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5.4 案例3:坚持还是离开?——承诺升级及与重要他人意见不一致在线视频

5.4 案例3:坚持还是离开?——承诺升级及与重要他人意见不一致

下一节:5.5 案例4:选A还是选B,选B还是选A?——优柔寡断与担心做出错误的决定

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5.4 案例3:坚持还是离开?——承诺升级及与重要他人意见不一致课程教案、知识点、字幕

翟蕊 你好

感谢你预约了我们职业

发展中心的咨询服务

也感谢你对我个人的信任

今天你来这里是想解决

什么问题呢

何老师你好

我今年大三了嘛

然后马上就要面临推研了

但是自己一直特别犹豫

到底是直博还是转专业

我看你的基本信息里面

你现在是一个工科生

对 学工科

你不喜欢你现在的专业吗

怎么说呢

高中的时候我就学的是理科

然后但是自己一直比较感兴趣的

是新闻专业

当时报考的时候

新闻专业不招收理科生

自己的分数也不是特别好

然后就调剂到现在这个专业

然后每天跟这个发动机打交道

真的是心都凉了

那我可以了解一下

就是你方便告诉我

你的学习成绩怎样吗

虽然说不喜欢吧

但是大学来的话

学习还是挺投入的

所以成绩还不错

不然也没有读研的机会嘛

也就是说其实你学习能力

一点问题都没有

但你就是不喜欢

对 学得来

就是不喜欢

既然是这样

那你为什么还要在这个专业里面

继续读博

以后跟导师相互折磨对方呢

其实我刚开始想的不是读博士

是想读个硕士

两年时间出来就找工作了

结果今年又赶上学校政策变化

然后它硕士的名额减少了

然后博士的名额又上升了

我现在如果要读研究生

只能拿到博士的资格

然后觉得放弃这个资格吧

大学几年感觉又很浪费

但是如果去转去其它的专业

感觉和科班的同学

又没有办法竞争

所以自己就特别纠结

所以忍还是走

这是个问题

那我可以这样说吗

就感觉你现在就像

股市里面被套牢的小股民

是这样吗

我感觉一入工科深似海

套得特别深

然后割肉止损吧

心有不甘

又担心过了这个村没这个店

以后又没机会读这个博士了

对对对

继续投入吧

又担心成本更大

亏得更多

是这样

如果这样看的话

在你专业上来说

其实是你之前

有太多的沉没成本

去影响了你对未来的

判断和决策

我觉得是这样

那你是否考虑过

假如读了直博

你以后选择怎样的职业呢

其实对职业没有想太多

但既然在这个专业

又投入了这么多时间

我觉得可能会毕业了

选择一个和专业相关的职业

其实自己不是特别清楚

你好像还在纠结这个投入问题

那我们这样

我们不考虑之前的投入

就是不考虑你之前

已经在这个专业上投入的成本

我们也不考虑你要选择读博

假如说你现在不选择读博了

也没有之前的这些投入

你以后会选择一个怎样的职业

职业 其实我自己

不知道自己真的喜欢什么吧

那换一个角度来想一想

古今中外 上下五千年

不管是历史 现实

还是小说 戏剧

有没有你特别欣赏的人

欣赏的人

我觉得是杨澜吧

为什么

她哪一点吸引了你

我觉得她特别有文化

你这样说

是觉得你现在学的东西

特别没有文化吗

也不是

就是怎么说

她特别有阅历 有气质

然后和那么多名人娓娓道来

然后知性谈话

然后听好多好多

很有意思的故事

我觉得特别羡慕

那我可不可以再问得具体一点

就是她到底是工作中的

哪一点打动了你呢

我觉得是她能够和那么多

有魅力的人一起打交道吧

而不是对着一台发动机什么的

那如果在你的专业上

继续读下去的话

你觉得离你的目标是更近了

还是更远了呢

我觉得这个就基本是背道而驰吧

要是有点联系的话

估计也就是我去给人家

修个录像机

