当前课程知识点:社会保险 > 第三章:工伤保险 > 3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗? > 3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?.
同学们好
本次课我们学习《工伤保险条例》第十五条
规定的视同工伤的情形
我们叫三视同
一是在工作时间和工作岗位
突发疾病死亡或者在48小时之内
经抢救无效死亡的视同工伤
二是在抢险救灾等维护国家利益
公共利益活动中受到伤害的
三是职工原在军队服役
因战 因公负伤致残
已取得革命伤残军人证
到用人单位后旧伤复发的
以上三种情况都视同为工伤
本次课程我们分析第一种
视同工伤的情形
我给大家介绍一个案例
赵某2010年4月19日
开始在某工厂工作
赵某的正常下班时间为下午6点
2010年7月30日下午5:30左右
赵某因咽喉疼痛
去医院看病向领导请假
5:40左右
赵某离开单位就往医院走
突然想起自己的好朋友张某今天生日
张某晚上要请亲朋好友一起过生日的
赵某和张某从小就在一起长大
感情一直很好
赵某又是重情重义之人
所以赵某就先到张某家
给张某送去了一个生日红包
赵某在张某家待了10分钟左右
6:50赵某来到医院就诊
向医生陈述自己
咽喉疼痛已经2天了
在医生诊治过程中
赵某病情突然加重
因病抢救无效
于7月31日0时5分死亡
经检验
赵某的死是因为急性喉炎
喉头水肿窒息
呼吸衰竭而猝死
赵某走后
赵父向当地劳动
和社会保障部门申请工伤
赵某的死属于工伤吗
赵某的情形符合
《工伤保险条例》中规定的
认定工伤的七种情形吗
显然不属于
所以当地劳动和社会保障部门认为
赵某死亡不符合《工伤保险条例》
规定的情形不属于工伤
那像赵某这样的
在工作中得病死亡
或得病后抢救无效死亡的
能认定为工伤吗
别急前面我们说了
《工伤保险条例》规定了
三种情形视同工伤
也就是说虽然有些情况不是
《工伤保险条例》规定的
那七种应当认定为工伤的情形
但是有三种情况下发生了职工伤害
应当视同工伤
第一种在工作时间
和工作岗位突发疾病死亡
或者在48小时之内
经抢救无效死亡的视同工伤
这个条款在实践中也是
争议大 争论多 影响大的条款
这项规定的认定要点是突发疾病
48小时和死亡
突发疾病是什么病
是不是包括各类疾病
这个病是不是必须与工作有关联
48小时的起算时间
从什么时间开始
必须是死亡了才算工伤吗
好我们来分析
首先关于突发疾病从该条规定来看
对突发疾病的疾病类型
疾病是否与工作原因有关
是否是固有疾病等
法律法规都没有作限制性规定
所以不能排除职工原有的
或已有的疾病
在工作岗位 工作时间突发的情形
所以本条款所说的突发疾病
包括各类疾病可能是
以前得的病没看好
看好了又复发了
也可能是以前没有得病
在上班的过程中突然得病等情形
所以突发疾病不一定与工作有关系
也就是说不一定是因为工作而得病
我们看赵某上班期间
感觉到咽喉不舒服
符合其疾病在工作时间
和工作岗位突发的事实
其次48小时从什么时候开始计算
48小时的起算时间
以医疗机构的初次诊断时间
作为起算时间
也就是职工到医院就诊的时间
但也有观点说
48小时应从职工初次发病开始计算
我个人认为
从职工初次就诊起算
比较符合实际情况
因为条例规定
在工作时间和工作岗位
突发疾病死亡或者在48小时之内
经抢救无效死亡的视同工伤
这里提到的48小时
是在48小时之内经抢救无效
抢救肯定是送医院抢救
所以我认为48小时的起算点
从初次就诊开始计算比较符合实际
关于48小时的规定
有不同的声音
有人认为
48小时内抢救
主要是依据医学上的理论
但由于每个人生病原因不同 症状不同
身体状况也存在差异
因此单纯地用48小时为界限
进行一刀切
并不是特别合适
有人说《条例》限制在48小时内
对49小时的来说可能就是不合理
但限制在49小时内
仍存在50小时的不合理
即使限制在72小时内
对73小时的也是不合理的
也有人说
如果家属知道工伤认定48小时的界限
会不会因为各种原因和目的
放弃治疗呢
如果是这样
这种制度就会促使道德风险的发生
如果一部法律的实施会促使
人们甘愿去冒道德的风险
那么这样的法律就是不完善的
法律应当是鼓励人们向善
阻止人们向恶
还有人说
立法机关立法时充分考虑了
工伤立法的原意 临床医学原理
兼顾人文关怀等因素
作出了突发疾病初次诊断
48小时之内的限制
是原则性 灵活性和科学性的结合
法律必须被信仰
否则它将形同虚设
各种各样的说法都有
您的意见呢
其实从本条规定来看
得病死亡本来不应当认定为工伤的
但是为了保护劳动者的权益
立法上把这种情况视同工伤
为什么规定48小时
从立法的本意分析
一般情况下上班期间突然得病
应该是一些比较紧急的病突发性的
比如脑溢血
心梗等心血管类的疾病
这样的病在医学上的抢救时间
大概是在48小时之内
在本案中赵某确实是
发病后到医院就诊
48小时之内经抢救无效死亡的
所以符合视同工伤的规定
应当认定为工伤
但是赵某的单位认为
赵某虽然是在工作时间
