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文化心理学有哪些突出的经典性的研究和发现
其中最引人注目的
就是有关个人主义和团体主义的心理学研究
社会心理学家赫尔夫塔德（Hofstede）
当年在美国商用电器公司IBM调查了很多的员工
试图发现有什么样的心理学的指标
能够预测员工的公司的行为
在调查研究十几万IBM员工之后
他提出来文化的后果理论
他认为人类的文化价值
对我们的行为有很大的影响
在IBM公司的环境之下
起码有四种稳定的文化特有的价值理念
对人的行为和人的公司的表现
有很大的影响作用
一个就是权利距离
我们是不是接受不同的阶层
应该具有不同的社会地位
享受不同的待遇
如果我们倾向于接受这样的权利距离差异
这就是权利距离高的文化
有的人强调平等 民主
不接受个体之间的差异
那么这就是权利距离比较低的文化
第二个他所研究的文化价值
就是我们的不确定性规避
他所研究的第三个文化价值
是男性化和女性化
他认为有些文化强调性别的差异
有些文化强调性别的平等
如果强调性别差异的
是明显的男性化的文化价值理念
那么强调男性和女性之间的共同性的
是明显的女性化的文化价值理念
赫尔夫塔德关注的第四种文化价值理念
是他所称的个人主义和团体主义的价值理念
赫尔夫塔德的研究影响了心理学
因为他第一次用实证的测量的方式
研究文化价值对于我们人类的行为的影响
但是这个研究也有很多的局限性
因为他只研究了
IBM这样一个国际公司的文化价值理念
是不是代表人类的真实的文化差异
实际上是一个需要探索的问题
在某种意义上来讲
他的研究也偏重于企业的行为
是不是在人类的其他的社会行为方面
这种文化价值也是有影响的作用
更主要的是他的研究没有反映出
人类社会变化的文化环境
因此心理学家曲安德斯（Triandis）认为
我们应该用更加准确的精细化的测量
了解人类的个人主义和团体主义倾向
对于我们人类行为的影响
他发明了个人主义和团体主义测量量表
用这个量表来研究分析一下不同倾向的人
在心理行为上有什么样的差异
根据这样的测量结果
他发现美国文化是比较典型的
个人主义倾向文化
而中国文化是比较明显的
团体主义倾向的文化
那么有什么样的心理学证据
能够说明个人主义和团体主义
对人类的行为有这么大的影响呢
曲安德斯做了很多的研究
他发现在自我概念的认识方面
个人主义的文化强调个人的独特性
而团体主义的文化强调团体的相似性
曲安德斯还发现
不同的个人主义和团体主义倾向
也影响到我们对个人态度
和社会规范性的相对重要性判断
也就是说我们的行为
是应该受到个人态度的影响多一些呢
还是受到社会规范的影响多一些
他发现典型的个人主义文化强的人
他的行为更多的受到自己态度的影响
而典型的团体主义文化价值理念高的人
他的行为更多的受到社会规范的影响
甚至在个人恋爱的选择方面
个人主义的文化相信自己的判断
自己的欲望和追求
而集体主义文化的人
相对而言比较倾听自己的亲人
特别是父母亲的判断和影响
这种文化价值理念的差异
还影响到我们对任务和关系的
相对重要性的选择
集体主义文化强调工作中间关系的重要性
个人主义文化强调完成任务的重要性
我们的文化理念差异
还体现在我们记忆的内容上
康奈尔大学心理学家王琦就发现
我们中国人的记忆更多的是与群体关系有关系
而美国人的记忆更多的是
与个人的经历和体验有很大的关系
个体主义和团体主义的差别
还体现在冲突解决的方式上
当我们发生个人与个人之间的冲突的时候
我们是希望通过谈判 讨论
争论来解决我们双方之间的差异
还是希望通过回避或者第三者协调
来解决我们的差异
不同价值理念都有不同的偏好
不同的解决问题的策略
这就是个人主义和团体主义的价值理念
确实对于我们人的社会行为
有非常大的影响
因此曲安德斯被公认是社会心理学中
研究个人主义和团体主义文化差异的先驱
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