当前课程知识点:职业探索与选择 >  第六章 简历勾画“你是谁” >  第三节 不同单位的研发岗简历差异 >  6.3 不同单位的研发岗简历差异

返回《职业探索与选择》慕课在线视频课程列表

6.3 不同单位的研发岗简历差异在线视频

6.3 不同单位的研发岗简历差异

下一节:6.4 中英文简历差异

返回《职业探索与选择》慕课在线视频列表

6.3 不同单位的研发岗简历差异课程教案、知识点、字幕

在上一节当中

我们给大家介绍了一份普通的

大学毕业生的个人简历

所要必须包含的各个要素

那这样一份简历

是不是就可以包打天下了呢

我们答案是

NO

因为这样一份简历是缺少灵魂

和区分度的

那个人简历的灵魂

到底是什么呢

就是求职意向

因此在下面的学习过程当中

我们就给大家举几个例子

第一个例子就是按照

不同的岗位职能

如何量身定做你的简历

第二个例子是

如何区分中英文简历

看看这样的简历的差异

在什么地方

那第三类呢

是因为你的求职方向不一样

比如有的同学是在商业公司

还有的同学打算去学术单位

还有的同学可能会求职公共部门

这样的简历可能也是不同的

所以今天我们先来给大家讲

第一个案例

这个案例是根据不同的

岗位职能

来量身打造你的简历

我们举一个例子

这个例子是研发技术类岗位

看看他们这些同学

是如何根据这样的岗位要求

来准备自己个人简历的

所以今天我们特别邀请到

我们清华大学软件学院的

卢臻同学

来跟大家分享他是如何

制作个人简历的

下面我们就请卢臻同学

来跟大家讲一讲他的故事

好的 大家好

我是来自清华大学

软件学院的卢臻

然后很高兴认识大家

我也是刚刚经历了找工作的

这段过程

希望能够通过我的分享

给大家带来一些收获

那么就如同刚才金老师所说的

一份好的简历呢

一定是针对

某一个特定的岗位

所精心准备过的

那么什么样才算是精心准备呢

我认为精心准备

不仅要体现出

我们应聘到这个岗位

所应该表现出来的

一些特质

更应该能够展现出

我们与这家公司的氛围

和公司的文化

是否契合

那么我这里会把

技术研发类的岗位

根据公司分为了三种

那第一种我把它叫做

互联网公司

那就是像咱们所熟知的

百度 阿里 腾讯 BAT

还有网易 今日头条这些

那么这些公司的特征就是说

它们都是以草根文化为主

那所以说

他们其实不是很看中

我们是否是名校大学毕业

或者说有一个很高的学历

而它们在面试中

会更重要地考察说

咱们的一些专业的基础知识

掌握得是否牢靠

同时是不是有足够的

项目和实习

这样的实战经验

那这是第一类互联网公司

第二类我把它叫做

传统IT类的公司

像比如说华为 联想

还有神州数码这些

这些公司的特点是

它们已经成立了

有比较久的年限了

但是它们现在也想做一些

互联网方面的技术转型

所以它们的特质说

就是它们可能会跟国企

会比较像

它们是比较看中

咱们是不是有一个很好的学历

同时它也会比较看中

在面试的时候

考察我们的专业知识

掌握得是否牢靠

那么就像我刚才提到了

它跟国企会比较像

所以说它在考察用人的时候

它会比较喜欢

咱们在学校里面

有很多突出表现

拿过很多荣誉奖项的这些同学

那么这是第二类

比较传统的一些IT公司

那么第三类

我们把它叫做技术类的外企

像我们熟知的谷歌 微软

IBM和英特尔这些

那么这些公司的特点是说

它们在国外已经有了

非常悠久的历史了

所以它在用人的时候

也比较青睐

我们名校大学的毕业生

和有高学历的人才

那么除此之外呢

它可能跟国内其他的公司

不太一样的是说

它们在面试的时候

不一定会很看中我们的

这个基础知识和项目

而它更看中的是说

我们所讲的算法能力

那么什么叫做算法能力呢

就是我们平常人所说的

这个人是不是足够极客

他写代码是不是写得非常厉害

