当前课程知识点:社会保险 > 第三章:工伤保险 > 3.12工伤保险待遇知多少 > 3.12工伤保险待遇知多少?
同学们好
本次课程
我们介绍发生工伤以后
能享受到哪些工伤保险待遇
工伤严重威胁职工安全和健康
职工因工作遭受事故伤害
或者患职业病进行治疗的
享受工伤医疗待遇 伤残待遇
因工死亡待遇等
一 工伤医疗待遇
医疗待遇包括挂号费 医疗康复费
药费 住院费等费用
假肢 矫形器 假眼 假牙和配置轮椅等
辅助器具的费用 住院伙食补助费
在外就医的交通费
工资福利 及护理费等
职工因工作遭受事故伤害或者
患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的
在停工留薪期内 原工资福利待遇不变
由所在单位按月支付
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的
继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工
在停工留薪期需要护理的
由所在单位负责
停工留薪期内
用人单位不得解除或终止劳动关系
工伤职工停工留薪期满
存在残疾 影响劳动能力的
应当进行劳动能力鉴定
工伤职工评定伤残等级后停发原待遇
按照 《工伤保险条例》的有关规定
享受伤残待遇
根据2014年颁布的
《工伤能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
的规定
工伤劳动功能障碍分为十个伤残等级
最重的为一级
最轻的为十级
一 职工因工致残被鉴定为一级至四级的
应保留劳动关系 退出工作岗位
从工伤保险基金领取一次性伤残补助金
按照伤残职工本人工资计发
发给一次性伤残补助金
分别为
一级伤残为27个月的本人工资
二级伤残为25个月的本人工资
三级伤残为23个月的本人工资
四级伤残为21个月的本人工资
2 按月发给伤残津贴
标准为
一级伤残为本人工资的90%
二级伤残为本人工资的85%
三级伤残为本人工资的80%
四级伤残为本人工资的75%
评上护理依赖等级者
按月发给护理费
标准按完全 大部分
部分护理依赖三个等级
分别为当地上一年职工月平均工资的
50% 40% 30%
二 伤残等级被鉴定为五级至六级的
原则上由单位安排适当工作
并享受以下待遇
1.发给一次性伤残补助金
分别为
五级伤残 18个月的本人工资
六级伤残的 16个月的本人工资为标准
难以安排工作的
经本人同意
由用人单位按月发给伤残津贴
标准分别为本人工资的70% 60%
并由用人单位按照规定为其缴纳
应缴纳的各项社会保险费
经工伤职工本人提出
该职工可以与用人单位解除
或者终止劳动关系
由工伤保险基金支付
一次性工伤医疗补助金
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
三 伤残等级被鉴定为七级至十级的
一次性伤残补助金
七级伤残
13个月的本人工资
八级伤残11个月的本人工资
九级伤残 9个月的本人工资
十级伤残 7个月的本人工资为标准
劳动 聘用合同期满终止
或者职工本人提出解除
劳动聘用合同的
由工伤保险基金支付
一次性工伤医疗补助金
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
三 因工死亡待遇
因工死亡待遇标准包括丧葬补助金
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区
上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的
一定比例发给由因工死亡职工生前
提供主要生活来源 无劳动能力的亲属
标准为配偶每月40%
其他亲属每人每月30%
孤寡老人 孤儿再增加10%
一次性工亡补助金为上一年度
全国城镇居民人均可支配收入的20倍
提示以下问题
职工发生工伤后
用人单位需要支付哪些费用
对于参加工伤保险的用人单位
职工发生工伤后大部分费用
由工伤保险基金支付
如此大大减轻了用人单位的负担
但仍有一些费用需要
用人单位按规定支付
一起来了解一下
发生工伤后
工伤保险待遇一部分是按照国家规定
从工伤保险基金中支付
一部分还是用人单位负担的
这两部分是怎么划分的呢
按照国家规定
从工伤保险基金中支付的工伤费用有
一 治疗工伤的医疗费用和康复费用
二 住院伙食补助费
三 到统筹地区以外就医的交通食宿费
四 安装配置伤残辅助器具所需费用
五 生活不能自理的
经劳动能力鉴定委员会
确认的生活护理费
六 一次性伤残补助金和
一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
七 终止或者解除劳动合同时
应当享受的一次性医疗补助金
八 因工死亡的 其遗属领取的丧葬补助金
供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
九 劳动能力鉴定费
按照国家规定由用人单位支付的工伤费用有
一 治疗工伤期间的工资福利
二 五级 六级伤残职工按月领取的伤残津贴
三 终止或者解除劳动合同时
应当享受的一次性伤残就业补助金
工伤职工退休了
还享受工伤保险待遇吗
工伤职工符合领取基本养老金条件
停发伤残津贴
享受基本养老保险待遇
基本养老保险待遇低于伤残津贴的
从工伤保险基金中补足差额
如果工伤是由第三人的原因造成的
谁来支付工伤医疗费用呢
由于第三人的原因造成工伤
第三人不支付工伤医疗费用
或者无法确定第三人的
由工伤保险基金先行支付
工伤保险基金先行支付后
有权向第三人追偿
什么情况下工伤职工停止
享受工伤保险待遇呢
一 丧失享受待遇条件的
二 拒不接受劳动能力鉴定的
三 拒绝治疗的
本次课程到此结束
谢谢
-0.0《社会保险》课程片花
-0.1了解《社会保险》课程
-0.2生活中的风险有哪些?