你还是别修录像机了

你来做录像机前的主持人吧

假设你现在是一个像杨澜一样的

主持人

去采访一个和你有类似问题的

大学生

你会问他什么

要是我问的话

我可能会说

既然和你的初衷是背道而驰的

为什么你还要不放弃读博士呢

这是个非常好的问题

我现在可能自己其实

心里是有这么一个问题的

但是自己一直不愿意去面对它吧

那假如我现在推你一把

你必须回答这个问题了

你该怎么回答

其实自己心里

是有那么一个想法的

就是需要更多的一份力量

支持我吧

我不论是尝试成功或者失败了

都希望有人能够接纳和包容自己

然后其实还有一件事没有说

就是自己家里人

就是意见也不是很统一

我本来就比较摇摆

然后我爸又支持我去读博士

他也是学工科

然后他觉得读博士

有一个高学历

然后可以圆他的一个梦想吧

但是我妈觉得如果一个女生

去读博士

时间太久了

要赶紧出来结婚生子什么

感觉赶得很紧

都来不及

然后所以自己就是特别纠结

特别纠结

那你们以前家里面意见

不一致的时候

你是听你爸的还是听你妈的呢

大部分情况他们俩听我的

他们还是比较相信我的

但是在这种关键的时候

还是要把把关

从另一个方面来说

对我自己而言

也会更肯定一点

所以也就是说其实首先

还是要你内心有清晰的目标

这是第一步

然后第二步再去争取爸爸妈妈的

一致支持

是这样的吗

是的 其实我自己现在能明白

应该怎么样去做了吧

但是具体的还是不太清楚

但是方向应该是知道了

自己到底卡在哪了

可能不是一个转专业的问题

是对于我自己的梦想

或者说这个理想而言

自己要有多坚定

或者说我凭什么去为它负责

然后怎么说服自己

怎么说服家人

非常好

真是个有悟性的孩子 加油

第三个故事也讲完了

我们也总结一下

在这个故事当中的几个要点

那这个故事当中的女同学

是面临着到底是

继续在本专业读博士

还是要转专业的问题

他之所以要打算留在本专业

继续读博

是因为她觉得扔掉了前面的

所学时间

实在是太可惜了

在这样一类的决策问题当中

也有一个定义

这个定义是可能这位同学

出现了承诺升级的现象

什么叫承诺升级呢

就是决策者会在原先的决策当中

不断地提高自己的承诺程度

即便原先这个选择

对他们来说也不是

一个满意的选择

因为他们过多地考虑到

沉没成本的问题

以此束缚住了自己的手脚

不敢去冒险

不敢去进行新的选择

那咨询师在解决这个问题的

过程当中

也问了两个方面

第一个方面是问她

无论你选择什么样的选项

你心中的标尺是什么

在这里用了一个新的方法

这个新的方法就是榜样的特质

问我们的来访者

你觉得在历史的潮流当中

谁是你的职场榜样

我们的故事主人公提出了是杨澜

因为她做的工作是与人

打交道的工作

她自己也愿意做这样的工作

这样我们就通过榜样的特质

来澄清了我们的来访者

想要的是什么

那知道了想要的是什么

并不意味着

她能够做出合理的选择

所以出现了承诺升级的现象

那怎样去克服承诺升级的现象呢

这个时候咨询师

利用了另外一个方法

就是用旁观者的方式

来看待自己的问题

所以咨询师非常巧妙地让她

问我们的来询者说

如果你是杨澜来采访一个

与你有同样问题的大学生

你会问什么样的问题

我们的故事中的主人公

是非常聪明的

她说我就想问一问

既然你的目标已经是背道而驰了

那你为什么还要坚持下去呢

所以承诺升级的现象

在这个时候显现得淋漓尽致

那怎样才能解决

怎样才能止损呢

需要我们来访者有足够的勇气

信心和决心

所以这本身又是形成了一个

新的选择问题

在这个案例中的第二个要点是

我们来访者的重要他人

与来访者的意见不一致

而且重要他人之间意见

也产生了相互的矛盾

比如父亲希望她能够继续读博士

完成自己的心愿

而母亲又担心读博士

会影响她的终身幸福

