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3.4上班抑郁了,算不算工伤?

下一节:3.4.课件——上班抑郁了算不算工伤

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3.4上班抑郁了,算不算工伤?课程教案、知识点、字幕

同学们好

我国的工伤保险条例

是认定工伤的依据

说到工伤

大家会想到在建筑工地

建筑工人在高高的脚手架上

不小心摔了下来

会想到煤矿井下的塌方

瓦斯爆炸带来的伤害

那么

对于在工作场所发病

被诊断为抑郁症

精神分裂症的

或者自己觉得由于工作紧张

提前衰老的等等

这些能不能认定工伤呢

接下来

就让我们就通过一个案例

来分析一下

陈某是某信息科技发展有限公司

工程师

与该公司签订了书面劳动合同

期限为2011年1月1日

至2015年12月31日

2012年6月

陈某在出差的过程中

出现精神恍惚

回到单位后请病假

到精神病医院就诊

医院出具诊断证明认为

陈某患有重度抑郁症

伴发精神分裂症等症状

随后

陈某所在公司

提出与陈某解除劳动合同

陈某的父亲认为

陈某在该公司工作期间

因为工作压力太大导致失眠

最终导致抑郁症

并伴发精神分裂症

所以

陈父提交了工伤认定申请

那么

当地的人力资源和社会保障局

会将陈某患抑郁症

并伴发精神分裂症认定为工伤吗

要分析这个案例

首先让我们来看一下工伤的含义

什么是工伤

工伤是指劳动者从事职业活动

或与职业责任有关的活动时

所遭受到的不良因素伤害

和职业病伤害

那本案中陈某是不是工伤呢

符合哪些条件才能认定为工伤呢

接下来

我们学习构成工伤的三个要素

工伤保险条例规定

在规定的工作时间里

工作场所内

因工作原因而受到事故伤害的

应当认定为工伤

即时间地点

原因三个要素是认定工伤的三要素

三要素之间存在着紧密的逻辑关系

其中工作时间

工作地点是前提条件

工作原因是核心

下面我们就来看看

陈某是不是因为工作原因

在工作时间

工作场所受到的伤害

首先我们来分析工作原因

工作原因是指履行工作职责的事由

工作原因是工伤认定中核心的要素

一般包括正常工作原因

维护国家利益公共利益

企业利益的原因

解决必要的生理需求的原因等

那么

哪些情况属于

因工作原因受到事故伤害呢

1.职工在工作时间和工作场所内

因从事生产经营活动

直接导致的事故伤害

2.职工在工作过程中

临时解决合理必需的生理需要时

由于本单位不安全因素

造成的意外伤害

3.用人单位安排或组织职工

参加文体活动时遭到的伤害

4.与工作有关的预备性工作

和收尾性工作也属于工作原因

5.在工作中遭受暴力等意外伤害

6.因工外出期间发生事故

下落不明的

也都认为是工作原因

以上原因发生了伤害事故

都认为是工作原因

其次

我们再来分析工作时间

工作时间就是在

履行工作职责的时间界限之内

即用人单位规定的上班时间

为了保护职工的合法权益

对工作时间的认定

做了适当的放宽

工作时间包括职业活动的全部时间

具体包括

1.正常工作时间

法律单位制度下的标准工作时间

临时性工作时间

不定时工作制下的不定时工作时间

2上下班途中时间

3加班加点工作时间

包括自愿加班时间

临时接受工作任务时间

4因公出差期间

职工受单位指派外出学习期间

在学习单位安排的休息场所

休息时受到他人伤害的

应当认定为工伤

5非法延长的工作时间

6工作预备或收尾时间

7解决必要的生理需求的时间等

最后我们再来分析工作场所

工作场所包括固定的工作区域

和不确定的工作区域

对工作场所的认定

则应当考虑是否属于

因工作涉及的区域

以及自然延伸的合理区域

不能仅仅理解为狭义上的劳动场所

具体包括

1正常工作地点

