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6.1劳动合同和劳动关系在线视频

6.1劳动合同和劳动关系

下一节:6.1.课件--劳动合同和劳动关系

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6.1劳动合同和劳动关系课程教案、知识点、字幕

同学们好

前面我们介绍了社会保险的险种

了解了我国的社会保险制度的特点

大家都知道

我国的社会保险的险种多数与工作有关

比如

城镇职工基本养老保险

城镇职工基本医疗保险

工伤保险 生育保险 失业保险等

无一例外的与劳动关系有关

有的保险

没有劳动关系

可能就不能享受

比如生育保险 工伤保险 失业保险

所以

劳动关系

在一定程度上

是享受社会保险的前提条件

那什么是劳动关系呢

怎么建立劳动关系呢

《中华人民共和国劳动法》规定

为了保护劳动者的合法权益

调整劳动关系

建立和维护

适应社会主义市场经济的劳动制度

促进经济发展和社会进步

根据宪法

制定本法

《中华人民共和国劳动合同法》规定

是为了完善劳动合同制度

明确劳动合同双方

当事人的权利和义务

保护劳动者的合法权益

构建和发展和谐稳定的劳动关系

而制定的法律

劳动关系

就是指用人单位与劳动者之间

依法所确立的

劳动过程中的权利义务关系

用人单位

是指中华人民共和国境内的企业

个体经济组织 民办非企业单位等组织

同时

也包括国家机关 事业单位

社会团体与劳动者建立劳动关系

劳动者

是指达到法定年龄

具有劳动能力

以从事某种社会劳动

获得收入为主要生活来源

依据法律或合同的规定

在用人单位的管理下

从事劳动并获取劳动报酬的自然人

在我国规定了劳动年龄

是男性16周岁到60周岁

女性是16周岁到55周岁

劳动关系具有以下的法律特征

1.劳动关系是在现实劳动过程中

所发生的关系

与劳动者有着直接的联系

2.劳动关系的双方当事人

一方是劳动者

另一方是提供生产资料的劳动者所在单位

3.劳动关系的一方劳动者

要成为另一方所在单位的成员

要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度

如何建立劳动关系呢

《劳动法》第16条规定

劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议

《劳动合同法》第7条规定

用人单位自用工之日起

即与劳动者建立劳动关系

第10条规定

建立劳动关系

应当订立书面劳动合同

从《劳动法》和《劳动合同法》

等法律规定中

我们可以看到

劳动关系是一种法律关系

是约定劳动者

和用人单位权利和义务的关系

要求通过签订劳动合同建立劳动关系

但是

如果没有书面劳动合同

能不能确立劳动关系呢

也不是绝对不可以

在现实生活中

有用人单位的原因或劳动者的原因

可能没有签订书面劳动合同

在劳动者和用人单位

发生有关劳动关系的争议时

如何确认劳动关系呢

劳动社会保障部

在2005年5月25日发了

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

劳社部发〔2005〕12号

在该通知中指出

部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同

为规范用人单位用工行为

保护劳动者合法权益

促进社会稳定

现就用人单位与劳动者

确立劳动关系做了以下规定

一 用人单位招用劳动者

未订立书面劳动合同

但同时具备下列情形的

劳动关系成立

第一个条件

用人单位和劳动者符合

法律法规规定的主体资格

第二个条件

用人单位依法制定的

各项劳动规章制度适用于劳动者

劳动者受用人单位的劳动管理

从事用人单位安排的有报酬的劳动

第三个条件

劳动者提供的劳动

是用人单位业务的组成部分

第二用人单位未与劳动者签订劳动合同

如果有下列证据

也可以认定劳动关系

一是有工资凭证工资支付凭证或记录

以及职工工资发放花名册

缴纳各项社会保险费的记录

二是用人单位向劳动者发放的工作证

服务证等能够证明身份的证件

三是劳动者填写的用人单位招工 招聘

登记表 报名表等招用记录

四是考勤记录

五是其他劳动者的证言等

其中一 三 四项的有关凭证

