当前课程知识点:社会保险 > 第三章:工伤保险 > 3.2工伤保险制度的前世今生 > 3.2工伤保险的前世今生
同学们好
工业革命给人类带来了
极大的发展机遇
改善了人类的生产方式和生活方式
但同时也带来了工伤事故与职业病
它们严重地威胁着
劳动者的身体健康和家庭幸福
随着资本主义的发展
大机器所导致的
工业伤害事故越来越多
导致大量的工人
要求改善工作环境和劳动条件
本次课程
我带大家回忆
工伤保险制度的前世今生
工业化国家的社会保险
大概经历了三个发展阶段
第一个发展阶段
是雇主过失赔偿原则阶段
这个阶段是在工业革命的早期
在欧洲工业化早期
职业伤害时有发生
尤其是一些恶性伤害事件
对劳动者的影响非常大
但是这种职业伤害
并没有引起政府重视
随着工业化进程的加快
职业伤害越来越多
政府不重视
老板不关心
为了维护自身的利益
发生职业伤害以后
劳动者往往会通过诉讼
起诉雇主索赔
当时
工人的索赔得到了支持
法官认为职工受到伤害
可以得到赔偿
这时的赔偿
是基于民法的
雇主过失赔偿原则
但是基于这一原则的赔偿
还不是独立的工伤赔偿
而是依据民法典的
归责原则的规定
受害者只有在法庭上
能证明自己的伤害是由于
他人过失造成的
法庭才裁决
但是民法的证据规则是
谁主张权利谁举证
有时候
职工由于举证困难
或因诉讼费用太高而得不到赔偿
或因为诉讼时间太长
受伤职工得不到及时赔偿
第二个阶段是雇主保险责任原则
随着社会的发展
职业伤害保险从民法中独立出来
进入了雇主责任保险阶段
雇主责任保险
是以被保险人即雇主的雇员
在受雇期间从事业务时
因遭受意外导致伤残
死亡或患有与职业有关的
职业性疾病
而依法或根据雇佣合同
应由被保险人承担的
经济赔偿责任
为承保风险的一种责任保险
导致这种赔偿的原因
主要是各种意外的
工伤事故和职业病
经常被视为雇主的过失
或疏忽责任的有
1雇主提供危险的工作地点
机器工具或工作程序
2雇主提供的管理人员是不称职的
3雇主本人直接的疏忽或过失行为
如对有害工种未提供相应的
合格的劳动保护用品等
即为过失
凡属于这些情形且不是故意的
均属于雇主的过失责任
由此而造成的雇员人身伤害
雇主应负经济赔偿责任
与早期的制度相比
雇主责任保险有了很大的进步
但是
随着社会的发展
雇主责任保险的缺陷逐渐暴露出来
比如
有的国家规定
发生伤害事件以后
雇主自行赔偿
有了争议
法院才解决
没有工伤保险的强制性
还有的规定了最低标准
有的工伤事故多
雇主和企业的负担就比较重等
十九世纪末
英国法国德国等国家
普遍认同了职业危险性
大家一致认为
凡是利用机器或雇员体力
从事经济活动的雇主或机构
就有可能造成雇员受到职业伤害
意外事故无论是由于雇主的疏忽
还是其他人的粗心大意
甚至根本不存在过失
雇主也要赔偿
赔偿金是企业管理费的一部分
为了克服雇主责任保险方面的弊端
许多国家逐步实行了工伤社会保险
为受到职业伤害的劳动者
提供必要的保护
三工伤保险制度的建立
工伤保险制度作为社会的
安全网减震器
在第一次世界大战之前
逐步在欧洲少数国家开始实行
主要做法是有国家立法
有政府有关部门和监督机构
负责工伤保险事务
明确支付待遇要求和评估的程序
统一筹措资金
共担风险
凡是参加工伤保险的雇主
都必须向社会保险机构
或行业雇主协会
交纳工伤保险基金
由社会保险机构或行业协会
支付伤残补助金
这样既可以使受害者
及其家属得到相应的待遇
又可以避免工伤保险
成为一个企业或某个雇主
个人承担的风险
当煤炭化学工业得到迅速发展
导致职业病有所增加时
特别是经过国际劳工组织的
提倡和推动
一些国家逐步将许多职业病
列入工伤保险范畴
二次世界大战后
工伤保险得到了完善和发展
欧洲绝大多数国家
和拉美亚洲一些国家
相继建立了工伤保险制度
1884年德国颁布的工伤保险法
是世界上第一部工伤保险法
是专门针对工业事故
和职业病及其预防与补偿问题的立法
其中设立了
无责任补偿原则
其他国家纷纷效仿
建立起了工伤保险制度
出台工伤保险方面的法律法规
1897年英国颁布了工人补偿法
采取雇主无过失责任的工伤补偿制度
1908年美国联邦政府颁布了
美国联邦雇员伤害赔偿法
推动了各州工伤保险的立法工作
目前
在世界范围内
建立工伤保险制度的国家
大体上有三种模式
雇主责任制保险模式
工伤社会保险模式
混合型保险模式等
好
本次课程到此结束
谢谢
-0.0《社会保险》课程片花
-0.1了解《社会保险》课程
-0.2生活中的风险有哪些?