那所以说外企在考察的时候

更重要的是在面试过程中

考验你的这个算法能力

是不是能够符合它的预期

同时外企也有它的特点

那就是它会比较看中英语

在介绍完了这三类公司的

一些特点之后

我们可以看到说

这三类公司的一些通用的地方

就是说我们是肯定

首先需要有一个扎实的

专业基础和专业技能

在那里的

那么怎么去做一些差异化的

准备工作呢

其实也是有一些门道的

就比如说对于互联网公司来讲

它可能更看重的是

我们的项目实战经验

那我们就可以有意识地

去多写一些

我们在学校 在校外

参加的一些项目和实习工作

包括是不是参加了一些

国际知名的比赛

那这是互联网公司

对于传统IT类的公司来说

它是会跟国企风格上

有一些类似的

所以我们可以针对性地

把学校里面的一些

获得的荣誉

是否担任一些学生工作

重点岗位

也可以把它写上去

那这是第二类的传统IT公司

那对于第三类的

技术类的外企来说

可能它考察的东西

更多的还是说面试中

体现出来的

写代码的能力和英文能力

所以简历这块的话

不一定会有特别多的

展现的空间

但是我这里不是说我没有提到

这些三类公司不看中的地方

就我们不能在简历中写

而是说

这个其实是一个

只要是积极的东西

都是多多益善的过程

所以我们能写的还是说

尽量往里面写一些

只不过说我们在

具体描述的时候

详略是要有一些侧重

有一些重点上的突出

那么下面我会给大家

举一个具体的例子

来看一下针对一份技术

研发类的岗位

我们要怎么去有侧重地写

我们的简历

那这里我给大家举的例子是

咱们联想公司的大数据

研发工程师的岗位

那我们可以看到说

这里写了一些它的工作职责

和工作要求

那么工作职责这里写了六条

大概我们可以看出来

这份岗位

我们进去之后的工作内容

是什么样子

而对于工作要求这里

它分为了基本要求和其他要求

这两块

那么基本要求

我们可以看到说

它所体现应该体现的是一些

咱们的一些专业知识

和专业技能

那其他要求这些

可能是一些我们所说的软实力

那对于这两份能力上的要求

我们应该去怎么样在简历中

有所体现呢

那么这里我会给大家

以我的简历作为一个例子

一条一条地给大家往下讲述

那么首先从我的简历上

从上往下看

那么简历的第一部分呢

一般都是我们的教育经历

和教育背景

那么可以看到说

我这里是在哪个大学

哪个学院哪个项目组

做了什么样的工作

我这里会写我是在云计算

这个项目组做的一些工作

那云计算和大数据研发

我们可以看出来是有一定的

业务关联的关系的

所以这是一个加分项

那么再往后具体看呢

我会写出来我的课程得分

和专业排名

那对于联想这样的传统类的

IT公司

如果你的成绩比较好

同时你还在校内

有一些比较好的荣誉

那其实也会是一个

很不错的加分项

那这是我们第一块

在教育经历和教育背景中

所可以体现出来的一些

针对这份岗位的特点

那么往下看

这里有一些专业实践

那这里的专业实践呢

可能更多的就是要体现出

咱们工作要求里的

基本要求里的五条内容了

那么具体往下一条一条看的话

我们可以看到说

第一条

在今年的7月份到9月份

在上海的ABC技术公司

做了一份大数据研发的实习生

那首先这个岗位

和我要应聘的岗位是匹配的

那么对于这一份技术实习

我有哪些具体的体现

可以看到说

我在描述我的工作内容的时候

我会写到

我用了像Java和Spark

这样的技术

去做后台的一些开发

同时我使用了像

Spring MVC

这样比较主流的

构建网站的框架

然后来搭建了一个网站

并借助一些像Angular D3

这样的前端技术

来完整实现了我们这个项目

那么可以看到说

我这里重点强调的这几点

Java Spark还有像Spring

这样的框架

和一些前端的技术