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-0.3社会保险的产生和发展
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-0.4社会保险的涵义和特征
-0.4社会保险的涵义和特征--作业
-0.5社会保险的原则和种类
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-0.6我国的社会保险的发展
-0.6我国的社会保险的发展--作业
-0.7社会保险政策,利好你我!
-0.7社会保险政策,利好你我!--作业
-0.8了解大学毕业生的档案
-0.8了解大学毕业生的档案--作业
-0.9不可不知的社保政策
-0.9不可不知的社保政策--作业
-0.10社保卡的十万个为什么?
-0.10社保卡的十万个为什么?
-0.11 2019社保新政速递
-绪章章测试习题--作业
-1.1三十而立,何时退休?
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-1.2我们老了吗?直面人口老龄化
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-1.3人老了有哪些风险?
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-1.4养老保险制度是如何发展的?
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-1.5退休政策与养老保险
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-1.6我国养老保险制度的三大支柱
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-1.7基本养老保险明白卡
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-1.9城乡居民养老保险这些事,你得知道
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-第一章章测试习题--作业
-2.1疾病风险与医疗保险
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-2.2《黄帝内经》养生之道
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-2.4医疗保险制度知多少?
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-2.7一起了解城乡居民医保政策
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-2.9关于异地就医那些事
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-2.10如何办理医保转移接续手续
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-2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?
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-第二章章测试习题--作业
-3.1工伤保险的概念和特征
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-3.2工伤保险制度的前世今生
-3.2工伤保险制度的前世今生--作业
-3.3我国工伤保险制度的历史沿革
-3.3我国工伤保险制度的历史沿革--作业
-3.4上班抑郁了,算不算工伤?
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-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?
--3.5.课件——不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?——七应当
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-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?
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-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?
-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?--作业
-3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?
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-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?
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-3.10患职业病是工伤吗?
-3.10患职业病是工伤吗?--作业
-3.11工程建筑行业农民工伤不起
-3.11工程建筑行业农民工伤不起--作业
-3.12工伤保险待遇知多少
-3.12工伤保险待遇知多少--作业
-3.13特殊情况下的工伤责任承担
-3.13特殊情况下的工伤责任承担--作业
-4.1生育保险制度
-4.1生育保险制度--作业
-4.2我国生育保险制度安排
-4.2我国生育保险制度安排--作业
-4.3谁动了我的奶酪!
-4.3谁动了我的奶酪!--作业
-4.4离职了,生育保险还能领吗?
-4.4离职了,生育保险还能领吗?--作业
-第四章章测试习题--作业
-5.1失业与失业风险防范
-5.1失业与失业风险防范--作业
-5.2失业保险的内涵与特点
-5.2失业保险的内涵与特点--作业
-5.3我国失业保险制度的建立和发展
-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业
-5.4失业保险制度有哪些规定
-5.4失业保险制度有哪些规定--作业
-5.5失业保险关键术语
-5.5失业保险关键术语--作业
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?
-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业
-第五章章测试习题--作业
-6.1劳动合同和劳动关系
-6.1劳动合同和劳动关系--作业
-6.2劳动关系与劳务关系
-6.2劳动关系与劳务关系--作业
-6.3大学生能不能签订劳动合同
-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业
-6.4关于试用期的规定
-6.4关于试用期的规定--作业
-6.5用人单位的规章制度
-6.5用人单位的规章制度--作业
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?
-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金
-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?
-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年
-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业
-第六章章测试习题--作业
-7.1 2016级学生实践教学活动介绍
-7.2学生实践教学活动情景剧展示
-7.3学生实践教学反思
-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案
-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案
-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案
-7.7学生实践教学总结与剪影