2来往于多个

与其工作职责相关的工作地点

3场所之间的合理区域

4工作预备活动地点

5工作收尾地点

6解决必要的生理需求的地点

7指派外出工作场所

8上下班的路上等

从刚才分析

陈某具备了认定工伤的三工要素

但是

当地人力资源社会保障部门却认为

陈某患病不属于工伤

这是为什么呢

我们接着往下讲

工伤是工作伤害的简称

亦称职业伤害

包括工伤事故造成的伤害

和职业病造成的伤害

那陈某属于工作事故造成的伤害吗

工作事故伤害

是指在职业活动所涉及的区域内

由于突发性致害因素

使劳动者人体组织受到伤害

按照造成工伤最主要

最直接的原因进行分类

可以分为做工伤害

和交通事故伤害

做工伤害

是指受害人在职业活动中不幸负伤

中毒致残死亡

交通事故伤害是指

受害人从住地到工作场所

往返于路上受到交通事故伤害

显然

陈某不属于工作事故造成的伤害

那陈某属于职业病造成的伤害吗

职业病防治法规定

职业病是指

企业事业单位和个体经济组织的

劳动者在职业活动中

因接触粉尘

放射性物质和其他有毒

有害物质等因素而引起的疾病

各国正式承认的职业病

有职业中毒

尘肺

职业性皮肤病

日射病

热痉挛

高山病

电光性眼炎

震动性疾病

放射性疾病等

在我国的职业病的分类和目录中

目前并没有将精神类疾病

纳入到职业病的范畴

所以具备了以上的三工要素

还要考虑其他因素

才能认定工伤

分析刚才的案例

陈父认为符合在工作时间

工作场所

因工作原因得病

当地人力资源社会保障部门认为

陈父提交的工伤认定申请

不符合工伤保险条例规定的

工伤或视同工伤的情形

同时

本案中

相关医学证明书载明

陈某患有精神分裂症等病症

但目前并没有证据表明

陈某上述病症

是因工作原因遭受的伤害

也没有证据证明

其疾病属于职业病

所以认定陈某患抑郁症

并伴发精神分裂症不属于工伤

陈父不服

申请了行政复议

当地政府部门作出复议决定

维持了人力资源和社会保障部门

作出的陈某不属于工伤的行政复议

陈父仍然不服

提起行政诉讼

法院认为

人力资源和社会保障部门

作出陈某不属于工伤的行政决定书

事实清楚

证据充分

程序合法

适用法规适当

对陈父的诉讼请求不予支持

随着社会的发展

工作节奏的加快

工作伤害成为危害劳动者

身体健康的一大风险

为了缓解和减少因工伤带来的损失

国家和社会建立了工伤保险制度

工伤认定是工伤保险制度的重要内容

本讲我们学习了工伤的概念

和构成工伤的三要素

工伤

是指劳动者从事职业活动

或与职业责任有关的活动时

所遭受到的不良因素伤害和职业病伤害

工作时间

工作场所

工作原因构成了工伤的三要素

好 此次课程就到这里

下次再见

社会保险课程列表:

绪章

-0.0《社会保险》课程片花

--《社会保险》课程片花

-0.1了解《社会保险》课程

--0.1《社会保险》是什么样的课程呢?

--01教学课件—了解社会保险课程

-0.2生活中的风险有哪些?

--0.2生活中的风险有哪些?

--02教学课件——生活中的风险有哪些

-0.2生活中的风险有哪些?

-0.3社会保险的产生和发展

--0.3 社会保险的产生与发展

--03教学课件——社会保险的产生于发展

-0.3社会保险的产生和发展

-0.4社会保险的涵义和特征

--0.4 社会保险的涵义和特征

--0.4教学课件——社会保险的涵义和特征

-0.4社会保险的涵义和特征--作业

-0.5社会保险的原则和种类

--0.5 社会保险的原则和种类

--0.5教学课件——社会保险的原则和种类

-0.5社会保险的原则和种类

-0.6我国的社会保险的发展

--0.6 我国社会保险的发展

--0.6教学课件——我国的社会保险的发展

-0.6我国的社会保险的发展--作业

-0.7社会保险政策,利好你我!

