当前课程知识点：思想道德修养与法律基础 > 第八章 行使法律权利 履行法律义务 > 第二节 我国宪法法律规定的权利与义务 > Video
同学好
今天我们来学习
劳动合同的解除
劳动合同的解除是指劳动合同订立后
尚未全部履行前
由于某种原因导致劳动合同
一方或双方当事人提前消灭
劳动关系的一种法律行为
我国 劳动合同法
第三十六条至第四十三条
都是解除条款
在设计这些解除条款的时候
遵循这样一个总体思路
劳动合同的解除分为两种情况
一种是协商解除 另一种是单方解除
所谓协商解除即解除合同是
双方当事人的共同意愿导致的结果
体现了双方当事人的意思自治
这种解除方式因为是双方共同决定的
所以解除以后很少发生纠纷
至于双方协商解除合同
用人单位需不需要支付补偿金的问题
要看具体情况
如果是用人单位首先提出
员工同意以后达成的解除合同协议
那用人单位就要支付经济补偿金
反过来 如果员工首先提出解除劳动合同
用人单位同意以后解除的
用人单位就不用支付经济补偿金
在实际工作中
要注意协商解除合同到底是
由谁提出来的
二者的法律责任是不同的
所谓单方解除
是指订立合同的一方根本
不考虑另一方是否愿意
或者同意解除合同
就单方做出了结束劳动关系的行为
这种做法容易引起纠纷
劳动合同法 中明确了劳动者
和用人单位分别设定各自的
单方解除合同权限
双方当事人只有在具备了
单方解除合同权的情况下
才可以和对方解除合同
劳动合同法 给劳动者设定的
单方解除合同权有两种
第一种是预告解除
即劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位
可以解除劳动合同
劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位
可以解除劳动合同
这种情况下 企业没有任何过错
所以不用给劳动者支付补偿金
第二种是 当用人单位侵犯
劳动者重大权益的时候
法律规定劳动者在这种情况下
可以不经预告 即时解除合同
用人单位有下列情形之一的
劳动者可以即时解除劳动合同
一 未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的
二 未及时足额支付劳动报酬的
三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
四 用人单位的规章制度违反法律
法规的规定 损害劳动者权益的
五 因本法第二十六条第一款规定的
情形致使劳动合同无效的
六 法律 行政法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形
在上述提及的情况中
最容易出现的
是如下三个方面的问题
一 工资问题
有些企业时常不足额支付员工工资
二 保险问题
有很多企业不为员工缴纳保险
有的即使缴了保险
但缴费基数不对
仍属于未依法缴纳保险
三 企业制度
企业制度里可能出现一些违法条款
侵犯员工的权益
出现这三种情况中的任何一种
员工可以随时解除合同
这样不但会影响企业正常的生产经营
而且企业还要付经济补偿金
以上是就是劳动者单方
解除劳动合同的情形
那么用人单位能不能
单方解除劳动合同呢
这一部分内容我们
放到下一讲来学习
今天的内容就到这里
谢谢大家
谢谢大家
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