都是在我工作中要求中

体现出来的

比如说工作要求的第一点说

它要求我们要精通

一门编程语言

那么没问题

我这里写到说

我是可以用Java写项目的

那么对于第三点呢

它要熟悉一些常用的Web

应用框架

和一些前端的技术

那可以看到说

我在我的工作内容里面

也是有所体现的

同时对于第五点

我使用了其中的这样

Hadoop的一个开源框架

那可以看到说

我的这样一份实习经历

它满足了工作要求中的

第一条第三条

还有第五条

好 那么接着再往下看

我的实习经历

可以看到说

今年在1月份到5月份的时候

我在北京BAT技术公司

参加了一份数据挖掘的实习生

那么这里我只写了一行

其实这份实习工作

也许它是非常有技术含金量的

但是可能这份实习工作

和我们要应聘的岗位

它并没有特别多的技能点

可以对得上

所以我们在这里

并不一定会重点强调它

只是说这家公司是很不错的

所以我把这家公司的实习经历

放在这里

告诉我们要应聘的公司

我是一个还能力不错的人

所以我这里只写了一行

那么接着往下看

看到第三条的项目经历

我这里写到了一份国家863的

XYZ(教学)平台的开发的项目

那在这份项目中

我们具体看

可以看到说

我有体现出来

工作要求五点中

其他没有体现到的两点

那具体来看

就是

对于这份863项目

它实际上会有一个网站

那这里对于这个网站

首先我们用到了

OpenStack的技术

来开发一些后台

那么OpenStack

是在基本要求中的第五点

有所体现的

它是一个开源的大数据的框架

那么再往后看

我们使用了像Django

这样的Web开发的框架

这其实也是有要求的

同时借助了MySql的数据库

那这一点其实就是咱们工作

要求中的第二点

它要求我们要能够精通一些

数据库的原理

同时能够熟练使用一些数据库

那所以我这里会重点强调

我在这个项目过程中

它所使用的数据库的技术

是MySql

再往后看这份项目经历的

第二点

我会写到说

我借助一些JavaSocket的

网络编程和多线程的技术

来完成了一些开发工作

那其实这点所要体现的

就是咱们工作要求中的第四点

它要求我们熟悉这方面的

网络协议

和一些网络编程

那我们可以看到说

对于工作要求中的五点

那么我们通过三条项目经历

就已经可以很好地满足它了

那么接下来

我们可能再添加一到两条

自己比较有特点

能体现出自己能力的

这样的项目经历

那我认为对于研发类的职位

这个岗位来说

其实就已经非常足够了

对于其他要求中

所应该体现出来的

其实更多的是一些软实力

那么我认为在这里

我们可以通过一些校内的

学生工作的经历

来体现出它其他要求里面的

这三点

那在这里我会写到说

我在校内有代表性的两段经历

第一段经历是在学校里面

去做了一些

学生辅导员的工作

那我这里会举一些数字

那么我们可以看到说

其他要求这里的第三点

是我们对于有挑战性的问题

充满激情地去解决它的能力

那所以我会在校内活动的

第一条里面就写到说

在我担任辅导员的过程中

我面临了什么样的问题

然后通过什么样的措施

来解决了它并且最后有一个

还不错的效果

第二条校内活动的经历

我也是选取了一个

比较有代表性的经历在说

那可以看到这里有强调了是

一点是我筹办了一个活动

同时这个活动是已经得到了

校内外媒体的广泛认可的

那从这点可以体现出

我是有非常好的

团队合作的精神和能力的

那另外一点

我在这里也强调了

我在校内还是学生

职业辅导中心的特级讲师

那这点也可以很好地体现出

我的这样一个沟通能力

和学习帮助他人的能力

通过相关实践和校内活动

这两块儿的经历

我们已经可以做到很好的满足

这一类技术研发类的

岗位的工作了

那其实简历最后一部分

也会是我们一个不错的加分项

那这一部分呢