影响她的婚姻

重要他人和我之间

产生的意见不一致

往往也会给决策者带来

决策的难题

那怎么样才能去解决

这样的难题呢

我们提供几个思路

第一个思路

仍然是你必须内心

有一个清晰而坚定的标准

换句话说

即便没有人反对你

你是否真的知道自己想要做什么

显然我们故事中的主人公

是知道自己想要什么

但是却没有勇气

也就是说你还没有准备出

足够充足的理由和证据

去跟你的重要他人进行对抗协商

这个时候我觉得可能

她的首要任务还是要明确和坚定

自己的想法

那第二个方面呢

就是当你一旦有了

自己清晰的底线的时候

你就要有理有据

有礼有节地向重要他人

提出新的建议

这个时候需要你平常的

证据和积累

让爸爸妈妈放心

再退一万步讲

即便你提出了充足的证据

父母可能还是不同意

重要他人还是会提出反对的意见

这个时候你应该怎么办呢

我觉得如果你要妥协的话

也要妥协的心甘情愿

给自己一个时间的底线

所以这个时候就不再是一个

决策的问题

而是一个适应的问题了

也就是说我们当去满足重要他人

意愿的时候

我们也要想一想

如何去满足重要他人的意愿

同时不伤害到自己对梦想的坚持

可能学习这门课程的同学

也遇到了同样的问题

你还有什么好的办法

可以和我们一起来分享吗

职业探索与选择课程列表:

第一章 关注职业生涯

-第一节 让职场榜样带出愿景

--1.1 从职场榜样说起

-第二节 快问快答:职业规划有必要吗?

--1.2 快问快答:职业规划有必要吗?

-第三节 什么是职业生涯?

--1.3.1 生涯是你想成为什么人

--1.3.2 生涯是你对生活模式的选择

-第四节 你将学到什么?

--1.4 你将学到什么?

-第一章测试 关注职业生涯

-第一章讲义

第二章 如何了解工作世界?——职业信息的收集与处理

-第一节 感知工作世界的经验来源

--2.1 感知工作世界的经验来源

-第二节 认知工作世界的系统方法

--2.2 认知工作世界的系统方法

-第三节 如何通过文献检索了解行业

--2.3 如何通过文献检索了解行业

-第四节 如何通过文献检索了解单位

--2.4 如何通过文献检索了解单位

-第五节 如何通过文献检索了解职业:职责与要求

--2.5 如何通过文献检索了解职业:职责与要求

-第六节 如何通过文献检索了解职业:发展路径(以“杰青”为例)

--2.6 如何通过文献检索了解职业:发展路径(以“杰青”为例)

-第七节 访谈、实践及自查工具箱

--2.7 访谈、实践及自查工具箱

-第八节 未来的工作世界是怎样的

--2.8 未来的工作世界是怎样的

-第九节 如何参与未来的工作世界:学长学姐去哪儿了与典型案例

--2.9 如何参与未来的工作世界:学长学姐去哪儿了与典型案例

-第二章测试 如何了解工作世界?——职业信息的收集与处理

-第二章讲义

第三章 职场需要什么人

-第一节 来自雇主的调查

--3.1 来自雇主的调查

-第二节 能力的定义与分类——天赋

--3.2 能力的定义与分类——天赋

-第三节 能力的定义与分类——技能

--3.3 能力的定义与分类——技能

-第四节 一般岗位需要的技能

--3.4 一般岗位需要的技能

-第五节 特定岗位需要的技能——研发

--3.5 特定岗位需要的技能——研发

-第六节 特定岗位需要的技能——供应链

--3.6 特定岗位需要的技能——供应链

-第七节 特定岗位需要的技能——法务

--3.7 特定岗位需要的技能——法务

-第八节 特定岗位需要的技能——财经

--3.8 特定岗位需要的技能——财经

-第九节 专业对口与技能更迭

--3.9 专业对口与技能更迭

-第十节 技能的层级

--3.10 技能的层级

-第十一节 天赋与努力孰轻孰重

--3.11 天赋与努力孰轻孰重

-第十二节 如何培养职场需要的能力?

