当前课程知识点：职业探索与选择 > 第一章 关注职业生涯 > 第一节 让职场榜样带出愿景 > 1.1 从职场榜样说起
各位同学大家好
欢迎大家选修
职业探索与选择课程
我是这门课程的主讲教师
来自清华大学
职业发展中心的金蕾莅
和我一起设计研发
并讲授这门课程的
是我的同事何雪冰老师
大家好
曾经有人问我和雪冰老师
你们这门课是教别人找工作吗
我们的回答说 是
也不是
说是
是因为选了这门课程之后
肯定会对大家未来的
求职有帮助
但是比找到工作更重要的
是一个人为什么工作
以及为什么做这份工作
而不是那份工作
所以我们的课程
主要是帮助大家
探索自己的目标
并且根据自己的目标
进行自主的选择
简单的说就是
有目标 会选择
我们今天的课程主题是
关注职业生涯
可能对于很多大学生来说
现在还不知道将来
具体做什么工作
所以我们先
天马行空的想象一下
哪些人是我们比较欣赏的
职场榜样和偶像
换句话说无论我们将来
做什么样的工作
我们大致愿意拥有
像他们那样的品质和能力
甚至想成为像他们那样的人
所以今天我们
就邀请了一些同学到现场
说说各自欣赏的职场人
看看哪些特质吸引了我们
桐彤要不然你先来
好
我是一个足球迷
我想举一个球员的例子
我觉得C罗很有远见和执行力
职业球员的运动生涯相对短暂
他们在年轻时长期从事体育活动
使得他们在其他方面的能力
相对短缺
这导致了他们在退役后
职业生涯相对发展比较糟糕
而C罗很早就开始在商业领域
有所布局
包括投资广告代言
和创立个人品牌
这确保了他在长期中
有较好的发展
所以我很欣赏C罗
好 那鹏翀你呢
那么我最先欣赏的人是
Elon Musk
有两个原因
第一是我很钦佩他学习能力
在他20多岁取得巨大的
商业成功的时候
他仍然可以全身心地投入到
运载火箭这样一个
全新的知识领域中
第二就是我觉得
他在他职业发展中
一直保有激情的梦想
在他年轻的时候
他就预言将来人类的社会发展
会在3个领域中取得重大的突破
而他日后所创立的4家公司
也分别在这3个领域中
取得了很大的成就
所以我一直特别钦佩Elon Musk
原来鹏翀欣赏的
是一个创业的企业家
那我特别想问问
坐在我左手边的晓杰
晓杰你呢
前面两位同学说的都是外国人
那么接下来由我说说中国人吧
我最钦佩的人是俞敏洪
新东方教育集团的董事长
同时我们也是来自江苏的老乡
他有两点特质令我非常钦佩
第一点特质就是与优秀的人同行
在新东方初创期间
俞敏洪曾去到美国
邀请他诸多的大学好友回国
与他一同创业
正是这些海归好友的加盟
使得奠定了新东方的
一个成功的基础
第二点就是俞敏洪
他对于社会的发展有独到的眼光
能够敏锐地捕捉到了
教育市场发展的这个契机
从而成就了新东方这一教育巨头
所以我还是很钦佩我的老乡
原来老乡的榜样
也非常非常的巨大
那我想再问问羽霄
好 接下来我来说一位
清华的校友梁旋
他是最近热映了一部电影
《大鱼海棠》的导演加编剧
我欣赏他主要有两点
第一点是他能够把自己的事业
和兴趣相结合
他本身是工科的专业
那由于对电影行业非常热爱
所以说他就毅然决然的转行了
这一点对于大多数人来说
是非常的不容易的
第二点是
他具有持之以恒的勇气和毅力
那我们知道《大鱼海棠》
经历了12年的筹备过程
在这12年当中
他们有无数次的遇到了挫折
有无数次的看不到希望
但是正是因为这一份勇气和毅力
才能够使他获得今天的成功
所以说他是我的偶像
其实《大鱼海棠》我也去看了
跟大家的评判有一致的地方
也有不一致的地方
如果时间允许的话
我们单独开一门课
好好评一评《大鱼海棠》
那同学们都说完了
最后我特别想问一问
我的同事雪冰老师
雪冰老师你欣赏的人是谁啊
好 我要说的是一位女性
她的名字叫李一诺
曾经做过著名咨询公司的合伙人
现在是一个公益组织的
中国区负责人
她把家庭和事业都照顾得很好
你们看她已经生了3个孩子
现在还是这么瘦
但是她的职业生涯
并没有因为忙于对家庭的照顾
而走向平庸 反而越过越精彩
虽然雪冰老师说这个最重要的是
职业生涯越过越精彩
但是我私下里真的认为
雪冰老师是羡慕人家
生完3个孩子以后特别特别的瘦
那既然大家都说完了
自己的职业偶像
