当前课程知识点:社会保险 > 第三章:工伤保险 > 3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”? > 3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?
同学们好
《工伤保险条例》第十四条
第六项规定在上下班途中
受到非本人主要责任的交通事故
或者城市轨道交通 客运轮渡
火车事故伤害的
应当认定为工伤
但是在《条例》中
没有就上下班途中作出界定
以至于实践中出现了种种争执和疑虑
你是不是也有这种困惑呢
本次课程我们以案说法
看看如果理解上下班途中
有这样一个案例
小张从家里到公司有5条道路可以选择
最近的是走街串巷走小路
最远的是车辆 人流
相对较少的一条大路
如果骑电动车上班
远路和近路相差15分钟
2017年1月1日
小张要去公司加班
考虑到正是元旦放假期间
小路上人多车多比较拥挤
小张就选择了那条大路
不幸的是小张途中遭遇车祸
结果花去医疗费用12万元
鉴定为八级伤残
经交警部门认定
对方负事故的全部责任
小张没有责任
但是当小张申请工伤时
却被认定不构成工伤
理由是小张不该近路不走走远路
那小张受的伤构成工伤吗
如何理解上下班途中
《工伤保险条例》第十四条
第六项中的上下班途中
原则上是指员工为了上下班
在合理时间内往返于工作地与住所地
经常居住地 单位宿舍的合理路线
但实际中员工的上下班的路线
并不是固定的 一成不变的 唯一的
例如小张住所地在城东
小张父母家住在城西
如果小张从城西的父母家
出发去公司上班
算不算上下班途中
再比如小张正准备下班
接到11岁女儿打来的电话
女儿说肚子疼所以小张下班后骑电动车
绕道200米去药店买药
途中与一辆摩托车相撞并受伤
小张因为买药绕道是私事
算不算上下班途中
究竟是不是属于上下班途中
都有哪些依据呢
好 我们一起看看
最高人民法院的规定
《最高人民法院关于审理工伤保险
行政案件若干问题的规定》中认为
一 在合理时间内往返于工作地与住所地
经常居住地 单位宿舍的
合理路线的上下班途中
二 在合理时间内往返于工作地与配偶
父母 子女居住地的合理
路线的上下班途中
三 从事属于日常工作生活
所需要的活动
且在合理时间
和合理路线的上下班途中
四 在合理时间内
其他合理路线的上下班途中
那如何理解以上的规定
首先要认定上下班途中
要以上下班为目的
实践中工作地的认定比较简单
而职工的居住地
认定起来往往非常复杂
鉴于上下班途中的情况复杂
对居住地应当作广义的理解
居住地包括住所地和经常居住地以外
还应当包括
单位宿舍或者配偶
父母以及子女居住地等
凡是职工以上下班为目的
在合理时间内往返于
工作地和上述住所地
或者居住地的合理路线的途中
原则上应当认定为上下班途中
其次在上下班途中从事属于
日常工作生活所必需的活动
且在合理时间内
未改变以上下班为目的的合理路线的
那么审判实践中
争议较大的问题在于劳动者
在上下班途中绕道
而受到交通事故伤害
是不是可认定为工伤
有人认为劳动者应该选择劳动者
居住地和工作场所之间最短的路线
也有人认为劳动者应该选择
用人单位指定的路线
这些认为都没有法律上的依据
对于道路的选择
每个人都有自己的习惯
依据社会普遍观念
上下班的合理路线
并非是必经的或唯一的路线
而应根据个案具体情况而定
关于绕道能不能被认定为
上下班途中
要看绕道的原因
实践中有因突发事件而绕道
因客观原因而绕道
因私事而绕道
和因工作而绕道等多种情形
工作原因的绕道
发生的伤害属于工伤
但不应只局限于交通事故伤害
也应当包括非机动车事故
或其他意外事故的伤害
比如小王要下班了
单位领导说
小王你绕一下道
把这个文件送到某单位
小王送完文件
在某单位的大门口滑到摔伤了
我们是不是有疑问了
小王这算是在上下班途中吗
如果是上下班途中
应该是交通事故或者城市轨道交通
客运轮渡 火车事故伤害的
才能认定为工伤
小王自己滑到摔伤了
算工伤吗
最后小王被认定为工伤了
为什么呢
这个案例中的小王摔伤
不能依据上下班途中的规定了
而是依据完成单位交付的
工作任务中受到的伤害
当然是工伤了
因客观原因或突发事件而绕道
比如天气 交通堵塞 车辆故障等
突发或特殊事件
而改道走其他较远的路线
是难以避免的情形
也应当认为是上下班途中
那么因为私事绕道的
怎么算
是不是因为私事绕道的
都不算是上下班途中
也不是
不能简单的一刀切
上下班途中
因私事绕道的情形较为普遍
比如每天因接送孩子上学
去菜市场买菜
下班去父母家等原因而绕道
如果该事务是日常生活的必需要求
从劳动者角度而言
绕道是上下班途中不得不经过的路线
具有必要性
可解释为合理途径
如果是下班后朋友聚会等
不具有必要性的活动
这估计就不好认定为
上下班途中了
此外
至于绕道距离多远才属于合理范畴
亦应以社会普遍认识为基础加以判断
不可一概而论
回到前面的案例
小张绕道去上班
受到了交通事故的伤害
应当认定为工伤
法院认为在这种情况下
应当从有利于保障职工的利益出发
作出全面 正确的理解
既不能机械地理解为
最近路径是上下班途中
也不能理解为员工平时经常
选择的路径是上下班途中
更不能以单位提供的路径作为
员工上下班必须选择的唯一路径
也就是说路线是远是近
不影响对上下班途中的认定
而在于是否合理
好 本次课程到此结束
谢谢
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-第二章章测试习题--作业
-3.1工伤保险的概念和特征
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--3.5.课件——不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?——七应当
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-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?
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-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?
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-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?
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-3.10患职业病是工伤吗?
-3.10患职业病是工伤吗?--作业
-3.11工程建筑行业农民工伤不起
-3.11工程建筑行业农民工伤不起--作业
-3.12工伤保险待遇知多少
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-3.13特殊情况下的工伤责任承担
-3.13特殊情况下的工伤责任承担--作业
-4.1生育保险制度
-4.1生育保险制度--作业
-4.2我国生育保险制度安排
-4.2我国生育保险制度安排--作业
-4.3谁动了我的奶酪!
-4.3谁动了我的奶酪!--作业
-4.4离职了,生育保险还能领吗?
-4.4离职了,生育保险还能领吗?--作业
-第四章章测试习题--作业
-5.1失业与失业风险防范
-5.1失业与失业风险防范--作业
-5.2失业保险的内涵与特点
-5.2失业保险的内涵与特点--作业
-5.3我国失业保险制度的建立和发展
-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业
-5.4失业保险制度有哪些规定
-5.4失业保险制度有哪些规定--作业
-5.5失业保险关键术语
-5.5失业保险关键术语--作业
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业
-第五章章测试习题--作业
-6.1劳动合同和劳动关系
-6.1劳动合同和劳动关系--作业
-6.2劳动关系与劳务关系
-6.2劳动关系与劳务关系--作业
-6.3大学生能不能签订劳动合同
-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业
-6.4关于试用期的规定
-6.4关于试用期的规定--作业
-6.5用人单位的规章制度
-6.5用人单位的规章制度--作业
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业
-第六章章测试习题--作业
-7.1 2016级学生实践教学活动介绍
-7.2学生实践教学活动情景剧展示
-7.3学生实践教学反思
-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案
-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案
-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案
-7.7学生实践教学总结与剪影