当前课程知识点:社会保险 > 第五章:失业保险 > 5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢? > 5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?
同学们好
在劳动法律中规定
员工离职或与单位解除劳动合同
用人单位要给离职员工开具离职证明
但在实际工作中
用人单位可能会以这样或那样的理由
拒绝开具这份证明
如何用人单位拒绝开具这份证明
承担的后果可能是您想象不出来的结果
本次课程我们以案说法
看看会有什么样的严重后果
小张是某银行的工作人员
负责财务工作 入职5年后
他向单位提交辞职报告 要求辞职
单位答复说 小张在工作期间
曾经有部分贷款还没有收回
所以 单位不批准他的辞职
小张多次找单位协商
单位以各种理由就是不批准小张辞职……
于是小张就申请了劳动仲裁
要求解除劳动合同并要求
公司出具解除劳动合同证明书
仲裁委员会支持小张的诉讼请求
要求单位解除与小张的劳动合同
并为小张开具离职证明
单位不服 起诉到法院
法院也支持了小张的诉讼请求
但是单位就是不给小张开具离职证明
几个月后 小张再度申请仲裁
要求单位赔偿因不开离职证明所造成
无法就业的工资损失十多万
官司一直打到了中级法院
小张能胜诉吗
结合这个案例 我们首先搞清楚几个问题
1 为什么要出具离职证明
没有离职证明
除了大家都知道的影响再次求职入职之外
主要是还有劳动者
办理失业登记领取失业保险金
要求用人单位开具离职证明有法律依据吗
当然有了
《社会保险法》第50条规定
用人单位应当及时为失业人员出具
终止或者解除劳动关系的证明
并将失业人员的名单
自终止或者解除劳动关系之日起
十五日内告知社会保险经办机构
失业人员应当持本单位
为其出具的终止或者解除劳动关系的证明
及时到指定的公共就业服务机构
办理失业登记
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明
到社会保险经办机构
办理领取失业保险金的手续
失业保险金领取期限
自办理失业登记之日起计算
用人单位出具的
终止或者解除劳动关系证明
是劳动者进行失业登记的必备条件
没有离职证明
劳动者就无法享受失业待遇
2 离职了 社保关系怎么办
《劳动合同法》第50条规定
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
出具解除或者终止劳动合同的证明
并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续
单位不给出具离职证明的后果是什么样
在现实生活中
有的用人单位以员工“未进行工作交接”为由
拒开离职证明
有的用人单位以各种各样的理由
拒开离职证明
用人单位这样那样的理由
拒开离职证明的后果会是怎样的呢
《劳动合同法》第89条规定
用人单位违反本法规定
未向劳动者出具解除或者终止
劳动合同的书面证明
由劳动行政部门责令改正
给劳动者造成损害的
应当承担赔偿责任
赔偿责任怎么算
如用人单位不依据法律规定
给劳动者出具解除或者终止
劳动合同的书面证明
可能会给劳动者享受失业保险待遇
享受自主创业
再就业的优惠政策等造成阻碍
损害劳动者的合法权益
因此 法律规定用人单位应当对
劳动者因此造成的损害
依法承担赔偿责任
用人单位不出具离职证明的赔偿主要有两种
一是赔偿劳动者失业保险待遇损失
二是赔偿劳动者因缺乏离职证明
未能就业导致的工资损失
第一块 失业保险待遇损失有哪些呢
《社会保险法》第85条规定
用人单位拒不出具
终止或者解除劳动关系证明的
依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理
也就是说 给劳动者造成损害的
应当承担赔偿责任
人社部在《实施〈中华人民共和国社会保
险法〉若干规定》第19条中规定
用人单位在
终止或者解除劳动合同时拒不向
职工出具终止或者解除劳动关系证明
导致职工无法享受社会保险待遇的
用人单位应当依法承担以下责任
1 失业保险金
《社会保险法》第46条规定
失业人员失业前用人单位和本人
累计缴费满一年不足五年的
领取失业保险金的期限最长为十二个月
累计缴费满五年不足十年的
领取失业保险金的期限最长为十八个月
累计缴费十年以上的
领取失业保险金的期限最长为二十四个月
2.失业期间的基本医疗保险
失业人员在领取失业保险金期间
参加职工基本医疗保险
享受基本医疗保险待遇
3 丧葬补助金和抚恤金
失业人员在领取失业保险金期间死亡的
他的家属可以领取丧葬费
他的直系亲属可以领取抚恤金
第二大块儿 未能就业的工资损失
《劳动合同法》第91条规定
用人单位招用与其他用人单位
尚未解除或者终止劳动合同的劳动者
给其他用人单位造成损失的
应当承担连带赔偿责任
在实务中很多用人单位
因担心招用了与前单位
尚未解除终止劳动关系的劳动者
所带来的连带责任
基本上都会要求劳动者
在入职时提供离职证明
如果劳动者无法提供该证明
可能就没有办法被录用
因此造成就业方面的损失
从我们分析的案例中可以看出
出具离职证明是用人单位的法定义务
所以 员工离职时
用人单位应该按照正规流程
为离职员工开具离职证明
避免纠纷和经济损失
好 本次课程到此结束 谢谢
-0.0《社会保险》课程片花
-0.1了解《社会保险》课程
-0.2生活中的风险有哪些?
