当前课程知识点:社会保险 > 第三章:工伤保险 > 3.4上班抑郁了,算不算工伤? > 3.4上班抑郁了,算不算工伤?
同学们好
我国的工伤保险条例
是认定工伤的依据
说到工伤
大家会想到在建筑工地
建筑工人在高高的脚手架上
不小心摔了下来
会想到煤矿井下的塌方
瓦斯爆炸带来的伤害
那么
对于在工作场所发病
被诊断为抑郁症
精神分裂症的
或者自己觉得由于工作紧张
提前衰老的等等
这些能不能认定工伤呢
接下来
就让我们就通过一个案例
来分析一下
陈某是某信息科技发展有限公司
工程师
与该公司签订了书面劳动合同
期限为2011年1月1日
至2015年12月31日
2012年6月
陈某在出差的过程中
出现精神恍惚
回到单位后请病假
到精神病医院就诊
医院出具诊断证明认为
陈某患有重度抑郁症
伴发精神分裂症等症状
随后
陈某所在公司
提出与陈某解除劳动合同
陈某的父亲认为
陈某在该公司工作期间
因为工作压力太大导致失眠
最终导致抑郁症
并伴发精神分裂症
所以
陈父提交了工伤认定申请
那么
当地的人力资源和社会保障局
会将陈某患抑郁症
并伴发精神分裂症认定为工伤吗
要分析这个案例
首先让我们来看一下工伤的含义
什么是工伤
工伤是指劳动者从事职业活动
或与职业责任有关的活动时
所遭受到的不良因素伤害
和职业病伤害
那本案中陈某是不是工伤呢
符合哪些条件才能认定为工伤呢
接下来
我们学习构成工伤的三个要素
工伤保险条例规定
在规定的工作时间里
工作场所内
因工作原因而受到事故伤害的
应当认定为工伤
即时间地点
原因三个要素是认定工伤的三要素
三要素之间存在着紧密的逻辑关系
其中工作时间
工作地点是前提条件
工作原因是核心
下面我们就来看看
陈某是不是因为工作原因
在工作时间
工作场所受到的伤害
首先我们来分析工作原因
工作原因是指履行工作职责的事由
工作原因是工伤认定中核心的要素
一般包括正常工作原因
维护国家利益公共利益
企业利益的原因
解决必要的生理需求的原因等
那么
哪些情况属于
因工作原因受到事故伤害呢
1.职工在工作时间和工作场所内
因从事生产经营活动
直接导致的事故伤害
2.职工在工作过程中
临时解决合理必需的生理需要时
由于本单位不安全因素
造成的意外伤害
3.用人单位安排或组织职工
参加文体活动时遭到的伤害
4.与工作有关的预备性工作
和收尾性工作也属于工作原因
5.在工作中遭受暴力等意外伤害
6.因工外出期间发生事故
下落不明的
也都认为是工作原因
以上原因发生了伤害事故
都认为是工作原因
其次
我们再来分析工作时间
工作时间就是在
履行工作职责的时间界限之内
即用人单位规定的上班时间
为了保护职工的合法权益
对工作时间的认定
做了适当的放宽
工作时间包括职业活动的全部时间
具体包括
1.正常工作时间
法律单位制度下的标准工作时间
临时性工作时间
不定时工作制下的不定时工作时间
2上下班途中时间
3加班加点工作时间
包括自愿加班时间
临时接受工作任务时间
4因公出差期间
职工受单位指派外出学习期间
在学习单位安排的休息场所
休息时受到他人伤害的
应当认定为工伤
5非法延长的工作时间
6工作预备或收尾时间
7解决必要的生理需求的时间等
最后我们再来分析工作场所
工作场所包括固定的工作区域
和不确定的工作区域
对工作场所的认定
则应当考虑是否属于
因工作涉及的区域
以及自然延伸的合理区域
不能仅仅理解为狭义上的劳动场所
具体包括
1正常工作地点
2来往于多个
与其工作职责相关的工作地点
3场所之间的合理区域
4工作预备活动地点
5工作收尾地点
6解决必要的生理需求的地点
7指派外出工作场所
8上下班的路上等
从刚才分析
陈某具备了认定工伤的三工要素
但是
当地人力资源社会保障部门却认为
陈某患病不属于工伤
这是为什么呢
我们接着往下讲
工伤是工作伤害的简称
亦称职业伤害
包括工伤事故造成的伤害
和职业病造成的伤害
那陈某属于工作事故造成的伤害吗
工作事故伤害
是指在职业活动所涉及的区域内
由于突发性致害因素
使劳动者人体组织受到伤害
按照造成工伤最主要
最直接的原因进行分类
可以分为做工伤害
和交通事故伤害
做工伤害
是指受害人在职业活动中不幸负伤
中毒致残死亡
交通事故伤害是指
受害人从住地到工作场所
往返于路上受到交通事故伤害
显然
陈某不属于工作事故造成的伤害
那陈某属于职业病造成的伤害吗
职业病防治法规定
职业病是指
