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3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?.

下一节:3.7课件——工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?

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3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?.课程教案、知识点、字幕

同学们好

本次课我们学习《工伤保险条例》第十五条

规定的视同工伤的情形

我们叫三视同

一是在工作时间和工作岗位

突发疾病死亡或者在48小时之内

经抢救无效死亡的视同工伤

二是在抢险救灾等维护国家利益

公共利益活动中受到伤害的

三是职工原在军队服役

因战 因公负伤致残

已取得革命伤残军人证

到用人单位后旧伤复发的

以上三种情况都视同为工伤

本次课程我们分析第一种

视同工伤的情形

我给大家介绍一个案例

赵某2010年4月19日

开始在某工厂工作

赵某的正常下班时间为下午6点

2010年7月30日下午5:30左右

赵某因咽喉疼痛

去医院看病向领导请假

5:40左右

赵某离开单位就往医院走

突然想起自己的好朋友张某今天生日

张某晚上要请亲朋好友一起过生日的

赵某和张某从小就在一起长大

感情一直很好

赵某又是重情重义之人

所以赵某就先到张某家

给张某送去了一个生日红包

赵某在张某家待了10分钟左右

6:50赵某来到医院就诊

向医生陈述自己

咽喉疼痛已经2天了

在医生诊治过程中

赵某病情突然加重

因病抢救无效

于7月31日0时5分死亡

经检验

赵某的死是因为急性喉炎

喉头水肿窒息

呼吸衰竭而猝死

赵某走后

赵父向当地劳动

和社会保障部门申请工伤

赵某的死属于工伤吗

赵某的情形符合

《工伤保险条例》中规定的

认定工伤的七种情形吗

显然不属于

所以当地劳动和社会保障部门认为

赵某死亡不符合《工伤保险条例》

规定的情形不属于工伤

那像赵某这样的

在工作中得病死亡

或得病后抢救无效死亡的

能认定为工伤吗

别急前面我们说了

《工伤保险条例》规定了

三种情形视同工伤

也就是说虽然有些情况不是

《工伤保险条例》规定的

那七种应当认定为工伤的情形

但是有三种情况下发生了职工伤害

应当视同工伤

第一种在工作时间

和工作岗位突发疾病死亡

或者在48小时之内

经抢救无效死亡的视同工伤

这个条款在实践中也是

争议大 争论多 影响大的条款

这项规定的认定要点是突发疾病

48小时和死亡

突发疾病是什么病

是不是包括各类疾病

这个病是不是必须与工作有关联

48小时的起算时间

从什么时间开始

必须是死亡了才算工伤吗

好我们来分析

首先关于突发疾病从该条规定来看

对突发疾病的疾病类型

疾病是否与工作原因有关

是否是固有疾病等

法律法规都没有作限制性规定

所以不能排除职工原有的

或已有的疾病

在工作岗位 工作时间突发的情形

所以本条款所说的突发疾病

包括各类疾病可能是

以前得的病没看好

看好了又复发了

也可能是以前没有得病

在上班的过程中突然得病等情形

所以突发疾病不一定与工作有关系

也就是说不一定是因为工作而得病

我们看赵某上班期间

感觉到咽喉不舒服

符合其疾病在工作时间

和工作岗位突发的事实

其次48小时从什么时候开始计算

48小时的起算时间

以医疗机构的初次诊断时间

作为起算时间

也就是职工到医院就诊的时间

但也有观点说

48小时应从职工初次发病开始计算

我个人认为

从职工初次就诊起算

比较符合实际情况

因为条例规定

在工作时间和工作岗位

突发疾病死亡或者在48小时之内

经抢救无效死亡的视同工伤

