7.2 面试经验分享（2）——管理咨询公司的面试经在线视频

在上一个案例当中

卢臻学长给我们分享了

他是如何去

应聘一个技术公司的

研发工作岗位的

给我们分享了

他是如何去

经历面试以及准备面试的

在这一个小节当中

我们就请佳倩学姐

给大家分享一下

她是如何去准备和应聘

管理咨询公司这样一个岗位的

所以我想先问一问佳倩

你觉得在这个管理咨询公司的

面试过程当中

一般老板们

会经过几轮面试

然后会设置什么样的面试环节

给我们大家分享一下

咨询公司的面试

一般来说都是分为两轮到三轮

一般来说都是三轮

第一轮的话

可能是一个非常

这个简略的初筛

可能只是一个10分钟的

一个非常简短的一个问题

非常简单地考察一下

你个人的一些过去的实习经历

可能会出一些小的一些case

我们叫做这个案例面试

一些非常小的case

比如说让你做一个

市场规模的一个估计

这个case仍然是商业的case

对

商业的case

比如说让你估计一下

一个月一家星巴克

能够卖出多少杯咖啡

诸如此类的

经常我们在这个面经当中

看到的你井盖有多大

对对对

大概是这样的问题

这是第一轮

那么在第二轮呢

就会开始进入这种

比较大型的面试

一般来说是

会同时面两个面试官

因为它需要让两个面试官

来进行一个互相的一个评价

以防出现一个

非常有偏差的这样一个

对你的评价

那这一轮的面试

一般就会是分为两个部分

一个部分还是针对于你的简历

和你过去的经历来进行提问

这个部分一般只有10到15分钟

接下来的半个小时左右的时间

会与你进行一个大的这样的

一个案例面试

这个案例面试就会是

面试官提出一个非常具体的问题

比如说一家公司

它最近出现了这个收入

或者是利润方面的问题

或者是它在考虑进入一个

新的市场

你来帮它评估一下

它需不需要这样做

或者是说它应该做什么

才可以帮助它

去摆脱这样的困境

这个问题就非常类似于

咨询公司平时在真实工作中

做到的项目的这样一个内容

那目的也主要是考察一下

你对于这样的问题

你的一个思考的能力

你是不是有这样真的一个好的

我们叫Problem solving

这样一个能力

那么在这轮面试

如果说两个面官都给了

这个不错的评价

能够进入到

我们叫最终的一轮面试的时候

那这个面试官的这个角色

一般就会不太一样

面试官到这个最后一轮

一般都是公司的合伙人

也就是公司这个最高层的

这样的一个对于公司

拥有一个所有权

我们可以这么理解

这样的一个角色

那面试的内容

其实基本上和第一轮

会大致相同

只是说合伙人

可能会更加看重你的这个

对于跟你过去经历的

这样的一个面试

而会稍微稍微

可能没有那么地看重说

你做这个案例面试的这个表现

因为他认为你在第一轮

已经能够顺利地完成

这样一个内容

他会认为说你是具备这个能力

就工作能力已经达标了

他可能会更加地去看重你的

为人处事

你的这个

我们说的

所谓说的叫情商

这样一个部分的内容

他是不是在考察

你是不是和这家公司的文化

能够合得来

跟他们是一类的人

是在这个考察当中的重点吗

对的 也是一部分

那这些公司

其实对你是有一个非常综合

非常标准化的一个评价体系的

你是能够在这个评价体系上

得到多少分

那最后就决定了

他们是不是会录用你

那我如果想象一下

这个画面就是

我们的面试官手里有一张表格

这个表格是结构化的

对任何一个面试者

都是用这几条来评判

所以谁分数高就能够胜出

对 总体来说是这样的

好 那佳倩你回想一下

你在面试这个经历当中

你觉得这个面试者

他怎样表现你就觉得

是比较得体的

刚才我们听到

除了这个商业的专业这个地方

我们就不再追述了

因为大家都有这个商业的

基本的常识

可能有商业的回答标准

在整体的面试过程当中

overall你觉得这个面试者

如何去表现他是一个合格的

将来有可能进入你们这个

商业公司的这个老板的法眼的人

有什么样的特点吗

给我们大家总结几条

我觉得主要还是

有两个方面的特点吧

第一个方面是你要非常地聪明

你要让他觉得你很聪明

让他觉得说你能够跟他

在一个频道上交流

如果说当你这个进行一个

案例面试的时候

他提出来的一个假设

或者说他引导你进行的一个分析

你没有办法快速地理解他的意图

那这就是其实一方面证明

你确实在商业方面的这个知识

