当前课程知识点:社会保险 > 第三章:工伤保险 > 3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤? > 3.5不坐班车上班途中受伤,属于工伤吗?
同学们好
上次课我们学习了
工伤认定的三要素
本次课程我们学习
《工伤保险条例》规定的
应当认定工伤的七种情形
我们叫七应当
我给大家介绍一个案例
不坐班车上班途中受伤
是否属于工伤
王某入职某IT公司从事编码工作
双方签订的劳动合同约定
上下班统一乘坐公司提供的班车
公司规章制度规定
若员工由于个人原因未能乘坐
公司安排的车辆
在上下班途中所发生的交通事故
责任自行承担
某日
王某上班时因为迟到
没有赶上班车
王某就自己骑电动自行车上班
不幸的是
王某途经一个路口时
不慎与一辆小轿车发生碰撞
导致王某小腿骨多处骨折 骨裂
事故发生以后
公安交通管理部门认定王某负次要责任
出院后
王某要求单位申请工伤
单位不同意
王某自己向当地社会保险
行政部门提出工伤认定申请
王某的伤算是工伤吗
我国的法律法规是怎么规定呢
我国的《工伤保险条例》规定了
七种情形下应当认定为工伤
我们叫七应当
规定了三种情形下视同工伤
我们叫三视同
《社会保险法》还规定了
不得认定工伤的四种情况
我们叫四不得
本节课我们先来学习
七应当
哪七种情形应当认定为工伤呢
1.在工作时间和工作场所内
因工作原因受到事故伤害的
此情形认定的要点是
三要素中最核心的因素—
工作原因
工作原因是构成工伤的充分条件
工作场所和工作时间
更多的是证明工作原因的辅助因素
同时也对工作原因起补强的作用
如果在工作时间和工作场所内受到伤害
用人单位或者社会保险行政部门
没有证据证明是非工作原因导致的
则推定为工作原因
可以认定为工伤
2.工作时间前后在工作场所内
从事与工作有关的预备性或者
收尾性工作受到事故伤害的
这种情况认定的要点是
预备性工作和收尾性工作
预备性工作
是指在工作前的一段合理时间内
从事与工作有关的准备工作
比如运输 备料 准备工具等
例如
某公司规定员工上班要打卡
公司的打卡机在二楼
某日张某在上楼的过程中
因地面湿滑而摔伤
公司认为张某还没有打卡
还没有上班
所以不能算是工作时间
所以不为张某申请工伤
单位这样做对吗
显然是不对的
上班打卡应当属于
预备性工作的一种
收尾性工作
是指在工作后的一段合理时间内
从事与工作有关的收尾性工作
比如清理 安全贮存
收拾工具和衣物等
3.在工作时间和工作场所内
因履行工作职责受到暴力等
意外伤害的
该情形认定的要点是
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
这句话有两层含义
一是指职工因履行工作职责
遭到暴力报复导致人身伤害
这里的受到暴力伤害
与履行工作职责有因果关系
二是指在工作时间和工作场所内
职工因履行工作职责受到意外伤害
比如地震 厂区失火 车间房屋倒塌
或者由于单位其他设施不安全
而造成的伤害等
4.患职业病的
这种情况认定的要点是
职业病必须是职工在
职业活动中引起的疾病
职工依法取得了职业病诊断证明书
或者依法取得了职业病诊断鉴定书的
可直接认定为工伤
5.因工外出期间
由于工作原因受到伤害
或者发生事故下落不明的
该情形的认定要点是
因工外出期间
包括职工受用人单位指派
或者因工作需要在工作场所以外
从事与工作职责有关的活动期间
职工受用人单位指派外出学习
或者开会期间职工因工作需要的
其他外出活动期间
都属于因公外出期间
但是职工因工外出期间
从事与工作无关的个人活动受到伤害的
能不能认定工伤呢
比如
宋某外出开会期间
和老同学聚餐
在回宾馆的路上
出了交通事故
交警认为宋某负次要责任
宋某能申请工伤吗
当然不能了
6.在上下班途中
受到非本人主要责任的交通事故或者
或者城市轨道交通 客运轮渡
火车事故伤害的
这个是争议最多的
也是争议最大的
前面我们所讲到的王某的案例
就属于这种情形
此情形认定的要点是
上下班途中
和非本人主要责任
和非本人主要责任
结合前面的案例
理解这条规定
要注意几点
首先
案例中的王某
是在上班的途中发生了交通事故
受到伤害肯定算是上下班途中的
那么非本人主要责任指的是什么
交通事故责任划分为
无责任 次要责任 同等责任
主要责任和全部责任
如果在交通事故中发生了伤害
交警部门认定
受伤害的人不是主要责任
就可以认定为工伤
所以案例中王某骑电动车上班
与一小轿车发生了碰撞
交警部门认为
王某对本次交通事故承担次要责任
关于事故发生的是交通事故
和城市轨道交通
客运轮渡和火车事故
才能认定为工伤
王某与小轿车发生了碰撞
属于交通事故
在本案中
社会保险行政部门认为
王某被认定工伤符合法律规定
王某是在上下班途中
因交通事故而受伤的
且在该事故中负次要责任
故应当认定为工伤
公司不能因为在规章制度中规定
若员工由于个人原因未能乘坐
公司安排的车辆
在上下班途中发生交通事故
责任自负
而否认工伤
社会保险行政部门认定王某
是工伤的依据正是我们刚才所讲的
我国《工伤保险条例》第十四条
第六项规定
但是IT公司对此不服
向法院提起诉讼
法院认为社会保险行政部门认定
王某为工伤符合法律规定
最后驳回了IT公司的起诉
除了以上六种情况以外
还有一种情况就是
7.法律 行政法规规定应当认定为
工伤的其他情形
好本次课程
我们分析了应当认定工伤的七种情形
我们来总结一下
职工有下列情形之一的
应当认定为工伤
一 在工作时间和工作场所内
因工作原因受到事故伤害的
二 工作时间前后在工作场所内
从事与工作有关的预备性或者
收尾性工作受到事故伤害的
三在工作时间和工作场所内
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
四患职业病的
五因工外出期间由于工作原因受到
伤害或者发生事故下落不明的
六在上下班途中受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通
客运轮渡 火车事故伤害的
七法律 行政法规规定应当认定为
工伤的其他情形
本次课程到此结束
谢谢
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-第四章章测试习题--作业
-5.1失业与失业风险防范
-5.1失业与失业风险防范--作业
-5.2失业保险的内涵与特点
-5.2失业保险的内涵与特点--作业
-5.3我国失业保险制度的建立和发展
-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业
-5.4失业保险制度有哪些规定
-5.4失业保险制度有哪些规定--作业
-5.5失业保险关键术语
-5.5失业保险关键术语--作业
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业
-第五章章测试习题--作业
-6.1劳动合同和劳动关系
-6.1劳动合同和劳动关系--作业
-6.2劳动关系与劳务关系
-6.2劳动关系与劳务关系--作业
-6.3大学生能不能签订劳动合同
-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业
-6.4关于试用期的规定
-6.4关于试用期的规定--作业
-6.5用人单位的规章制度
-6.5用人单位的规章制度--作业
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业
-第六章章测试习题--作业
-7.1 2016级学生实践教学活动介绍
-7.2学生实践教学活动情景剧展示
-7.3学生实践教学反思
-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案
-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案
-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案
-7.7学生实践教学总结与剪影