这里提到的48小时

是在48小时之内经抢救无效

抢救肯定是送医院抢救

所以我认为48小时的起算点

从初次就诊开始计算比较符合实际

关于48小时的规定

有不同的声音

有人认为

48小时内抢救

主要是依据医学上的理论

但由于每个人生病原因不同 症状不同

身体状况也存在差异

因此单纯地用48小时为界限

进行一刀切

并不是特别合适

有人说《条例》限制在48小时内

对49小时的来说可能就是不合理

但限制在49小时内

仍存在50小时的不合理

即使限制在72小时内

对73小时的也是不合理的

也有人说

如果家属知道工伤认定48小时的界限

会不会因为各种原因和目的

放弃治疗呢

如果是这样

这种制度就会促使道德风险的发生

如果一部法律的实施会促使

人们甘愿去冒道德的风险

那么这样的法律就是不完善的

法律应当是鼓励人们向善

阻止人们向恶

还有人说

立法机关立法时充分考虑了

工伤立法的原意 临床医学原理

兼顾人文关怀等因素

作出了突发疾病初次诊断

48小时之内的限制

是原则性 灵活性和科学性的结合

法律必须被信仰

否则它将形同虚设

各种各样的说法都有

您的意见呢

其实从本条规定来看

得病死亡本来不应当认定为工伤的

但是为了保护劳动者的权益

立法上把这种情况视同工伤

为什么规定48小时

从立法的本意分析

一般情况下上班期间突然得病

应该是一些比较紧急的病突发性的

比如脑溢血

心梗等心血管类的疾病

这样的病在医学上的抢救时间

大概是在48小时之内

在本案中赵某确实是

发病后到医院就诊

48小时之内经抢救无效死亡的

所以符合视同工伤的规定

应当认定为工伤

但是赵某的单位认为

赵某虽然是在工作时间

在工作中得病的

但是赵某没有直接去医院

而是去朋友家之后才去的医院

这就不能认为是在工作时间

和工作场所得病了

所以不符合本条规定

单位的意见对吗

有法律依据吗

类似赵某这种情况

在单位得病了或身体不舒服

请假后没直接去医院

或请假后回家或回单位宿舍休息了

在家或在单位宿舍病亡

或在家在单位宿舍去医院救治

经抢救无效在48小时之内死亡的

或者其他情况

如老师晚上组织学生考试

考试完后老师把学生的卷子拿回了家

在家里改卷子的过程中

这位辛苦的老师不幸得病死亡了

或送到医院经抢救无效

在48小时之内死亡了

这在工伤认定上争议很大

有的认为应该认定为工伤

有的则认为

中间穿插了其他因素

或介入了其他情节

不应当认定为工伤

在本案中法院认为

从本案查明的事实来看

赵某到医院就诊

的确是因为上班时发病

虽然赵某从单位请假后

没有直接去医院

而是去了朋友家

但是赵某在朋友家停留的时间

只有10分钟左右

不能因为这10分钟的时间耽误

也不能因为赵某去了朋友家这件事情

否认赵某在单位请假去医院看病的事实

再次必须是死亡了才算工伤

如果赵某很幸运没有死亡

则不能认定为工伤

回顾前面的案例

赵父认为

赵某的情况符合规定应当认定为工伤

所以赵父又申请了行政复议

省劳动社会保障部门维持了

市劳动社会保障部门作出的

不认定工伤的决定

赵父仍不服

向法院提起行政诉讼

法院认为赵某符合

《工伤保险条例》第十五条

第一款第一项规定

被告也就是当地劳动社会保障部门

作出的不认定工伤的决定

适用法律法规有错误应予撤销

法律的条文是理性的

但生活是丰富多彩的

所以在工伤认定上

要根据不同情况既要尊重遵守法律

还有具体问题具体分析

理解立法的本意

本次课程到此结束 谢谢大家

社会保险课程列表:

绪章

-0.0《社会保险》课程片花

--《社会保险》课程片花

-0.1了解《社会保险》课程

--0.1《社会保险》是什么样的课程呢?

--01教学课件—了解社会保险课程

-0.2生活中的风险有哪些?

--0.2生活中的风险有哪些?

--02教学课件——生活中的风险有哪些

-0.2生活中的风险有哪些?