还有分析能力是有匮乏的

所以说这样的话

他会认为说

你不具备这样一个基本的

素质和能力

这是会让你在这样的评分上

减分的

在你的一个专业的能力这块

会评分会有所欠缺的

这是一方面

那么在另外一个方面呢

也就是我们平时经常讲到的

我之前讲到这个情商的方面

那在情商这个方面

其实更多的也就是看你

和他互动的时候

你是一个什么样的状态

我个人其实觉得

当你如果真的有很强的

面试经验了之后

你会觉得你和这个老板们

或者说你的面试官们

说话是在一个频道上的

当你拥有足够多的实习

经历的时候

你会把你的心态

从一个纯学生的心态

到一个你至少是能够

一定程度上了解职场的

这样一个生活状态的心态

不论是这个专业语言这个方面

还是你的整体的你个人的

一个气质

你的一个思想方面

那到了这个时候

他当然会觉得说

在这个情商上

那我是可以和你进行一个

很好的一个沟通的

而不会让我觉得说

你还是一个学生气很重的人

所以我觉得你给我们提出了

一个非常重要的一点

就是我们每个同学

在进入大学之前

他看起来都特别像个学生

所以老师在这点上

是不挑剔的

你就看起来像个学生的样子

但是当你以一个应届生的身份

去应聘商业公司的时候

人家的要求是你是我未来的

工作的合作伙伴或者同事

所以这个时候如果你特别

学生气的话

就会出现你刚才说那个问题

我们两个人不是在一个频道上

进行对话的

所以这就变成我们下面一个问题

我在平常的这个生活当中

或底下的生活当中

我应该如何准备我自己

让我看起来没有那么地学生气

而是一个职业人

或职业化的状态进入职场

我应该做哪些准备呢

我觉得也还是两个方面的准备吧

第一个方面准备

当然是准备好你的大脑

因为如果说你需要和这样的一些

这个职场人士有一个平等交流的

一个感受的话

你当然需要知道大家平时

都在聊些什么

这个东西其实一方面

也可以帮助你去准备面试的时候

你所需要的这些商业知识

和商业能力

尤其是对于非商科的同学

比如说像我其实也不是学商科的

对

如果说想要进入这些领域

你当然需要很多知识上的补充

来让你有商业这方面的知识

和能力

这样你可以听懂他们

在跟你说什么

你也可以去和他们交流一些

你对于最近市场上

发生了一些重大的一些

这个事件的一些感受

所以这个是我觉得知识层面上

对自己一个准备

另外一个层面上

我觉得也就是心态层面上

其实对自己的准备

很多时候

其实我也看到过

我身边有些同学

我觉得还不是准备得

很充分的时候

想说我可能想去咨询公司

找一份工作

因为很多时候

其实大家去咨询公司

是因为不知道自己能做什么

那在这样一个情况下呢

如果说你就愣头青似的

就这个冲出了校园

然后走向了这样一个职场的

这样的一个状态当中

而你身边其实并没有这样

一个氛围

比如说你平时接触到的人

可能也就是你身边的同学

你平时所打交道的

这样的一些对象

也就是一些老师

还有校园里的这样的一些人

你可能就不会去具备那样一种

对于职场上的这个氛围的思考

但是如果说你能够很积极地

去参加实习

可以非常积极地去参与一些

这个商业这方面的活动

比如说有一些论坛 workshop

或者是一些校园里面

相关的一些一个社群

或者说是参加一些这个比赛

这样一类的

这可以帮助你

认识到很多属于这样一个团体

属于这样一个圈子内的朋友

与他们在一起多交流

自然也能改变

你一定程度上

你个人的这个看问题的方法

和你个人的气质

就是你要让自己打造成

看起来就像是干那件事的一个人

对

这才能是相互地匹配和吻合

所以我跟佳倩刚才在对话的时候

我想我们这不是一个拍摄的过程

我们确实是之前也没有对过词

然后是个即兴的过程

然后我现在就觉得

我大脑的转速非常地快

因为我也会发现

你的语速特别地快

那可能也是准备好了

这个大脑才能去跟

假如我今天也是一个面试的过程

那我是一个面试者

你是一个面试官的话

那我也觉得我也应该

把大脑的转速提速之后

才能跟商业公司的

或者管理咨询公司的人对话

那最后我还有一个小的问题是

在你们这个外企或者是

管理咨询公司

在面试过程当中

同学们还关心一点

就是你的面试的语言

是用中文还是用英文的

可能这个还得跟同学们介绍一下

我可以这么说吧

不同的公司要求不一样

比如说某一些咨询公司

它会要求说