--3.12 如何培养职场需要的能力?

-第三章测试 职场需要什么人

-第三章讲义

第四章 兴趣能当饭吃吗?——如何根据职业兴趣找方向

-第一节 兴趣与职业兴趣

--4.1 兴趣与职业兴趣

-第二节 职业兴趣类型

--4.2 职业兴趣类型

-第三节 职业兴趣测量工具的选择

--4.3 职业兴趣测量工具的选择

-第四节 案例分析(一):兴趣集中与兴趣分散

--4.4 案例分析(一):兴趣集中与兴趣分散

-第五节 案例分析(二):兴趣很多,无法取舍怎么办?

--4.5 案例分析(二):兴趣很多,无法取舍怎么办?

-第六节 案例分析(三):兴趣会变化吗?

--4.6 案例分析(三):兴趣会变化吗?

-第七节 如何根据兴趣找职业

--4.7 如何根据兴趣找职业

-第八节 从识别兴趣到选择职业

--4.8 从识别兴趣到选择职业

-第四章测试 兴趣能当饭吃吗?——如何根据职业兴趣找方向

-第四章讲义

第五章 如何做决定?

-第一节 总有一款适合你:大学生面临的职业选择问题

--5.1 总有一款适合你:大学生面临的职业选择问题

-第二节 案例1:他们都忙,我好慌!——想清楚了再决定,还是先有行动才有选择

--5.2 案例1:他们都忙,我好慌!——想清楚了再决定,还是先有行动才有选择

-第三节 案例2:最好的,还是够好的?——最优原则与满意原则

--5.3 案例2:最好的,还是够好的?——最优原则与满意原则

-第四节 案例3:坚持还是离开?——承诺升级及与重要他人意见不一致

--5.4 案例3:坚持还是离开?——承诺升级及与重要他人意见不一致

-第五节 案例4:选A还是选B,选B还是选A?——优柔寡断与担心做出错误的决定

--5.5 案例4:选A还是选B,选B还是选A?——优柔寡断与担心做出错误的决定

-第六节 如何做选择:基于认知信息加工理论的CASVE循环

--5.6 如何做选择:基于认知信息加工理论的CASVE循环

-第五章测试 如何做决定?

-第五章讲义

第六章 简历勾画“你是谁”

-第一节 简历是什么

--6.1 简历是什么

-第二节 大学毕业生简历的核心要素

--6.2 大学毕业生简历的核心要素

-第三节 不同单位的研发岗简历差异

--6.3 不同单位的研发岗简历差异

-第四节 中英文简历差异

--6.4 中英文简历差异

-第五节 不同求职方向的简历差异

--6.5 不同求职方向的简历差异

-第六节 简历有套路吗

--6.6 简历有套路吗

-第六章测试 简历勾画“你是谁”

-第六章讲义

第七章 面试展现“你是谁”

-第一节 面试经验分享(1)——研发岗位的面试经

--7.1 面试经验分享(1)——研发岗位的面试经

-第二节 面试经验分享(2)——管理咨询公司的面试经

--7.2 面试经验分享(2)——管理咨询公司的面试经

-第三节 面试的心态准备

--7.3 面试的心态准备

-第四节 面试的信息准备

--7.4 面试的信息准备

-第五节 面试的类型与方式

--7.5 面试的类型与方式

-第六节 面试中常见的典型问题

--7.6 面试中常见的典型问题

-第七节 面试礼仪与面试实质

--7.7 面试礼仪与面试实质

-第七章测试 面试展现“你是谁”

-第七章讲义

5.4 案例3:坚持还是离开?——承诺升级及与重要他人意见不一致笔记与讨论

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