-0.3社会保险的产生和发展

--0.3 社会保险的产生与发展

--03教学课件——社会保险的产生于发展

-0.3社会保险的产生和发展

-0.4社会保险的涵义和特征

--0.4 社会保险的涵义和特征

--0.4教学课件——社会保险的涵义和特征

-0.4社会保险的涵义和特征--作业

-0.5社会保险的原则和种类

--0.5 社会保险的原则和种类

--0.5教学课件——社会保险的原则和种类

-0.5社会保险的原则和种类

-0.6我国的社会保险的发展

--0.6 我国社会保险的发展

--0.6教学课件——我国的社会保险的发展

-0.6我国的社会保险的发展--作业

-0.7社会保险政策,利好你我!

--0.7 社保政策,利好你我

--0.7教学课件——社会保险政策,利好你我!

-0.7社会保险政策,利好你我!--作业

-0.8了解大学毕业生的档案

--0.8 了解大学生档案

--0.8教学课件——了解大学毕业生的档案

-0.8了解大学毕业生的档案--作业

-0.9不可不知的社保政策

--0.9不可不知的社保政策

--0.9不可不知的社保政策

-0.9不可不知的社保政策--作业

-0.10社保卡的十万个为什么?

--10.社保卡的十万个为什么?

--0.10社保卡的十万个为什么

-0.10社保卡的十万个为什么?

-0.11 2019社保新政速递

--0.11 2019社保新政速递

-绪章章测试习题--作业

-0.13 《社会保险理论与实务》教材总序

-0.13——绪论

-013第一章社会保险制度概述

-013.第二章社会保险的基本规定

-013.03第三章 我国社会保险制度发展概述

-013.第四章 社会保险管理

第一章:养老保险

-1.1三十而立,何时退休?

--1.1 三十而立 何时退休

--1.1课件——三十而立,何时退休?

-1.1三十而立,何时退休?

-1.2我们老了吗?直面人口老龄化

--1.2 我们老了吗—直面人口老龄化

--1.2.课件——我们老了吗?直面人口老龄化

-1.2我们老了吗?直面人口老龄化--作业

-1.3人老了有哪些风险?

--1.3 人老了有哪些风险

--1.3.课件——人老了有哪些风险?

-1.3人老了有哪些风险?--作业

-1.4养老保险制度是如何发展的?

-- 1.4 养老保险制度是如何发展的

--1.4.课件——养老保险制度是如何发展的?

-1.4养老保险制度是如何发展的?--作业

-1.5退休政策与养老保险

--1.5 退休政策与养老保险

--1.5.课件——退休政策与养老保险

-1.5退休政策与养老保险--作业

-1.6我国养老保险制度的三大支柱

--1.6 我国养老保险制度的三大支柱

--1.6课件——我国养老保险制度的三大支柱

-1.6我国养老保险制度的三大支柱--作业

-1.7基本养老保险明白卡

--1.7 基本养老保险明白卡

--1.7.课件——基本养老保险明白卡

-1.7基本养老保险明白卡--作业

-1.8读懂企业年金和职业年金

--1.8 读懂企业年金和职业年金

--1.8.课件——读懂企业年金和职业年金

-1.8读懂企业年金和职业年金--作业

-1.9城乡居民养老保险这些事,你得知道

--1.9 城乡居民养老保险这些事情,你得知道

--1.9.课件——城乡居民养老保险这些事,你得知道

-1.9城乡居民养老保险这些事,你得知道--作业

-1.10参保时已超过45周岁怎么办?

--1.10 参保时已超过45周岁怎么办?

--1.10.课件——参保时已超过45周岁怎么办?

-1.10参保时已超过45周岁怎么办?--作业

-1.11养老保险谣言频传,你中招了吗?

--1.11 养老保险谣言频传,你中招了吗?

--1.11课件——养老保险谣言频传,你中招了吗?

