当前课程知识点:社会保险 > 第三章:工伤保险 > 3.1工伤保险的概念和特征 > 3.1工伤保险的概念和特征
同学们好
工伤保险制度
是社会保险制度的重要组成部分
本次课程我们学习
工伤保险制度的相关知识
首先
我们来学习工伤保险的概念和特征
工伤保险是指国家或社会
为在生产工作中遭受事故伤害
和患职业病的劳动者及家属
提供医疗救治
生活保障 经济补偿
医疗和职业康复等
物质帮助的一种社会保障制度
早期的工伤保险
只是工伤赔偿
当劳动者因工伤导致伤残
疾病 死亡时
对劳动者本人或其供养的亲属
给予经济赔偿和提供物质帮助
随着社会的发展
工伤保险的功能也在不断的延伸
现代意义上的工伤保险制度
包括医疗康复 生活保障所需
还包括通过安全预防
促进企业安全生产
减少事故发生
通过康复工作
使受害者尽快恢复劳动能力
促进受害者与社会的融合
我国的《工伤保险条例》规定
工伤保险的目的是
为了保障因工作遭受事故伤害
或者患职业病的职工
获得医疗救治和经济补偿
促进工伤预防和职业康复
分散用人单位的工伤风险
从工伤保险的概念我们分析
工伤保险的特征有哪些
下面我们分析工伤保险的特征
首先
工伤保险具有强制性
工伤具有不可逆转性
工伤造成的损失往往难以挽回
给个人和家庭带来的不仅是经济上的损失
还包括健康和精神损失
所以各个国家都是通过
立法的方式强制实施的
其次工伤保险具有普遍性
工伤保险是世界上历史最悠久
实施范围最广的社会保障项目之一
各国政府通过立法的手段
在劳动者群体之间进行风险分散
这种风险分散功能
具有很强的普遍性和社会性
由于职业危害无时不在
任何人都不能完全避免职业伤害
因此工伤保险作为抗御
职业危害的保险制度
适用于所有职工
任何职工发生工伤事故或患职业病
都应毫无例外地获得工伤保险待遇
第三工伤保险具有互济性
工伤保险通过社会统筹保险基金的方式
在最大范围内筹集基金
分散职业风险
降低职业伤害的后果
最大程度地缓解了用人单位之间
职工之间
因职业风险而带来的巨大压力
为劳动者和用人单位
建立了多方的保障机制
目前
大多数国家都设立了工伤保险制度
工伤保险设立的目的有哪些
三 工伤保险设立的目的
首先
是为了保障工伤职工的救治权
与经济补偿权
职工在遭受事故伤害或者患职业病以后
首要的权利是要得到及时 有效的救治
等到职工的病情稳定以后
要按照法定的程序进行伤残等级的鉴定
以便安排相应的经济补偿
给工伤职工以救治和补偿
是工伤保险制度的目的
也是工伤保险制度的核心
第二是为了促进工伤预防与职业康复
随着社会的发展
各国的工伤保险制度已经形成了
预防
治疗
康复
三合一或者三结合的结构模式
对工伤的预防以及工伤职工的职业
生活 心理等康复的关注程度在不断提高
第三是为了分散用人单位的工伤风险
随着科学技术的进步
对工伤的预防已经越来越重视
但是工伤事故的发生仍在所难免
在现代工伤保险制度中
有两项重要的费率确定机制
很好地体现了分散用人单位风险的功能
一是行业差别费率制
二是单位的费率浮动制
由于工伤的特殊性
世界上大多数国家建立
和实施工伤保险制度时
普遍遵守以下工伤保险的原则
一无责任补偿原则
也称为无过失补偿原则
它是指劳动者在生产工作中
发生工伤事故时
无论事故责任是否是劳动者本人
当然除本人犯罪或严重失职外
受职业伤害者
都应无条件得到必要的经济补偿
也就是说即使劳动者负有事故责任
也要给于他工伤保险待遇
无责任补偿原则包含两层意义
一是无论职业伤害的责任是用人单位
或者第三者或自已
受伤害者都应得到经济补偿
二是用人单位不承担直接补偿责任
是由工伤社会保险机构统一组织工伤补偿
一般也不需要通过法律程序解决
二 个人不缴费原则
工伤保险费由用人单位缴纳
劳动者个人不承担缴费义务
由于职业伤害是工作过程中造成的
劳动力是生产的重要要素
劳动者为单位创造财富而付出了代价
所以用人单位要负责缴纳保险费
三 区别因工与非因工的原则
职业伤害与工作或职业有直接关系
工伤保险待遇具有补偿性质
医疗康复 伤残待遇和死亡抚恤待遇等
比其他保险待遇优厚
只要符合工伤保险范围
不受年龄和缴费期限的限制
四工资损失的补偿原则
工伤补偿
主要是对工资损失进行适当的补偿
这是从劳动力生产和再生产的角度考虑的
五补偿与预防 康复相结合原则
工伤保险首要的直接的任务是工伤补偿
但这不是它唯一的任务
工伤保险的根本任务是保障职工生活
保护职工的健康
促进社会安定和社会生产力发展