--0.7 社保政策,利好你我

--0.7教学课件——社会保险政策,利好你我!

-0.7社会保险政策,利好你我!--作业

-0.8了解大学毕业生的档案

--0.8 了解大学生档案

--0.8教学课件——了解大学毕业生的档案

-0.8了解大学毕业生的档案--作业

-0.9不可不知的社保政策

--0.9不可不知的社保政策

--0.9不可不知的社保政策

-0.9不可不知的社保政策--作业

-0.10社保卡的十万个为什么?

--10.社保卡的十万个为什么?

--0.10社保卡的十万个为什么

-0.10社保卡的十万个为什么?

-0.11 2019社保新政速递

--0.11 2019社保新政速递

-绪章章测试习题--作业

-0.13 《社会保险理论与实务》教材总序

-0.13——绪论

-013第一章社会保险制度概述

-013.第二章社会保险的基本规定

-013.03第三章 我国社会保险制度发展概述

-013.第四章 社会保险管理

第一章:养老保险

-1.1三十而立,何时退休?

--1.1 三十而立 何时退休

--1.1课件——三十而立,何时退休?

-1.1三十而立,何时退休?

-1.2我们老了吗?直面人口老龄化

--1.2 我们老了吗—直面人口老龄化

--1.2.课件——我们老了吗?直面人口老龄化

-1.2我们老了吗?直面人口老龄化--作业

-1.3人老了有哪些风险?

--1.3 人老了有哪些风险

--1.3.课件——人老了有哪些风险?

-1.3人老了有哪些风险?--作业

-1.4养老保险制度是如何发展的?

-- 1.4 养老保险制度是如何发展的

--1.4.课件——养老保险制度是如何发展的?

-1.4养老保险制度是如何发展的?--作业

-1.5退休政策与养老保险

--1.5 退休政策与养老保险

--1.5.课件——退休政策与养老保险

-1.5退休政策与养老保险--作业

-1.6我国养老保险制度的三大支柱

--1.6 我国养老保险制度的三大支柱

--1.6课件——我国养老保险制度的三大支柱

-1.6我国养老保险制度的三大支柱--作业

-1.7基本养老保险明白卡

--1.7 基本养老保险明白卡

--1.7.课件——基本养老保险明白卡

-1.7基本养老保险明白卡--作业

-1.8读懂企业年金和职业年金

--1.8 读懂企业年金和职业年金

--1.8.课件——读懂企业年金和职业年金

-1.8读懂企业年金和职业年金--作业

-1.9城乡居民养老保险这些事,你得知道

--1.9 城乡居民养老保险这些事情,你得知道

--1.9.课件——城乡居民养老保险这些事,你得知道

-1.9城乡居民养老保险这些事,你得知道--作业

-1.10参保时已超过45周岁怎么办?

--1.10 参保时已超过45周岁怎么办?

--1.10.课件——参保时已超过45周岁怎么办?

-1.10参保时已超过45周岁怎么办?--作业

-1.11养老保险谣言频传,你中招了吗?

--1.11 养老保险谣言频传,你中招了吗?

--1.11课件——养老保险谣言频传,你中招了吗?