一般我们都会放一些

我们日常生活中的爱好

还有我们的英语能力

还有一些其他的特质

那如果是求职的是外企的话

我们可以在这里着重强调一下

我们的英文能力

到底是不是非常好

而我们这里是应聘的一个

偏国企的传统IT类的公司

所以我可能就简单只放两行

就可以了

以上就是我希望能够

跟大家分享的

对于技术研发类的岗位

我们可以怎么样有针对性地

撰写我们的简历

我的分享就到这里

谢谢大家

卢臻同学的故事讲完了

我不知道

学习我们这门课程的同学

有什么样感受

至少坐在他旁边的我

听完之后非常地感慨

因为第一点我觉得

哪怕是一个技术研发类的岗位

也会因为企业的不同

要求不同

所要调整自己的简历

那第二点我觉得卢臻同学

充分地研究了这一份工作的

具体要求

包括它要求的专业知识

要求的基本技能

以及它的通用技能

而且特别字斟句酌地使用了

工作描述中的关健词

把它放在了自己的简历当中

同时也选择了有代表性的事件

来证明自己是企业需要的人

我相信

在他的大学生活当中

不仅仅是做了这几件事情

但是为了更好突出自己是

吻合这个工作岗位的

进行了有理有节的筛选

那最后我觉得

大家通过我们这个视频

一定会感受到

这个简历虽然是一张纸

但是简约而不简单

你所陈述的每一个事实

是资历而不是经历

职业探索与选择课程列表:

第一章 关注职业生涯

-第一节 让职场榜样带出愿景

--1.1 从职场榜样说起

-第二节 快问快答:职业规划有必要吗?

--1.2 快问快答:职业规划有必要吗?

-第三节 什么是职业生涯?

--1.3.1 生涯是你想成为什么人

--1.3.2 生涯是你对生活模式的选择

-第四节 你将学到什么?

--1.4 你将学到什么?

-第一章测试 关注职业生涯

-第一章讲义

第二章 如何了解工作世界?——职业信息的收集与处理

-第一节 感知工作世界的经验来源

--2.1 感知工作世界的经验来源

-第二节 认知工作世界的系统方法

--2.2 认知工作世界的系统方法

-第三节 如何通过文献检索了解行业

--2.3 如何通过文献检索了解行业

-第四节 如何通过文献检索了解单位

--2.4 如何通过文献检索了解单位

-第五节 如何通过文献检索了解职业:职责与要求

--2.5 如何通过文献检索了解职业:职责与要求

-第六节 如何通过文献检索了解职业:发展路径(以“杰青”为例)

--2.6 如何通过文献检索了解职业:发展路径(以“杰青”为例)

-第七节 访谈、实践及自查工具箱

--2.7 访谈、实践及自查工具箱

-第八节 未来的工作世界是怎样的

--2.8 未来的工作世界是怎样的

-第九节 如何参与未来的工作世界:学长学姐去哪儿了与典型案例

--2.9 如何参与未来的工作世界:学长学姐去哪儿了与典型案例

-第二章测试 如何了解工作世界?——职业信息的收集与处理

-第二章讲义

第三章 职场需要什么人

-第一节 来自雇主的调查

--3.1 来自雇主的调查

-第二节 能力的定义与分类——天赋

--3.2 能力的定义与分类——天赋

-第三节 能力的定义与分类——技能

--3.3 能力的定义与分类——技能

-第四节 一般岗位需要的技能

--3.4 一般岗位需要的技能

-第五节 特定岗位需要的技能——研发

--3.5 特定岗位需要的技能——研发

-第六节 特定岗位需要的技能——供应链

--3.6 特定岗位需要的技能——供应链

-第七节 特定岗位需要的技能——法务

--3.7 特定岗位需要的技能——法务

-第八节 特定岗位需要的技能——财经

--3.8 特定岗位需要的技能——财经

-第九节 专业对口与技能更迭

--3.9 专业对口与技能更迭

-第十节 技能的层级

--3.10 技能的层级

-第十一节 天赋与努力孰轻孰重

--3.11 天赋与努力孰轻孰重

-第十二节 如何培养职场需要的能力?