在工作中得病的
但是赵某没有直接去医院
而是去朋友家之后才去的医院
这就不能认为是在工作时间
和工作场所得病了
所以不符合本条规定
单位的意见对吗
有法律依据吗
类似赵某这种情况
在单位得病了或身体不舒服
请假后没直接去医院
或请假后回家或回单位宿舍休息了
在家或在单位宿舍病亡
或在家在单位宿舍去医院救治
经抢救无效在48小时之内死亡的
或者其他情况
如老师晚上组织学生考试
考试完后老师把学生的卷子拿回了家
在家里改卷子的过程中
这位辛苦的老师不幸得病死亡了
或送到医院经抢救无效
在48小时之内死亡了
这在工伤认定上争议很大
有的认为应该认定为工伤
有的则认为
中间穿插了其他因素
或介入了其他情节
不应当认定为工伤
在本案中法院认为
从本案查明的事实来看
赵某到医院就诊
的确是因为上班时发病
虽然赵某从单位请假后
没有直接去医院
而是去了朋友家
但是赵某在朋友家停留的时间
只有10分钟左右
不能因为这10分钟的时间耽误
也不能因为赵某去了朋友家这件事情
否认赵某在单位请假去医院看病的事实
再次必须是死亡了才算工伤
如果赵某很幸运没有死亡
则不能认定为工伤
回顾前面的案例
赵父认为
赵某的情况符合规定应当认定为工伤
所以赵父又申请了行政复议
省劳动社会保障部门维持了
市劳动社会保障部门作出的
不认定工伤的决定
赵父仍不服
向法院提起行政诉讼
法院认为赵某符合
《工伤保险条例》第十五条
第一款第一项规定
被告也就是当地劳动社会保障部门
作出的不认定工伤的决定
适用法律法规有错误应予撤销
法律的条文是理性的
但生活是丰富多彩的
所以在工伤认定上
要根据不同情况既要尊重遵守法律
还有具体问题具体分析
理解立法的本意
本次课程到此结束 谢谢大家
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-第二章章测试习题--作业
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--3.5.课件——不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?——七应当
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-3.10患职业病是工伤吗?
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-3.12工伤保险待遇知多少
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-3.13特殊情况下的工伤责任承担
-3.13特殊情况下的工伤责任承担--作业
-4.1生育保险制度
-4.1生育保险制度--作业
-4.2我国生育保险制度安排
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-4.3谁动了我的奶酪!
-4.3谁动了我的奶酪!--作业
-4.4离职了,生育保险还能领吗?
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-第四章章测试习题--作业
-5.1失业与失业风险防范
-5.1失业与失业风险防范--作业
-5.2失业保险的内涵与特点
-5.2失业保险的内涵与特点--作业
-5.3我国失业保险制度的建立和发展
-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业
-5.4失业保险制度有哪些规定
-5.4失业保险制度有哪些规定--作业
-5.5失业保险关键术语
-5.5失业保险关键术语--作业
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业
-第五章章测试习题--作业
-6.1劳动合同和劳动关系
-6.1劳动合同和劳动关系--作业
-6.2劳动关系与劳务关系
-6.2劳动关系与劳务关系--作业
-6.3大学生能不能签订劳动合同
-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业
-6.4关于试用期的规定
-6.4关于试用期的规定--作业
-6.5用人单位的规章制度
-6.5用人单位的规章制度--作业
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业
-第六章章测试习题--作业
-7.1 2016级学生实践教学活动介绍
-7.2学生实践教学活动情景剧展示
-7.3学生实践教学反思
-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案
-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案
-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案
-7.7学生实践教学总结与剪影