在我的这个第一轮的面试当中

一个使用英文

一个使用中文

它这样做的目的

其实是为了考察大家在两种

语言下的工作能力

因为事实上在这个外资的

咨询公司当中

有很大一部分时间

我们也是需要面对这个

中国的客户

当然也有很大一部分的时间

我们可能是要去面对

一些外国的客户

所以你必须要拥有

通过两种语言

工作的能力

但是有些公司

它可能的要求就是纯粹的

英文面试

00:10:01,170 --> 00:10:01,580
对

它就会希望所有的面试

都是在英文的环境下进行

来测试你这个英文的工作能力

因为它会默认说

你中文的能力已经是不错了的

对

但是具体的情况

也是这个case by case

可以这么理解

因为有一些这个合伙人

他可能不太想跟你这个讲英文

因为对他来说

毕竟不是母语嘛

也会是一件费脑子的事情

他可能也会愿意说

我跟你用中文聊聊天这样的

所以说具体情况下

还是case by case

但是绝大多数的情况下

我们都是使用英文面试的

使用英文面试

所以这也给我们很多同学

提了一个醒

如果你要是准备是面试

管理咨询公司

尤其是外资的管理咨询公司的话

你的英文的流利程度

应该像母语一样能够表达出来

因为你的老板和面试官

可能他的母语是英文

所以你必须在这个频道上

能够跟他对话

那另外一点呢

是说无论是中文和英文

其实还是与你这个

工作要求相关的

之所以是用中文或英文

是因为你的客户

有可能是说两种语言的客户

那如果你要到其他的全球化的

范围当中去工作的话

说不定还要再加另外第二门外语

法语或者德语

我们在其他的工作岗位当中

都是与这个工作要求相关的

所以语言也变成了工作能力

和资质的一个要求

不是仅仅考察语言的这个问题

好 那我想请教一下

最后总结一下

我们刚才谈了面试的类型

面试的环节

面试的考核的重点

以及如何去合理地回答

那如果有一位同学

他自己特别地想将来

像从事你刚才说的这个工作

因为你刚才说了一个非常

重要一点是

很多同学之所以申请

管理咨询公司

是因为他自己并不知道

自己要做什么

因为管理咨询公司的

招聘的热点之一

就是我们能够接触到

各行各业的人

各个领域的人

所以同学们把它作为一个

学习的渠道

而不是一个产生绩效的过程

所以我特别想让你

总结这么几点

跟同学们说

如果他们是一个准备好了的

合格的应聘者去应聘

管理咨询公司的话

他在下面应该如何做准备

首先想跟大家分享一个

有点鸡汤的

我自己的故事吧

在我大二那一年

当时我没有任何的这个商业的

方面的经验能力知识

对这个东西是一窍不通

但是我当时非常机缘巧合地

接触到了一家公司

当时在那家公司

他们有一个针对

也是校园的同学们做的一个活动

一个workshop

当时我觉得还挺感兴趣的

所以就去申请参加了一下

然后也非常机缘巧合

能够走到这个面试的一个环节

当时我去面试的时候

面试完了之后

那个HR姐姐跟我说了一句

其实让我现在都觉得

对我影响挺大的话

她当时跟我说

她说佳倩其实我觉得你是

一个非常好的学生

你有着不错的成绩

有着不错的

这个校园活动的经历

也有着非常强的能力

但是你一定要想清楚

你未来想要做什么

在这个职场的这个方向当中

大家的求职

大家的筛选

其实都是一个非常能力导向的

你在哪个领域里有经验

大家就会选择去用你

所以校园里的东西

它始终只是校园里的东西

你需要去想清楚

你到底需要去往哪个方向

去发展

并且有针对性的

在职场这个领域去积累

那个方向的经验

所以我想说的是

首先可能对于这些

对这个咨询感兴趣

但是可能又不知道

到底是什么的同学

一定要尽早地开始去跟

这个社会上

跟这个具体行业里的人

和这些工作内容去打交道

才能够更好地帮助你去准备

走出校园那一天

这件事情永远不是一件

简单的事情

尤其是对于咱们清华里边

不是学商科的同学来说

我觉得更加是一件

需要去提早规划

提前思考的问题

对 然后这个是从一个比较

这个长远的角度来讲的吧

那从一个比较

具体的角度来讲

如果说我现在已经觉得

我这个简历

大概整个方面都准备得比较好了

我也有一定的实习经验

也对这个行业有一定的了解

我接下来要马上

面对这个申请季

那我应该怎么做呢

我觉得也是这个大的方面

也是两点吧

第一点

我觉得主要还是这个