-1.11养老保险谣言频传,你中招了吗?--作业

-第一章章测试习题--作业

-1.2教材——第五章 人口老龄化与养老保险制度

-1.2教材--第六章 我国养老保险制度的建立与发展

第二章:医疗保险

-2.1疾病风险与医疗保险

--2.1 疾病风险与医疗保险

--2.1.课件——疾病风险与医疗保险

-2.1疾病风险与医疗保险--作业

-2.2《黄帝内经》养生之道

--2.1 《黄帝内经》的养生之道

--2.2.课件——《黄帝内经》养生之道

-2.2《黄帝内经》养生之道--作业

-2.3医疗保险制度的起源和发展

--2.3 医疗保险制度的起源与发展

--2.3.课件——医疗保险制度的起源和发展

-2.3医疗保险制度的起源和发展--作业

-2.4医疗保险制度知多少?

--2.4 医疗保险制度知多少

--2.4. 课件——医疗保险制度知多少?

-2.4医疗保险制度知多少?--作业

-2.5我国医疗保险制度改革历程

--2.5 我国医疗保险制度的改革历程

--2.5.课件——我国医疗保险制度改革历程

-2.5我国医疗保险制度改革历程--作业

-2.6城镇职工医疗保险政策问答

--2.6 城镇职工基本医疗保险政策问答

--2.6.课件——城镇职工医疗保险政策问答.

-2.6城镇职工医疗保险政策问答--作业

-2.7一起了解城乡居民医保政策

--2.7 一起了解城乡居民医疗保险政策

--2.7.课件——一起了解城乡居民医保政策

-2.7一起了解城乡居民医保政策--作业

-2.8大病保险,包含哪些病?

--2.8 大病保险 包括哪些病?

--2.8.课件——大病保险制度,包含哪些病?

-2.8大病保险,包含哪些病?--作业

-2.9关于异地就医那些事

--2.9 关于异地就医的那些事

--2.9.课件——关于异地就医那些事

-2.9关于异地就医那些事--作业

-2.10如何办理医保转移接续手续

--2.10 如何办理医保转移接续手续.

--2.10.课件——教你办理医保转移接续手续

-2.10如何办理医保转移接续手续--作业

-2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?

--2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?

--2.11课件——有关医保中断这些问题,你清楚吗?

-2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?--作业

-第二章章测试习题--作业

-2.12教材—第七章 我国的医疗保险制度

第三章:工伤保险

-3.1工伤保险的概念和特征

--3.1工伤保险的概念和特征

--3.1课件——工伤保险的概念和特征

-3.1工伤保险的概念和特征--作业

-3.2工伤保险制度的前世今生

--3.2工伤保险的前世今生

--3.2.课件——工伤保险制度的前世今生

-3.2工伤保险制度的前世今生--作业

-3.3我国工伤保险制度的历史沿革

--3.3我国工伤保险制度的历史沿革

--3.3.课件——我国工伤保险制度的历史沿革

-3.3我国工伤保险制度的历史沿革--作业

-3.4上班抑郁了,算不算工伤?

--3.4上班抑郁了,算不算工伤?

--3.4.课件——上班抑郁了算不算工伤

-3.4上班抑郁了,算不算工伤?--作业

-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?

--3.5不坐班车上班途中受伤,属于工伤吗?

--3.5.课件——不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?——七应当

-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?--作业

-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

--3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

--3.6.课件——认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?--作业

-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?

--3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?.

--3.7课件——工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?

-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?--作业

-3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?

--3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?

--3.8课件——交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤

-3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?--作业

-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?

--3.9出差住宾馆死亡,应否认定工伤?

--3.9.课件——出差住宾馆死亡,应否认定工伤?

-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?--作业

-3.10患职业病是工伤吗?

--3.10患职业病是工伤吗?

--3.10课件——患职业病是工伤吗?

-3.10患职业病是工伤吗?--作业

-3.11工程建筑行业农民工伤不起

--3.11工程建筑行业农民工伤不起

--3.11.课件——建筑行业农民工伤不起

-3.11工程建筑行业农民工伤不起--作业

-3.12工伤保险待遇知多少

--3.12工伤保险待遇知多少?

--3.12课件——工伤保险待遇知多少?

-3.12工伤保险待遇知多少--作业

-3.13特殊情况下的工伤责任承担

--3.13特殊情况下的工伤责任承担.

