
Более важно то, что такие моменты интервью выделяются, формальные нормы

紧凑，高效
компактные, эффективные

и могут достигать более простых целей

能更加简洁地实现目标
и могут достигать более простых целей

能更加简洁地实现目标

结构化面试适合于专业技术性强的岗位
Структурированное собеседование подходит для работы с профессиональной техникой

在比较重要的面试场合
На более важных собеседованиях

如录用公务员
таких как найм государственных служащих

选拔管理人员、领导人员等，也常采用结构化面试
отбор менеджеров, руководителей и т.д

非结构化面试方式面试提问没有固定的模式和提纲
Неструктурированные методы допроса не имеют фиксированной модели и контента для вопросов

面试问题大多属于开放式问题
которые в основном относятся к открытым вопросам

没有标准答案
и не имеют стандартных ответов

非结构化面试主要考察应聘者的服务意识
Неструктурированные собеседования в основном изучают неинтеллектуальные качества кандидатов в сфере обслуживания

их коммуникабельность, предприимчивость и т.д

人际交往能力、进取心等非智力素质
их коммуникабельность, предприимчивость и т.д

人际交往能力、进取心等非智力素质

这种面试方法简单易行
Этот метод собеседования прост и прост

不拘场合、时间、内容，简单灵活
неформальный, времени, содержания, прост и гибкий

应聘者防御心理比较弱
когда кандидат защищает себя от сравнительно слабых психологических соображений

了解的内容比较直接
а то, что он знает, является более прямолинейным

可以有重点地收取更多的信息
может быть направлено на получение большего количества информации

反馈迅速
и быструю обратную связь

缺点是结构性较差
Недостаток состоит в Том, что структурные недостатки являются более низкими

缺少一致的判断标准
отсутствие согласованных критерий оценки

容易走样，且难以数量化
уязвимость к выборочности и трудноподдающаяся количественным измерениям

有时会转移目标
иногда смещают цели

非结构化面试适合从事服务性或事物性工作的岗位
Неструктурированные собеседования пригодны для работы в сфере обслуживания или материального секса

今天就学习到这了，同学们再见
На сегодня все, пока, ребята