工伤保险就应当与事故预防
医疗康复和职业康复相结合
加强安全生产
减少事故发生
和发生事故时及时抢救治疗
采取有力措施
恢复职工健康
并帮助他们重新走上工作岗位
所以工伤预防
工伤救治与补偿 工伤康复
形成了工伤保险的三大支柱
好 我们学习了工伤保险的概念
特征和原则
我们总结一下
工伤保险制度是指国家或社会
为在生产工作中遭受事故伤害
和患职业性疾病的劳动者及家属
提供医疗救治 生活保障
经济补偿 医疗和职业康复
等物质帮助的一种社会保障制度
工伤保险制度的特征有
强制性 普遍性和互济性的特征
工伤保险的原则有无责任补偿原则
个人不缴费原则
区别因工与非因工的原则
工资损失的补偿原则
补偿与预防 康复相结合原则
工伤保险的三大支柱是
工伤预防
工伤救治与补偿
工伤康复
好 本次课程到此结束
谢谢
-0.0《社会保险》课程片花
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-0.5社会保险的原则和种类
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-第二章章测试习题--作业
-3.1工伤保险的概念和特征
-3.1工伤保险的概念和特征--作业
-3.2工伤保险制度的前世今生
-3.2工伤保险制度的前世今生--作业
-3.3我国工伤保险制度的历史沿革
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--3.5.课件——不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?——七应当
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-3.10患职业病是工伤吗?--作业
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-3.12工伤保险待遇知多少
-3.12工伤保险待遇知多少--作业
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-3.13特殊情况下的工伤责任承担--作业
-4.1生育保险制度
-4.1生育保险制度--作业
-4.2我国生育保险制度安排
-4.2我国生育保险制度安排--作业
-4.3谁动了我的奶酪!
-4.3谁动了我的奶酪!--作业
-4.4离职了,生育保险还能领吗?
-4.4离职了,生育保险还能领吗?--作业
-第四章章测试习题--作业
-5.1失业与失业风险防范
-5.1失业与失业风险防范--作业
-5.2失业保险的内涵与特点
-5.2失业保险的内涵与特点--作业
-5.3我国失业保险制度的建立和发展
-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业
-5.4失业保险制度有哪些规定
-5.4失业保险制度有哪些规定--作业
-5.5失业保险关键术语
-5.5失业保险关键术语--作业
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业
-第五章章测试习题--作业
-6.1劳动合同和劳动关系
-6.1劳动合同和劳动关系--作业
-6.2劳动关系与劳务关系
-6.2劳动关系与劳务关系--作业
-6.3大学生能不能签订劳动合同
-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业
-6.4关于试用期的规定
-6.4关于试用期的规定--作业
-6.5用人单位的规章制度
-6.5用人单位的规章制度--作业
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业
-第六章章测试习题--作业
-7.1 2016级学生实践教学活动介绍
-7.2学生实践教学活动情景剧展示
-7.3学生实践教学反思
-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案
-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案
-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案
-7.7学生实践教学总结与剪影