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-0.3社会保险的产生和发展
-0.3社会保险的产生和发展
-0.4社会保险的涵义和特征
-0.4社会保险的涵义和特征--作业
-0.5社会保险的原则和种类
-0.5社会保险的原则和种类
-0.6我国的社会保险的发展
-0.6我国的社会保险的发展--作业
-0.7社会保险政策,利好你我!
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-0.8了解大学毕业生的档案
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-0.9不可不知的社保政策
-0.9不可不知的社保政策--作业
-0.10社保卡的十万个为什么?
-0.10社保卡的十万个为什么?
-0.11 2019社保新政速递
-绪章章测试习题--作业
-1.1三十而立,何时退休?
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-1.2我们老了吗?直面人口老龄化
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-1.3人老了有哪些风险?
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-1.4养老保险制度是如何发展的?
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-1.5退休政策与养老保险
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-1.6我国养老保险制度的三大支柱
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-1.7基本养老保险明白卡
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-1.8读懂企业年金和职业年金
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-1.9城乡居民养老保险这些事,你得知道
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-1.10参保时已超过45周岁怎么办?
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-第一章章测试习题--作业
-2.1疾病风险与医疗保险
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-2.2《黄帝内经》养生之道
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-2.3医疗保险制度的起源和发展
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-2.4医疗保险制度知多少?
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-2.7一起了解城乡居民医保政策
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-2.8大病保险,包含哪些病?
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-2.9关于异地就医那些事
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-2.10如何办理医保转移接续手续
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-2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?
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-第二章章测试习题--作业
-3.1工伤保险的概念和特征
-3.1工伤保险的概念和特征--作业
-3.2工伤保险制度的前世今生
-3.2工伤保险制度的前世今生--作业
-3.3我国工伤保险制度的历史沿革
-3.3我国工伤保险制度的历史沿革--作业
-3.4上班抑郁了,算不算工伤?
-3.4上班抑郁了,算不算工伤?--作业
-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?
--3.5.课件——不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?——七应当
-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?--作业
-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?
-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?--作业
-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?
-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?--作业
-3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?
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-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?
-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?--作业
-3.10患职业病是工伤吗?
-3.10患职业病是工伤吗?--作业
-3.11工程建筑行业农民工伤不起
-3.11工程建筑行业农民工伤不起--作业
-3.12工伤保险待遇知多少
-3.12工伤保险待遇知多少--作业
-3.13特殊情况下的工伤责任承担
-3.13特殊情况下的工伤责任承担--作业
-4.1生育保险制度
-4.1生育保险制度--作业
-4.2我国生育保险制度安排
-4.2我国生育保险制度安排--作业
-4.3谁动了我的奶酪!
-4.3谁动了我的奶酪!--作业
-4.4离职了,生育保险还能领吗?
-4.4离职了,生育保险还能领吗?--作业
-第四章章测试习题--作业
-5.1失业与失业风险防范
-5.1失业与失业风险防范--作业
-5.2失业保险的内涵与特点
-5.2失业保险的内涵与特点--作业
-5.3我国失业保险制度的建立和发展
-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业
-5.4失业保险制度有哪些规定
-5.4失业保险制度有哪些规定--作业
-5.5失业保险关键术语
-5.5失业保险关键术语--作业
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业
-第五章章测试习题--作业
-6.1劳动合同和劳动关系
-6.1劳动合同和劳动关系--作业
-6.2劳动关系与劳务关系
-6.2劳动关系与劳务关系--作业
-6.3大学生能不能签订劳动合同
-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业
-6.4关于试用期的规定
-6.4关于试用期的规定--作业
-6.5用人单位的规章制度
-6.5用人单位的规章制度--作业
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业
-第六章章测试习题--作业
-7.1 2016级学生实践教学活动介绍
-7.2学生实践教学活动情景剧展示
-7.3学生实践教学反思
-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案
-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案
-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案
-7.7学生实践教学总结与剪影