-0.2生活中的风险有哪些?
-0.3社会保险的产生和发展
-0.3社会保险的产生和发展
-0.4社会保险的涵义和特征
-0.4社会保险的涵义和特征--作业
-0.5社会保险的原则和种类
-0.5社会保险的原则和种类
-0.6我国的社会保险的发展
-0.6我国的社会保险的发展--作业
-0.7社会保险政策,利好你我!
-0.7社会保险政策,利好你我!--作业
-0.8了解大学毕业生的档案
-0.8了解大学毕业生的档案--作业
-0.9不可不知的社保政策
-0.9不可不知的社保政策--作业
-0.10社保卡的十万个为什么?
-0.10社保卡的十万个为什么?
-0.11 2019社保新政速递
-绪章章测试习题--作业
-1.1三十而立,何时退休?
-1.1三十而立,何时退休?
-1.2我们老了吗?直面人口老龄化
-1.2我们老了吗?直面人口老龄化--作业
-1.3人老了有哪些风险?
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-1.4养老保险制度是如何发展的?
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-1.5退休政策与养老保险
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-1.6我国养老保险制度的三大支柱
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-1.7基本养老保险明白卡
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-1.8读懂企业年金和职业年金
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-1.9城乡居民养老保险这些事,你得知道
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-1.10参保时已超过45周岁怎么办?
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-1.11养老保险谣言频传,你中招了吗?
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-第一章章测试习题--作业
-2.1疾病风险与医疗保险
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-2.2《黄帝内经》养生之道
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-2.3医疗保险制度的起源和发展
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-2.4医疗保险制度知多少?
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-2.5我国医疗保险制度改革历程
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-2.6城镇职工医疗保险政策问答
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-2.7一起了解城乡居民医保政策
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-2.8大病保险,包含哪些病?
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-2.9关于异地就医那些事
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-2.10如何办理医保转移接续手续
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-2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?
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-第二章章测试习题--作业
-3.1工伤保险的概念和特征
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-3.2工伤保险制度的前世今生
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-3.3我国工伤保险制度的历史沿革
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-3.4上班抑郁了,算不算工伤?
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-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?
--3.5.课件——不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?——七应当
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-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?
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-3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?
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-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?
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-3.10患职业病是工伤吗?
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-3.11工程建筑行业农民工伤不起
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-3.12工伤保险待遇知多少
-3.12工伤保险待遇知多少--作业
-3.13特殊情况下的工伤责任承担
-3.13特殊情况下的工伤责任承担--作业
-4.1生育保险制度
-4.1生育保险制度--作业
-4.2我国生育保险制度安排
-4.2我国生育保险制度安排--作业
-4.3谁动了我的奶酪!
-4.3谁动了我的奶酪!--作业
-4.4离职了,生育保险还能领吗?
-4.4离职了,生育保险还能领吗?--作业
-第四章章测试习题--作业
-5.1失业与失业风险防范
-5.1失业与失业风险防范--作业
-5.2失业保险的内涵与特点
-5.2失业保险的内涵与特点--作业
-5.3我国失业保险制度的建立和发展
-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业
-5.4失业保险制度有哪些规定
-5.4失业保险制度有哪些规定--作业
-5.5失业保险关键术语
-5.5失业保险关键术语--作业
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业
-第五章章测试习题--作业
-6.1劳动合同和劳动关系
-6.1劳动合同和劳动关系--作业
-6.2劳动关系与劳务关系
-6.2劳动关系与劳务关系--作业
-6.3大学生能不能签订劳动合同
-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业
-6.4关于试用期的规定
-6.4关于试用期的规定--作业
-6.5用人单位的规章制度
-6.5用人单位的规章制度--作业
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业
-第六章章测试习题--作业
-7.1 2016级学生实践教学活动介绍
-7.2学生实践教学活动情景剧展示
-7.3学生实践教学反思
-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案
-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案
-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案
-7.7学生实践教学总结与剪影