由用人单位负举证责任

根据以上通知

在实际中劳动关系怎么认定呢

实践中有的单位没有签合同

而劳动合同法明确规定

只要存在实际用工

就认定劳动关系存在

所以认定劳动关系存在

只是个认定标准和举证的问题

理论上认定劳动关系的基本标准

应为用人单位与劳动者之间存在着

管理与被管理

指挥与被指挥

监督与被监督的关系

辅助标准为

用人单位向劳动者支付劳动报酬

用人单位提供劳动条件

劳动者提供的劳动

是用人单位业务的组成部分

劳动关系既有法律上的平等性

又具有实现这种关系的隶属性

平等性是由劳动力市场

等价交换原则决定的

表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务

用人单位向劳动者支付劳动报酬

双方之间形成的是一种等价有偿的关系

但这种平等性

只是体现在劳动关系建立的过程中

双方是否建立劳动关系

以及劳动关系的条件 内容

都可以在平等自愿

协商一致的基础上确定

劳动关系一旦确定

劳动者作为用人单位的职工

必须服从用人单位的支配和指挥

必须遵守用人单位的各项规章制度

此时双方形成了

管理与被管理 领导与被领导的关系

如果用人单位不签订书面劳动合同

会有什么样的法律风险呢

第一个 补签劳动合同

已建立劳动关系

虽然没有同时订立书面劳动合同的

就应当自用工之日起

一个月内订立书面劳动合同

第二个关于劳动报酬

如果用人单位未在用工的同时

订立书面劳动合同

与劳动者约定的劳动报酬不明确的

劳动者的劳动报酬

按照集体合同规定的标准执行

没有集体合同或者集体合同未规定的

实行同工同酬

第三 双倍工资的惩罚

《劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起

超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的

应当向劳动者每月支付二倍的工资

现在有些用人单位

因为没有签订书面的劳动合同

被要求支付二倍工资的情形比较多

这也是对用人单位的惩罚性的规定

双倍工资给多长时间呢

一般是11个月的双倍工资

如果工资比较高

11个月的双倍工资

也不是一个小的数目

那如果用人单位遇到了

劳动者拒绝签订书面劳动合同的情形

用人单位还要支付双倍工资吗

如果是这种情况

用人单位怎么做才能减轻自己的负担呢

遇到这种情况

司法实践中有两种不同的意见

第一种意见认为

用人单位不应承担

因劳动者拒绝签订书面劳动合同

而产生支付双倍工资的责任

用人单位主动要求劳动者签订劳动合同

但劳动者拒绝签订

是劳动者放弃自身的权利

由此产生的责任也不应由用人单位承担

第二种意见认为

劳动者拒绝签订书面劳动合同

用人单位仍应向劳动者支付双倍工资

劳动法律规定

与劳动者签订书面劳动合同

是用人单位的法律强制性义务

如果劳动者不跟用人单位签订合同

劳动法律规定也赋予了

用人单位可以解除劳动者的劳动关系

倘若用人单位

让劳动者继续在公司提供劳动

则当然需要承担

因未签书面劳动合同而产生的法律责任

因未签订劳动合同而产生的法律责任

司法实践中

同意第二种意见的比较多

理由是

首先

用人单位与劳动者签订书面劳动合同

是用人单位的法定义务

《劳动法》《劳动合同法》都有规定

其次

既然法律有强制性的规定

用人单位不遵守

不签书面劳动合同

用人单位就要承担相应的责任

就要向劳动者每月支付双倍的工资

第三

如果劳动者不签书面劳动合同

用人单位怎么做才能保护自己的权益呢

如果劳动者不跟用人单位签订合同

用人单位应该告知劳动者

不签合同就要解除劳动关系

以此预防这类劳动者

拒签行为给用人单位造成的损失

书面的劳动合同是

认定劳动关系的主要依据

没有书面劳动合同

也可以认定劳动关系的存在

作为用人单位一定要签订书面劳动合同

否则要受到法律的惩罚

劳动者也要注意签订书面劳动合同

否则

你的权益可能会受到侵犯

涉及到劳动关系的法律法规很多

大家请看以下规定

还有一些规范劳动关系的司法解释主要有

还有规范劳动关系的司法文件主要有

还有规范劳动关系的部门规章

好 本次课程到此结束了

谢谢

社会保险课程列表:

绪章

-0.0《社会保险》课程片花

--《社会保险》课程片花

-0.1了解《社会保险》课程

--0.1《社会保险》是什么样的课程呢?