企业事业单位和个体经济组织的
劳动者在职业活动中
因接触粉尘
放射性物质和其他有毒
有害物质等因素而引起的疾病
各国正式承认的职业病
有职业中毒
尘肺
职业性皮肤病
日射病
热痉挛
高山病
电光性眼炎
震动性疾病
放射性疾病等
在我国的职业病的分类和目录中
目前并没有将精神类疾病
纳入到职业病的范畴
所以具备了以上的三工要素
还要考虑其他因素
才能认定工伤
分析刚才的案例
陈父认为符合在工作时间
工作场所
因工作原因得病
当地人力资源社会保障部门认为
陈父提交的工伤认定申请
不符合工伤保险条例规定的
工伤或视同工伤的情形
同时
本案中
相关医学证明书载明
陈某患有精神分裂症等病症
但目前并没有证据表明
陈某上述病症
是因工作原因遭受的伤害
也没有证据证明
其疾病属于职业病
所以认定陈某患抑郁症
并伴发精神分裂症不属于工伤
陈父不服
申请了行政复议
当地政府部门作出复议决定
维持了人力资源和社会保障部门
作出的陈某不属于工伤的行政复议
陈父仍然不服
提起行政诉讼
法院认为
人力资源和社会保障部门
作出陈某不属于工伤的行政决定书
事实清楚
证据充分
程序合法
适用法规适当
对陈父的诉讼请求不予支持
随着社会的发展
工作节奏的加快
工作伤害成为危害劳动者
身体健康的一大风险
为了缓解和减少因工伤带来的损失
国家和社会建立了工伤保险制度
工伤认定是工伤保险制度的重要内容
本讲我们学习了工伤的概念
和构成工伤的三要素
工伤
是指劳动者从事职业活动
或与职业责任有关的活动时
所遭受到的不良因素伤害和职业病伤害
工作时间
工作场所
工作原因构成了工伤的三要素
好 此次课程就到这里
下次再见
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-3.12工伤保险待遇知多少
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-3.13特殊情况下的工伤责任承担--作业
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-4.1生育保险制度--作业
-4.2我国生育保险制度安排
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-4.3谁动了我的奶酪!
-4.3谁动了我的奶酪!--作业
-4.4离职了,生育保险还能领吗?
-4.4离职了,生育保险还能领吗?--作业
-第四章章测试习题--作业
-5.1失业与失业风险防范
-5.1失业与失业风险防范--作业
-5.2失业保险的内涵与特点
-5.2失业保险的内涵与特点--作业
-5.3我国失业保险制度的建立和发展
-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业
-5.4失业保险制度有哪些规定
-5.4失业保险制度有哪些规定--作业
-5.5失业保险关键术语
-5.5失业保险关键术语--作业
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业
-第五章章测试习题--作业
-6.1劳动合同和劳动关系
-6.1劳动合同和劳动关系--作业
-6.2劳动关系与劳务关系
-6.2劳动关系与劳务关系--作业
-6.3大学生能不能签订劳动合同
-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业
-6.4关于试用期的规定
-6.4关于试用期的规定--作业
-6.5用人单位的规章制度
-6.5用人单位的规章制度--作业
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业
-第六章章测试习题--作业
-7.1 2016级学生实践教学活动介绍
-7.2学生实践教学活动情景剧展示
-7.3学生实践教学反思
-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案
-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案
-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案
-7.7学生实践教学总结与剪影