当前课程知识点:社会保险 > 第三章:工伤保险 > 3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤? > 3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?
同学们好
前面的课程我们分析了
《工伤保险条例》规定的
应当认定工伤和视同工伤的情形
本次课程我们分析《社会保险法》规定的
不能认定工伤的四种情形
我们叫做四不得
这四种情形是故意犯罪
醉酒或者吸毒 自残或者自杀
法律行政法规规定的其他情形
我们先看一个案例
付某在某物流公司担任司机
负责往省外地区运送货物
2013年4月18日
在为单位出车时因疲劳驾驶
在高速路上与一辆面包车相撞
导致一死两伤的严重后果
付某被法院以交通肇事罪
判处有期徒刑1年6个月
但是因为付某在事故中也受了重伤
没有被关押而暂予监外执行
付某受伤了能认定工伤吗
公司拒绝为付某申报工伤
公司说因为你给公司造成那么大的损失
还伤了人你在事故中承担全部责任
还被法院认定为有罪被判了刑
还想认定工伤
交通事故成为第一大杀手
2017年12月根据国家安全监管总局
交通运输部公布的数据显示
2016年发生交通事故8643000起
其中涉及人员伤亡的
道路交通事故212846万起
造成63093人死亡
226430人受伤
直接财产损失12.1亿元
付某的家人也想
向当地社会保险行政部门申请工伤认定
付某能被认定为工伤吗
我们分析第一种不能认定为工伤的情况
故意犯罪
什么是故意犯罪
什么是过失犯罪是否是犯罪
都应当以刑事侦查机关 检察机关
和审判机关的生效法律文书
或者结论性意见为依据
本条中规定故意犯罪的
不被认定为工伤
需要注意的几个问题
第一个问题
什么是故意犯罪和过失犯罪
《刑法》规定故意犯罪
是明知自己的行为会发生危害社会的结果
并且希望或者放任这种结果发生
因而构成犯罪的行为是故意犯罪
应当预见自己的行为
可能发生危害社会的结果
因为疏忽大意而没有预见
或者已经预见而轻信能够避免
以致发生这种危害结果的是过失犯罪
第二个问题
交通肇事罪是故意犯罪还是过失犯罪
那么交通肇事罪是违反交通运输管理法规
因而发生重大事故
致人重伤 死亡或者公私财产
遭受重大损失的构成交通肇事罪
交通肇事罪是驾驶人违反交通运输管理法规
但并不积极追求死亡结果的发生
而是驾驶人应当预见到
自己违反交通运输管理法规的驾驶行为
可能会发生致人死亡的结果
但是因为疏忽大意没有预见
或者已经预见到但是相信自己的驾驶技术好
完全可以避免死亡结果的发生
所以交通肇事罪属于过失犯罪
在本案中付某因疲劳驾驶
在高速路上与面包车相撞
导致一死两伤的严重后果
疲劳驾驶导致车祸应该是过失
虽然是过失
但是造成了严重后果
所以要承担刑事责任
我国刑法规定过失犯罪的种类很多
比如失火罪 过失决水罪 过失爆炸罪
过失投放危险物质罪
过失以危险方法危害公共安全罪
过失损坏交通工具罪 过失损坏交通设施罪
过失损坏电力设备罪 过失损坏易燃易爆设备罪
重大飞行事故罪 铁路运营安全事故罪
交通肇事罪 重大责任事故罪等
第三个问题
付某的交通肇事罪虽然是过失犯罪
但是付某被处以刑罚了
还能享受工伤待遇吗
《社会保险法》规定
故意犯罪不得认定为工伤
也就是说
如果不是故意犯罪
是过失犯罪还可以认定为工伤
但是付某的单位认为
付某是因为疲劳驾驶导致的交通事故
是因为自己的过错
所以付某不应当认定为工伤
当地社会保险行政部门认为
付某是司机
是在执行本单位工作任务时发生的交通事故
鉴于司机行业的特殊性
付某应属于在工作时间和工作场所内
因工作原因受到事故伤害
所以付某虽然犯了交通肇事罪
但是依然可以享受工伤保险待遇
第二种不得认定工伤的情形是
醉酒与吸毒
醉酒或吸毒
标准是什么
醉酒是指职工饮用含有
酒精的饮料达到醉酒的状态
在酒精作用期间从事工作受到事故伤害
对于醉酒一般是依据行为人体内
酒精含量的检测结果作出认定
如行为人体内酒精含量达到
或者超过一定标准
就认定为醉酒
对于醉酒标准
可以参照
《车辆驾驶人员血液呼气酒精含量阑值与检验》
国家标准
这一标准规定
驾驶人员每100毫升血液酒精含量大于
或等于20毫克小于80毫克为酒后驾车
每100毫升血液酒精含量大于
或等于80毫克为醉酒驾车
很多人可能想知道
这大概喝多少酒会达到
这个醉驾的酒精含量标准
有关专家根据标准大体估算了一下
20mg/100ml大致相当于一杯啤酒
80mg/100ml
则相当于3两低度白酒或者2瓶啤酒
100mg/100ml
大致相当于半斤低度白酒或者3瓶啤酒
醉驾的酒精含量标准
落实到具体的白酒酒精度数
如果人体中每百毫升血液中
含到100毫克酒精
不同的酒类的量化分别是
70度白酒约50克
60度白酒约75克
50度白酒约100克
40度白酒约150克
也就是一口杯的量
所以我们要注意
千万不要过量饮酒
吸毒在医学上称为药物依赖和药物滥用
是指职工吸食毒品
毒品进入人体后作用于人的神经系统
使吸毒者对毒品产生依赖
吸毒后人的控制力降低
因此职工在工作时因吸毒
导致行为失控
而对自己造成的伤害不认定为工伤
醉酒和吸毒导致伤亡的
不能被认定为工伤
好 我们分析了不得认定工伤的四种情况
我们总结一下吧
一 故意犯罪
二 醉酒或者吸毒
三 自残或者自杀
四 法律 行政法规规定的其他情形
好 本次课程到此结束
谢谢
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-0.5社会保险的原则和种类
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-第四章章测试习题--作业
-5.1失业与失业风险防范
-5.1失业与失业风险防范--作业
-5.2失业保险的内涵与特点
-5.2失业保险的内涵与特点--作业
-5.3我国失业保险制度的建立和发展
-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业
-5.4失业保险制度有哪些规定
-5.4失业保险制度有哪些规定--作业
-5.5失业保险关键术语
-5.5失业保险关键术语--作业
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业
-第五章章测试习题--作业
-6.1劳动合同和劳动关系
-6.1劳动合同和劳动关系--作业
-6.2劳动关系与劳务关系
-6.2劳动关系与劳务关系--作业
-6.3大学生能不能签订劳动合同
-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业
-6.4关于试用期的规定
-6.4关于试用期的规定--作业
-6.5用人单位的规章制度
-6.5用人单位的规章制度--作业
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业
-第六章章测试习题--作业
-7.1 2016级学生实践教学活动介绍
-7.2学生实践教学活动情景剧展示
-7.3学生实践教学反思
-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案
-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案
-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案
-7.7学生实践教学总结与剪影