3.1 来自雇主的调查在线视频

职业探索与选择课程列表：

第一章 关注职业生涯

-第一节 让职场榜样带出愿景

--1.1 从职场榜样说起

-第二节 快问快答：职业规划有必要吗？

--1.2 快问快答：职业规划有必要吗？

-第三节 什么是职业生涯？

--1.3.1 生涯是你想成为什么人

--1.3.2 生涯是你对生活模式的选择

-第四节 你将学到什么？

--1.4 你将学到什么？

-第一章测试 关注职业生涯

-第一章讲义

第二章 如何了解工作世界？——职业信息的收集与处理

-第一节 感知工作世界的经验来源

--2.1 感知工作世界的经验来源

-第二节 认知工作世界的系统方法

--2.2 认知工作世界的系统方法

-第三节 如何通过文献检索了解行业

--2.3 如何通过文献检索了解行业

-第四节 如何通过文献检索了解单位

--2.4 如何通过文献检索了解单位

-第五节 如何通过文献检索了解职业：职责与要求

--2.5 如何通过文献检索了解职业：职责与要求

-第六节 如何通过文献检索了解职业：发展路径（以“杰青”为例）

--2.6 如何通过文献检索了解职业：发展路径（以“杰青”为例）

-第七节 访谈、实践及自查工具箱

--2.7 访谈、实践及自查工具箱

-第八节 未来的工作世界是怎样的

--2.8 未来的工作世界是怎样的

-第九节 如何参与未来的工作世界：学长学姐去哪儿了与典型案例

--2.9 如何参与未来的工作世界：学长学姐去哪儿了与典型案例

-第二章测试 如何了解工作世界？——职业信息的收集与处理

-第二章讲义

第三章 职场需要什么人

-第一节 来自雇主的调查

--3.1 来自雇主的调查

-第二节 能力的定义与分类——天赋

--3.2 能力的定义与分类——天赋

-第三节 能力的定义与分类——技能

--3.3 能力的定义与分类——技能

-第四节 一般岗位需要的技能

--3.4 一般岗位需要的技能

-第五节 特定岗位需要的技能——研发

--3.5 特定岗位需要的技能——研发

-第六节 特定岗位需要的技能——供应链

--3.6 特定岗位需要的技能——供应链

-第七节 特定岗位需要的技能——法务

--3.7 特定岗位需要的技能——法务

-第八节 特定岗位需要的技能——财经

--3.8 特定岗位需要的技能——财经

-第九节 专业对口与技能更迭

--3.9 专业对口与技能更迭

-第十节 技能的层级

--3.10 技能的层级

-第十一节 天赋与努力孰轻孰重

--3.11 天赋与努力孰轻孰重

-第十二节 如何培养职场需要的能力？

--3.12 如何培养职场需要的能力？

-第三章测试 职场需要什么人

-第三章讲义

第四章 兴趣能当饭吃吗？——如何根据职业兴趣找方向

-第一节 兴趣与职业兴趣

--4.1 兴趣与职业兴趣

-第二节 职业兴趣类型

--4.2 职业兴趣类型

-第三节 职业兴趣测量工具的选择

--4.3 职业兴趣测量工具的选择

-第四节 案例分析（一）：兴趣集中与兴趣分散

--4.4 案例分析（一）：兴趣集中与兴趣分散

-第五节 案例分析（二）：兴趣很多，无法取舍怎么办？

--4.5 案例分析（二）：兴趣很多，无法取舍怎么办？

-第六节 案例分析（三）：兴趣会变化吗？

--4.6 案例分析（三）：兴趣会变化吗？

-第七节 如何根据兴趣找职业

--4.7 如何根据兴趣找职业

-第八节 从识别兴趣到选择职业

--4.8 从识别兴趣到选择职业

-第四章测试 兴趣能当饭吃吗？——如何根据职业兴趣找方向

-第四章讲义

第五章 如何做决定？

-第一节 总有一款适合你：大学生面临的职业选择问题

--5.1 总有一款适合你：大学生面临的职业选择问题

-第二节 案例1：他们都忙，我好慌！——想清楚了再决定，还是先有行动才有选择

--5.2 案例1：他们都忙，我好慌！——想清楚了再决定，还是先有行动才有选择

-第三节 案例2：最好的，还是够好的？——最优原则与满意原则

--5.3 案例2：最好的，还是够好的？——最优原则与满意原则

-第四节 案例3：坚持还是离开？——承诺升级及与重要他人意见不一致

--5.4 案例3：坚持还是离开？——承诺升级及与重要他人意见不一致

-第五节 案例4：选A还是选B，选B还是选A？——优柔寡断与担心做出错误的决定

--5.5 案例4：选A还是选B，选B还是选A？——优柔寡断与担心做出错误的决定

-第六节 如何做选择：基于认知信息加工理论的CASVE循环

--5.6 如何做选择：基于认知信息加工理论的CASVE循环

-第五章测试 如何做决定？

-第五章讲义

第六章 简历勾画“你是谁”

-第一节 简历是什么

--6.1 简历是什么

-第二节 大学毕业生简历的核心要素

--6.2 大学毕业生简历的核心要素

-第三节 不同单位的研发岗简历差异

--6.3 不同单位的研发岗简历差异

-第四节 中英文简历差异

--6.4 中英文简历差异

-第五节 不同求职方向的简历差异

--6.5 不同求职方向的简历差异

-第六节 简历有套路吗

--6.6 简历有套路吗

-第六章测试 简历勾画“你是谁”

-第六章讲义

第七章 面试展现“你是谁”

-第一节 面试经验分享（1）——研发岗位的面试经

--7.1 面试经验分享（1）——研发岗位的面试经

-第二节 面试经验分享（2）——管理咨询公司的面试经

--7.2 面试经验分享（2）——管理咨询公司的面试经

-第三节 面试的心态准备

--7.3 面试的心态准备

-第四节 面试的信息准备

--7.4 面试的信息准备

-第五节 面试的类型与方式

--7.5 面试的类型与方式

-第六节 面试中常见的典型问题

--7.6 面试中常见的典型问题

-第七节 面试礼仪与面试实质

--7.7 面试礼仪与面试实质

-第七章测试 面试展现“你是谁”

-第七章讲义

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