--01教学课件—了解社会保险课程

-0.2生活中的风险有哪些?

--0.2生活中的风险有哪些?

--02教学课件——生活中的风险有哪些

-0.2生活中的风险有哪些?

-0.3社会保险的产生和发展

--0.3 社会保险的产生与发展

--03教学课件——社会保险的产生于发展

-0.3社会保险的产生和发展

-0.4社会保险的涵义和特征

--0.4 社会保险的涵义和特征

--0.4教学课件——社会保险的涵义和特征

-0.4社会保险的涵义和特征--作业

-0.5社会保险的原则和种类

--0.5 社会保险的原则和种类

--0.5教学课件——社会保险的原则和种类

-0.5社会保险的原则和种类

-0.6我国的社会保险的发展

--0.6 我国社会保险的发展

--0.6教学课件——我国的社会保险的发展

-0.6我国的社会保险的发展--作业

-0.7社会保险政策,利好你我!

--0.7 社保政策,利好你我

--0.7教学课件——社会保险政策,利好你我!

-0.7社会保险政策,利好你我!--作业

-0.8了解大学毕业生的档案

--0.8 了解大学生档案

--0.8教学课件——了解大学毕业生的档案

-0.8了解大学毕业生的档案--作业

-0.9不可不知的社保政策

--0.9不可不知的社保政策

--0.9不可不知的社保政策

-0.9不可不知的社保政策--作业

-0.10社保卡的十万个为什么?

--10.社保卡的十万个为什么?

--0.10社保卡的十万个为什么

-0.10社保卡的十万个为什么?

-0.11 2019社保新政速递

--0.11 2019社保新政速递

-绪章章测试习题--作业

-0.13 《社会保险理论与实务》教材总序

-0.13——绪论

-013第一章社会保险制度概述

-013.第二章社会保险的基本规定

-013.03第三章 我国社会保险制度发展概述

-013.第四章 社会保险管理

第一章:养老保险

-1.1三十而立,何时退休?

--1.1 三十而立 何时退休

--1.1课件——三十而立,何时退休?

-1.1三十而立,何时退休?

-1.2我们老了吗?直面人口老龄化

--1.2 我们老了吗—直面人口老龄化

--1.2.课件——我们老了吗?直面人口老龄化

-1.2我们老了吗?直面人口老龄化--作业

-1.3人老了有哪些风险?

--1.3 人老了有哪些风险

--1.3.课件——人老了有哪些风险?

-1.3人老了有哪些风险?--作业

-1.4养老保险制度是如何发展的?

-- 1.4 养老保险制度是如何发展的

--1.4.课件——养老保险制度是如何发展的?

-1.4养老保险制度是如何发展的?--作业

-1.5退休政策与养老保险

--1.5 退休政策与养老保险

--1.5.课件——退休政策与养老保险

-1.5退休政策与养老保险--作业

-1.6我国养老保险制度的三大支柱

--1.6 我国养老保险制度的三大支柱

--1.6课件——我国养老保险制度的三大支柱

-1.6我国养老保险制度的三大支柱--作业

-1.7基本养老保险明白卡

--1.7 基本养老保险明白卡

--1.7.课件——基本养老保险明白卡

-1.7基本养老保险明白卡--作业

-1.8读懂企业年金和职业年金

--1.8 读懂企业年金和职业年金

--1.8.课件——读懂企业年金和职业年金

-1.8读懂企业年金和职业年金--作业

-1.9城乡居民养老保险这些事,你得知道

--1.9 城乡居民养老保险这些事情,你得知道

--1.9.课件——城乡居民养老保险这些事,你得知道

-1.9城乡居民养老保险这些事,你得知道--作业

-1.10参保时已超过45周岁怎么办?

--1.10 参保时已超过45周岁怎么办?

--1.10.课件——参保时已超过45周岁怎么办?

-1.10参保时已超过45周岁怎么办?--作业

-1.11养老保险谣言频传,你中招了吗?