--3.13.课件——特殊情况下的工伤责任承担

-3.13特殊情况下的工伤责任承担--作业

-3.14教材--第九章 工伤保险制度

第四章:生育保险

-4.1生育保险制度

--4.1生育保险制度

--4.1课件—生育保险制度

-4.1生育保险制度--作业

-4.2我国生育保险制度安排

--4.2我国生育保险制度安排

--4.2.课件--我国生育保险制度安排

-4.2我国生育保险制度安排--作业

-4.3谁动了我的奶酪!

--4.3谁动了我的奶酪!

--4.3.课件--谁动了我的奶酪!

-4.3谁动了我的奶酪!--作业

-4.4离职了,生育保险还能领吗?

--4.4离职了,生育保险还能领吗?

--4.4课件--离职了,生育保险还能领吗?

-4.4离职了,生育保险还能领吗?--作业

-第四章章测试习题--作业

-4.15教材——第八章 生育保险制度

第五章:失业保险

-5.1失业与失业风险防范

--5.1失业与失业风险防范

--5.1. 课件--失业与失业风险防范

-5.1失业与失业风险防范--作业

-5.2失业保险的内涵与特点

--5.2失业保险的内涵与特点

--5.2.失业保险的内涵与特点

-5.2失业保险的内涵与特点--作业

-5.3我国失业保险制度的建立和发展

--5.3 我国失业保险制度的建立与发展

--5.3.我国失业保险制度的建立和发展

-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业

-5.4失业保险制度有哪些规定

--5.4 失业保险制度有哪些规定?

--5.4.课件--失业保险制度有哪些规定?

-5.4失业保险制度有哪些规定--作业

-5.5失业保险关键术语

--5.5失业保险关键术语

--5.5.失业保险关键术语

-5.5失业保险关键术语--作业

-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

--5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

--5.6.公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业

-第五章章测试习题--作业

-5.7教材——第十章 失业保险制度

第六章:劳动关系

-6.1劳动合同和劳动关系

--6.1劳动合同和劳动关系

--6.1.课件--劳动合同和劳动关系

-6.1劳动合同和劳动关系--作业

-6.2劳动关系与劳务关系

--6.2劳动关系与劳务关系

--6.2.课件--劳动关系与劳务关系

-6.2劳动关系与劳务关系--作业

-6.3大学生能不能签订劳动合同

--6.3大学生能不能签订劳动合同

--6.3.课件--大学生能不能签订劳动合同

-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业

-6.4关于试用期的规定

--6.4关于试用期的规定

--6.4课件--.关于试用期的规定

-6.4关于试用期的规定--作业

-6.5用人单位的规章制度

--6.5用人单位的规章制度

--6.5.课件--用人单位的规章制度

-6.5用人单位的规章制度--作业

-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?

--6.6病假、事假、年休假,你了解多少?

--6.6.课件--病假、事假、年休假,你了解多少?

-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业

-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金

--6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金.

--6.7课件--.劳动合同解除、终止与经济补偿金

-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业

-6.8哪些争议属于劳动争议呢?

--6.8哪些争议属于劳动争议呢?

--6.8.课件--哪些争议属于劳动争议呢?

-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业

-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年

--6.9员工请病假,官司打了4年

--6.9.课件--员工请病假,官司打了4年

-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业

-第六章章测试习题--作业

第七章:学生实践教学活动

-7.1 2016级学生实践教学活动介绍

--7.1 学生实践教学活动介绍

-7.2学生实践教学活动情景剧展示

--7.2学生实践教学活动情景剧展示

-7.3学生实践教学反思

--7.3学生实践教学反思

-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案

--7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案.

-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案

--7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案

-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案

--7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案

-7.7学生实践教学总结与剪影

--7.7学生实践教学总结与剪影.

3.4上班抑郁了,算不算工伤?笔记与讨论

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