你自己对于你的这个

脑子方面的准备

对 然后这个方面

我觉得其实也还是可以

分为两个方面

第一方面还是简历

虽然之前讲过了

那么多这个

简历简历简历的问题

但事实上这个简历

一定是需要很多很多次打磨的

其实学习写简历

是一件非常非常需要

这个悟性的事情

尤其是对于咨询公司的简历

它对于写作是有一定的技巧的

比如说你需要在你写简历的时候

去具体地写清楚

你的这个事情大概是什么

你具体的工作量

工作职责是什么

以及这个事情最后产生了

什么样的影响

很多同学一开始是不会写的

这需要不停地

你可能改上你的简历

十版二十版甚至三十版

你可能才会悟到那个点

那么当你悟到这个点之前

你只能不停地去改

不停地去让自己去学习

那在这之后呢

你要是再想去更新你的

简历的时候

那就会是一件非常简单的事情了

因为你已经知道

对方要的是什么

你应该怎么去做

所以说建议大家还是可以

多花一些时间

在改简历上

这样对于自己整个的这个

个人的一个过去的经历吧

算是有一个总结

也让自己能够仔细地看一看

简历上有什么

因为这些问题都是面试的时候

面试官非常有可能会问到的

简历上的一个非常小的点

比如说你学过哪门语言

你的托福考了多少分

这都可能是面试官

会提到的问题

或者说你在描述你

过去的实习经历

你看了哪样一个行业

你在这个行业里做了一些什么

另外可能就会问

你当时做的这个分析的

这个内容是什么

你跟我讲一讲

如果你讲不出来

那你的后果是非常难堪的

太严重了

对 因为他可能会认为说

你是在撒谎

这个是最严重的一个后果

直接怀疑人品

对 但当然也有可能是因为

你确实不记得了

或者是没有好好准备

那我们当然就不要让这种万一

来发生 对吧

这个是我认为的

这个简历的方面

那另外一个方面

我们说这个准备好脑子

其实是准备好面试

这样一块的一个内容

那面试的内容

其实我刚也提到了说

这个咨询公司很大一部分精力

其实会放在这个我们叫做

案例面试上

那案例面试其实也不是一个

很好准备的事情

所以说也建议大家

一定要多多去

找各种各样的资料

多多去这个练习

那最好的方法也是可以

找身边的一些同学

或者说有过成功面试经验的同学

来与你进行一些模拟的面试

这样你可以从他们的身上

知道更多成功的经验

也该知道自己哪些地方还有不足

下一步应该怎么去更好地准备

对 这个是我个人认为

从这个脑子的准备上来讲

那另外一个方面

从这个心里的准备上来讲

我知道这个求职季的时候

其实大家心里上是会承受

非常非常多的压力的

我是失败过

但也成功过的

所以对我来说

我在我个人去体会和比较

这两个方面的差别的时候

我会发现其实很多时候

这个状态的过程当中

很大一部分

其实是和你自己准备的程度

也有关系

为什么我让大家

建议大家去多花点时间

去准备简历

去准备面试的这些东西

因为当你准备的越丰富

当你面的公司越多的时候

你会对自己越来越有自信

这件事情你会感受到

你对它是可控的了

而不是你觉得说

把你变成一个应聘场上的

一块羔羊

然后任人宰割

而是你可以反过去

去manage你的面官

他会来去怎么来看到你

当你有更多的经验的时候

你会有这样的

感觉

能力和感觉

对 所以说当你有了

这样一个感觉的时候

其实你就会更放松

你的心理上就不会有更多的压力

你会知道在面前的这些工作

都是好工作

都是这个值得你可以去

付出你的时间

去 投入

去投入

去寻求去争取他们这些机会

同时也是值得你的职场上

值得你未来这个进入职场之后

给你很多的机会去发展的

那么到了这样一个状态的时候

你就不会去害怕

或者说不会去焦虑

而无法让你自己

去迈出行动的步伐

我觉得佳倩学姐说的这一段话

让我有一个感受

就是我们经常跟大家说

你要准备好了再去

到底这个准备好的标准在哪里

我觉得里面有一个线索就是

准备到我能够在面试的过程当中

掌握主动权

我能够manage

我的这个面试官的时候

这个叫准备得充足了

不仅仅是做一些案头的工作

所以佳倩的这些分享

让我们也特别地体会到

简历没有这么简单

这个面试也不是一次性的

突发式的表演

它应该是一个日积月累

厚积薄发的过程

所以我们希望学习我们这门

课程的同学

能够更好地准备

你自己的简历和面试

从大的方面说

你可以更好地准备

你自己的未来和人生