那我也要说说我自己的
那我就选一个最近期的榜样吧
这就是刚刚在里约奥运会当中
带领中国女排获得金牌的
郎平郎指导
那我之所以非常的钦佩她
有几个原因
第一她从来不人云亦云
比如说当她们拿完五连冠的时候
她的很多队友
都从事了行政管理工作
但是郎平坚持要走专业化路线
所以她就远赴美国去学习
体育管理的专业
那第二个我特别欣赏她的是
宠辱不惊
我记得郎指导
曾经说过这样一句话
她说其实打比赛
只是一场世界大赛
并不是一场世界大战
赢 固然很重要
但是比赛就是比赛
所以这份坦荡平静特别受到启发
所以我也是特别特别的钦佩她
刚才我们所有的人
都说了自己的职业榜样
我不知道大家感觉是不是特别的嗨
当我们有了这样的职业愿景之后
我们就可以思考
到底哪些职业
可以把我们的愿景实现出来
我们要成为怎样的人
-第一节 让职场榜样带出愿景
-第二节 快问快答：职业规划有必要吗？
-第三节 什么是职业生涯？
-第四节 你将学到什么？
-第一章测试 关注职业生涯
-第一节 感知工作世界的经验来源
-第二节 认知工作世界的系统方法
-第三节 如何通过文献检索了解行业
-第四节 如何通过文献检索了解单位
-第五节 如何通过文献检索了解职业：职责与要求
-第六节 如何通过文献检索了解职业：发展路径（以“杰青”为例）
--2.6 如何通过文献检索了解职业：发展路径（以“杰青”为例）
-第七节 访谈、实践及自查工具箱
-第八节 未来的工作世界是怎样的
-第九节 如何参与未来的工作世界：学长学姐去哪儿了与典型案例
--2.9 如何参与未来的工作世界：学长学姐去哪儿了与典型案例
-第二章测试 如何了解工作世界？——职业信息的收集与处理
-第一节 来自雇主的调查
-第二节 能力的定义与分类——天赋
-第三节 能力的定义与分类——技能
-第四节 一般岗位需要的技能
-第五节 特定岗位需要的技能——研发
-第六节 特定岗位需要的技能——供应链
-第七节 特定岗位需要的技能——法务
-第八节 特定岗位需要的技能——财经
-第九节 专业对口与技能更迭
-第十节 技能的层级
-第十一节 天赋与努力孰轻孰重
-第十二节 如何培养职场需要的能力？
-第三章测试 职场需要什么人
-第一节 兴趣与职业兴趣
-第二节 职业兴趣类型
-第三节 职业兴趣测量工具的选择
-第四节 案例分析（一）：兴趣集中与兴趣分散
-第五节 案例分析（二）：兴趣很多，无法取舍怎么办？
-第六节 案例分析（三）：兴趣会变化吗？
-第七节 如何根据兴趣找职业
-第八节 从识别兴趣到选择职业
-第四章测试 兴趣能当饭吃吗？——如何根据职业兴趣找方向
-第一节 总有一款适合你：大学生面临的职业选择问题
-第二节 案例1：他们都忙，我好慌！——想清楚了再决定，还是先有行动才有选择
--5.2 案例1：他们都忙，我好慌！——想清楚了再决定，还是先有行动才有选择
-第三节 案例2：最好的，还是够好的？——最优原则与满意原则
--5.3 案例2：最好的，还是够好的？——最优原则与满意原则
-第四节 案例3：坚持还是离开？——承诺升级及与重要他人意见不一致
--5.4 案例3：坚持还是离开？——承诺升级及与重要他人意见不一致
-第五节 案例4：选A还是选B，选B还是选A？——优柔寡断与担心做出错误的决定
--5.5 案例4：选A还是选B，选B还是选A？——优柔寡断与担心做出错误的决定
-第六节 如何做选择：基于认知信息加工理论的CASVE循环
--5.6 如何做选择：基于认知信息加工理论的CASVE循环
-第五章测试 如何做决定？
-第一节 简历是什么
-第二节 大学毕业生简历的核心要素
-第三节 不同单位的研发岗简历差异
-第四节 中英文简历差异
-第五节 不同求职方向的简历差异
-第六节 简历有套路吗
-第六章测试 简历勾画“你是谁”
-第一节 面试经验分享（1）——研发岗位的面试经
-第二节 面试经验分享（2）——管理咨询公司的面试经
-第三节 面试的心态准备
-第四节 面试的信息准备
-第五节 面试的类型与方式
-第六节 面试中常见的典型问题
-第七节 面试礼仪与面试实质
-第七章测试 面试展现“你是谁”