--3.12 如何培养职场需要的能力?

-第三章测试 职场需要什么人

-第三章讲义

第四章 兴趣能当饭吃吗?——如何根据职业兴趣找方向

-第一节 兴趣与职业兴趣

--4.1 兴趣与职业兴趣

-第二节 职业兴趣类型

--4.2 职业兴趣类型

-第三节 职业兴趣测量工具的选择

--4.3 职业兴趣测量工具的选择

-第四节 案例分析(一):兴趣集中与兴趣分散

--4.4 案例分析(一):兴趣集中与兴趣分散

-第五节 案例分析(二):兴趣很多,无法取舍怎么办?

--4.5 案例分析(二):兴趣很多,无法取舍怎么办?

-第六节 案例分析(三):兴趣会变化吗?

--4.6 案例分析(三):兴趣会变化吗?

-第七节 如何根据兴趣找职业

--4.7 如何根据兴趣找职业

-第八节 从识别兴趣到选择职业

--4.8 从识别兴趣到选择职业

-第四章测试 兴趣能当饭吃吗?——如何根据职业兴趣找方向

-第四章讲义

第五章 如何做决定?

-第一节 总有一款适合你:大学生面临的职业选择问题

--5.1 总有一款适合你:大学生面临的职业选择问题

-第二节 案例1:他们都忙,我好慌!——想清楚了再决定,还是先有行动才有选择

--5.2 案例1:他们都忙,我好慌!——想清楚了再决定,还是先有行动才有选择

-第三节 案例2:最好的,还是够好的?——最优原则与满意原则

--5.3 案例2:最好的,还是够好的?——最优原则与满意原则

-第四节 案例3:坚持还是离开?——承诺升级及与重要他人意见不一致

--5.4 案例3:坚持还是离开?——承诺升级及与重要他人意见不一致

-第五节 案例4:选A还是选B,选B还是选A?——优柔寡断与担心做出错误的决定

--5.5 案例4:选A还是选B,选B还是选A?——优柔寡断与担心做出错误的决定

-第六节 如何做选择:基于认知信息加工理论的CASVE循环

--5.6 如何做选择:基于认知信息加工理论的CASVE循环

-第五章测试 如何做决定?

-第五章讲义

第六章 简历勾画“你是谁”

-第一节 简历是什么

--6.1 简历是什么

-第二节 大学毕业生简历的核心要素

--6.2 大学毕业生简历的核心要素

-第三节 不同单位的研发岗简历差异

--6.3 不同单位的研发岗简历差异

-第四节 中英文简历差异

--6.4 中英文简历差异

-第五节 不同求职方向的简历差异

--6.5 不同求职方向的简历差异

-第六节 简历有套路吗

--6.6 简历有套路吗

-第六章测试 简历勾画“你是谁”

-第六章讲义

第七章 面试展现“你是谁”

-第一节 面试经验分享(1)——研发岗位的面试经

--7.1 面试经验分享(1)——研发岗位的面试经

-第二节 面试经验分享(2)——管理咨询公司的面试经

--7.2 面试经验分享(2)——管理咨询公司的面试经

-第三节 面试的心态准备

--7.3 面试的心态准备

-第四节 面试的信息准备

--7.4 面试的信息准备

-第五节 面试的类型与方式

--7.5 面试的类型与方式

-第六节 面试中常见的典型问题

--7.6 面试中常见的典型问题

-第七节 面试礼仪与面试实质

--7.7 面试礼仪与面试实质

-第七章测试 面试展现“你是谁”

-第七章讲义

6.3 不同单位的研发岗简历差异笔记与讨论

也许你还感兴趣的课程:

© 柠檬大学-慕课导航 课程版权归原始院校所有,
本网站仅通过互联网进行慕课课程索引,不提供在线课程学习和视频,请同学们点击报名到课程提供网站进行学习。