-1.11养老保险谣言频传,你中招了吗?--作业

-第一章章测试习题--作业

-1.2教材——第五章 人口老龄化与养老保险制度

-1.2教材--第六章 我国养老保险制度的建立与发展

第二章:医疗保险

-2.1疾病风险与医疗保险

--2.1 疾病风险与医疗保险

--2.1.课件——疾病风险与医疗保险

-2.1疾病风险与医疗保险--作业

-2.2《黄帝内经》养生之道

--2.1 《黄帝内经》的养生之道

--2.2.课件——《黄帝内经》养生之道

-2.2《黄帝内经》养生之道--作业

-2.3医疗保险制度的起源和发展

--2.3 医疗保险制度的起源与发展

--2.3.课件——医疗保险制度的起源和发展

-2.3医疗保险制度的起源和发展--作业

-2.4医疗保险制度知多少?

--2.4 医疗保险制度知多少

--2.4. 课件——医疗保险制度知多少?

-2.4医疗保险制度知多少?--作业

-2.5我国医疗保险制度改革历程

--2.5 我国医疗保险制度的改革历程

--2.5.课件——我国医疗保险制度改革历程

-2.5我国医疗保险制度改革历程--作业

-2.6城镇职工医疗保险政策问答

--2.6 城镇职工基本医疗保险政策问答

--2.6.课件——城镇职工医疗保险政策问答.

-2.6城镇职工医疗保险政策问答--作业

-2.7一起了解城乡居民医保政策

--2.7 一起了解城乡居民医疗保险政策

--2.7.课件——一起了解城乡居民医保政策

-2.7一起了解城乡居民医保政策--作业

-2.8大病保险,包含哪些病?

--2.8 大病保险 包括哪些病?

--2.8.课件——大病保险制度,包含哪些病?

-2.8大病保险,包含哪些病?--作业

-2.9关于异地就医那些事

--2.9 关于异地就医的那些事

--2.9.课件——关于异地就医那些事

-2.9关于异地就医那些事--作业

-2.10如何办理医保转移接续手续

--2.10 如何办理医保转移接续手续.

--2.10.课件——教你办理医保转移接续手续

-2.10如何办理医保转移接续手续--作业

-2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?

--2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?

--2.11课件——有关医保中断这些问题,你清楚吗?

-2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?--作业

-第二章章测试习题--作业

-2.12教材—第七章 我国的医疗保险制度

第三章:工伤保险

-3.1工伤保险的概念和特征

--3.1工伤保险的概念和特征

--3.1课件——工伤保险的概念和特征

-3.1工伤保险的概念和特征--作业

-3.2工伤保险制度的前世今生

--3.2工伤保险的前世今生

--3.2.课件——工伤保险制度的前世今生

-3.2工伤保险制度的前世今生--作业

-3.3我国工伤保险制度的历史沿革

--3.3我国工伤保险制度的历史沿革

--3.3.课件——我国工伤保险制度的历史沿革

-3.3我国工伤保险制度的历史沿革--作业

-3.4上班抑郁了,算不算工伤?

--3.4上班抑郁了,算不算工伤?

--3.4.课件——上班抑郁了算不算工伤

-3.4上班抑郁了,算不算工伤?--作业

-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?

--3.5不坐班车上班途中受伤,属于工伤吗?

--3.5.课件——不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?——七应当

-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?--作业

-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

--3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

--3.6.课件——认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?--作业

-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?

--3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?.

--3.7课件——工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?

-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?--作业

-3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?

--3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?

--3.8课件——交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤

-3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?--作业

-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?

--3.9出差住宾馆死亡,应否认定工伤?

--3.9.课件——出差住宾馆死亡,应否认定工伤?

-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?--作业

-3.10患职业病是工伤吗?

--3.10患职业病是工伤吗?

--3.10课件——患职业病是工伤吗?

-3.10患职业病是工伤吗?--作业

-3.11工程建筑行业农民工伤不起

--3.11工程建筑行业农民工伤不起

--3.11.课件——建筑行业农民工伤不起

-3.11工程建筑行业农民工伤不起--作业

-3.12工伤保险待遇知多少

--3.12工伤保险待遇知多少?