--1.11 养老保险谣言频传,你中招了吗?

--1.11课件——养老保险谣言频传,你中招了吗?

-1.11养老保险谣言频传,你中招了吗?--作业

-第一章章测试习题--作业

-1.2教材——第五章 人口老龄化与养老保险制度

-1.2教材--第六章 我国养老保险制度的建立与发展

第二章:医疗保险

-2.1疾病风险与医疗保险

--2.1 疾病风险与医疗保险

--2.1.课件——疾病风险与医疗保险

-2.1疾病风险与医疗保险--作业

-2.2《黄帝内经》养生之道

--2.1 《黄帝内经》的养生之道

--2.2.课件——《黄帝内经》养生之道

-2.2《黄帝内经》养生之道--作业

-2.3医疗保险制度的起源和发展

--2.3 医疗保险制度的起源与发展

--2.3.课件——医疗保险制度的起源和发展

-2.3医疗保险制度的起源和发展--作业

-2.4医疗保险制度知多少?

--2.4 医疗保险制度知多少

--2.4. 课件——医疗保险制度知多少?

-2.4医疗保险制度知多少?--作业

-2.5我国医疗保险制度改革历程

--2.5 我国医疗保险制度的改革历程

--2.5.课件——我国医疗保险制度改革历程

-2.5我国医疗保险制度改革历程--作业

-2.6城镇职工医疗保险政策问答

--2.6 城镇职工基本医疗保险政策问答

--2.6.课件——城镇职工医疗保险政策问答.

-2.6城镇职工医疗保险政策问答--作业

-2.7一起了解城乡居民医保政策

--2.7 一起了解城乡居民医疗保险政策

--2.7.课件——一起了解城乡居民医保政策

-2.7一起了解城乡居民医保政策--作业

-2.8大病保险,包含哪些病?

--2.8 大病保险 包括哪些病?

--2.8.课件——大病保险制度,包含哪些病?

-2.8大病保险,包含哪些病?--作业

-2.9关于异地就医那些事

--2.9 关于异地就医的那些事

--2.9.课件——关于异地就医那些事

-2.9关于异地就医那些事--作业

-2.10如何办理医保转移接续手续

--2.10 如何办理医保转移接续手续.

--2.10.课件——教你办理医保转移接续手续

-2.10如何办理医保转移接续手续--作业

-2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?

--2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?

--2.11课件——有关医保中断这些问题,你清楚吗?

-2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?--作业

-第二章章测试习题--作业

-2.12教材—第七章 我国的医疗保险制度

第三章:工伤保险

-3.1工伤保险的概念和特征

--3.1工伤保险的概念和特征

--3.1课件——工伤保险的概念和特征

-3.1工伤保险的概念和特征--作业

-3.2工伤保险制度的前世今生

--3.2工伤保险的前世今生

--3.2.课件——工伤保险制度的前世今生

-3.2工伤保险制度的前世今生--作业

-3.3我国工伤保险制度的历史沿革

--3.3我国工伤保险制度的历史沿革

--3.3.课件——我国工伤保险制度的历史沿革

-3.3我国工伤保险制度的历史沿革--作业

-3.4上班抑郁了,算不算工伤?

--3.4上班抑郁了,算不算工伤?

--3.4.课件——上班抑郁了算不算工伤

-3.4上班抑郁了,算不算工伤?--作业

-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?

--3.5不坐班车上班途中受伤,属于工伤吗?

--3.5.课件——不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?——七应当

-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?--作业

-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

--3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

--3.6.课件——认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?--作业

-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?

--3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?.

--3.7课件——工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?

-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?--作业

-3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?

--3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?

--3.8课件——交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤

-3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?--作业

-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?

--3.9出差住宾馆死亡,应否认定工伤?

--3.9.课件——出差住宾馆死亡,应否认定工伤?

-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?--作业

-3.10患职业病是工伤吗?

--3.10患职业病是工伤吗?

--3.10课件——患职业病是工伤吗?

-3.10患职业病是工伤吗?--作业

-3.11工程建筑行业农民工伤不起

--3.11工程建筑行业农民工伤不起

--3.11.课件——建筑行业农民工伤不起

-3.11工程建筑行业农民工伤不起--作业

-3.12工伤保险待遇知多少

--3.12工伤保险待遇知多少?

--3.12课件——工伤保险待遇知多少?

-3.12工伤保险待遇知多少--作业

-3.13特殊情况下的工伤责任承担

--3.13特殊情况下的工伤责任承担.

--3.13.课件——特殊情况下的工伤责任承担

-3.13特殊情况下的工伤责任承担--作业

-3.14教材--第九章 工伤保险制度

第四章:生育保险

-4.1生育保险制度

--4.1生育保险制度

--4.1课件—生育保险制度

-4.1生育保险制度--作业

-4.2我国生育保险制度安排

--4.2我国生育保险制度安排

--4.2.课件--我国生育保险制度安排

-4.2我国生育保险制度安排--作业

-4.3谁动了我的奶酪!

--4.3谁动了我的奶酪!

--4.3.课件--谁动了我的奶酪!

-4.3谁动了我的奶酪!--作业

-4.4离职了,生育保险还能领吗?

--4.4离职了,生育保险还能领吗?

--4.4课件--离职了,生育保险还能领吗?

-4.4离职了,生育保险还能领吗?--作业

-第四章章测试习题--作业

-4.15教材——第八章 生育保险制度

第五章:失业保险

-5.1失业与失业风险防范

--5.1失业与失业风险防范

--5.1. 课件--失业与失业风险防范

-5.1失业与失业风险防范--作业

-5.2失业保险的内涵与特点

--5.2失业保险的内涵与特点

--5.2.失业保险的内涵与特点

-5.2失业保险的内涵与特点--作业

-5.3我国失业保险制度的建立和发展

--5.3 我国失业保险制度的建立与发展

--5.3.我国失业保险制度的建立和发展

-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业

-5.4失业保险制度有哪些规定

--5.4 失业保险制度有哪些规定?

--5.4.课件--失业保险制度有哪些规定?

-5.4失业保险制度有哪些规定--作业

-5.5失业保险关键术语

--5.5失业保险关键术语

--5.5.失业保险关键术语

-5.5失业保险关键术语--作业

-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

--5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

--5.6.公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业

-第五章章测试习题--作业

-5.7教材——第十章 失业保险制度

第六章:劳动关系

-6.1劳动合同和劳动关系

--6.1劳动合同和劳动关系

--6.1.课件--劳动合同和劳动关系

-6.1劳动合同和劳动关系--作业

-6.2劳动关系与劳务关系

--6.2劳动关系与劳务关系

--6.2.课件--劳动关系与劳务关系

-6.2劳动关系与劳务关系--作业

-6.3大学生能不能签订劳动合同

--6.3大学生能不能签订劳动合同

--6.3.课件--大学生能不能签订劳动合同

-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业

-6.4关于试用期的规定

--6.4关于试用期的规定

--6.4课件--.关于试用期的规定

-6.4关于试用期的规定--作业

-6.5用人单位的规章制度

--6.5用人单位的规章制度

--6.5.课件--用人单位的规章制度

-6.5用人单位的规章制度--作业

-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?

--6.6病假、事假、年休假,你了解多少?

--6.6.课件--病假、事假、年休假,你了解多少?

-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业

-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金

--6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金.

--6.7课件--.劳动合同解除、终止与经济补偿金

-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业

-6.8哪些争议属于劳动争议呢?

--6.8哪些争议属于劳动争议呢?

--6.8.课件--哪些争议属于劳动争议呢?

-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业

-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年

--6.9员工请病假,官司打了4年

--6.9.课件--员工请病假,官司打了4年

-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业

-第六章章测试习题--作业

第七章:学生实践教学活动

-7.1 2016级学生实践教学活动介绍

--7.1 学生实践教学活动介绍

-7.2学生实践教学活动情景剧展示

--7.2学生实践教学活动情景剧展示

-7.3学生实践教学反思

--7.3学生实践教学反思

-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案

--7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案.

-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案

--7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案

-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案

--7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案

-7.7学生实践教学总结与剪影

--7.7学生实践教学总结与剪影.

6.1劳动合同和劳动关系笔记与讨论

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