--3.12课件——工伤保险待遇知多少?

-3.12工伤保险待遇知多少--作业

-3.13特殊情况下的工伤责任承担

--3.13特殊情况下的工伤责任承担.

--3.13.课件——特殊情况下的工伤责任承担

-3.13特殊情况下的工伤责任承担--作业

-3.14教材--第九章 工伤保险制度

第四章:生育保险

-4.1生育保险制度

--4.1生育保险制度

--4.1课件—生育保险制度

-4.1生育保险制度--作业

-4.2我国生育保险制度安排

--4.2我国生育保险制度安排

--4.2.课件--我国生育保险制度安排

-4.2我国生育保险制度安排--作业

-4.3谁动了我的奶酪!

--4.3谁动了我的奶酪!

--4.3.课件--谁动了我的奶酪!

-4.3谁动了我的奶酪!--作业

-4.4离职了,生育保险还能领吗?

--4.4离职了,生育保险还能领吗?

--4.4课件--离职了,生育保险还能领吗?

-4.4离职了,生育保险还能领吗?--作业

-第四章章测试习题--作业

-4.15教材——第八章 生育保险制度

第五章:失业保险

-5.1失业与失业风险防范

--5.1失业与失业风险防范

--5.1. 课件--失业与失业风险防范

-5.1失业与失业风险防范--作业

-5.2失业保险的内涵与特点

--5.2失业保险的内涵与特点

--5.2.失业保险的内涵与特点

-5.2失业保险的内涵与特点--作业

-5.3我国失业保险制度的建立和发展

--5.3 我国失业保险制度的建立与发展

--5.3.我国失业保险制度的建立和发展

-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业

-5.4失业保险制度有哪些规定

--5.4 失业保险制度有哪些规定?

--5.4.课件--失业保险制度有哪些规定?

-5.4失业保险制度有哪些规定--作业

-5.5失业保险关键术语

--5.5失业保险关键术语

--5.5.失业保险关键术语

-5.5失业保险关键术语--作业

-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

--5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

--5.6.公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业

-第五章章测试习题--作业

-5.7教材——第十章 失业保险制度

第六章:劳动关系

-6.1劳动合同和劳动关系

--6.1劳动合同和劳动关系

--6.1.课件--劳动合同和劳动关系

-6.1劳动合同和劳动关系--作业

-6.2劳动关系与劳务关系

--6.2劳动关系与劳务关系

--6.2.课件--劳动关系与劳务关系

-6.2劳动关系与劳务关系--作业

-6.3大学生能不能签订劳动合同

--6.3大学生能不能签订劳动合同

--6.3.课件--大学生能不能签订劳动合同

-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业

-6.4关于试用期的规定

--6.4关于试用期的规定

--6.4课件--.关于试用期的规定

-6.4关于试用期的规定--作业

-6.5用人单位的规章制度

--6.5用人单位的规章制度

--6.5.课件--用人单位的规章制度

-6.5用人单位的规章制度--作业

-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?

--6.6病假、事假、年休假,你了解多少?

--6.6.课件--病假、事假、年休假,你了解多少?

-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业

-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金

--6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金.

--6.7课件--.劳动合同解除、终止与经济补偿金

-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业

-6.8哪些争议属于劳动争议呢?

--6.8哪些争议属于劳动争议呢?

--6.8.课件--哪些争议属于劳动争议呢?

-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业

-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年

--6.9员工请病假,官司打了4年

--6.9.课件--员工请病假,官司打了4年

-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业

-第六章章测试习题--作业

第七章:学生实践教学活动

-7.1 2016级学生实践教学活动介绍

--7.1 学生实践教学活动介绍

-7.2学生实践教学活动情景剧展示

--7.2学生实践教学活动情景剧展示

-7.3学生实践教学反思

--7.3学生实践教学反思

-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案

--7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案.

-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案

--7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案

-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案

--7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案

-7.7学生实践教学总结与剪影

--7.7学生实践教学总结与剪影.

3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?.笔记与讨论

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