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3.9出差住宾馆死亡,应否认定工伤?

下一节:3.9.课件——出差住宾馆死亡,应否认定工伤?

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3.9出差住宾馆死亡,应否认定工伤?课程教案、知识点、字幕

同学们好

按照《工伤保险条例》规定

职工在工作时间和工作场所内

因工作原因受到事故伤害的

方可认定为工伤

那么职工出差入住宾馆后

在夜里突发疾病

经医院抢救无效身亡的

能认定为工伤吗

案情回放

李某是一家矿山设备制造公司

技术安装工

2016年12月22日

他受单位指派

与同事关某共同

前往外地一客户单位安装设备

在安装过程中因设备型号不符

部分零件需更换

他们看时间不早了

便入住当地一家宾馆

想等单位送来零件后再安装

第二天早上6时20分左右

关某发现李某突然蹬被子

并出现呼吸异常等情形

于是关某立即给李某敲打背部

见病情没有好转就拨打120急救电话

6时48分救护车赶到宾馆

将李某送到附近医院

医院抢救40分钟后

宣布李某因抢救无效死亡

医院的抢救病历显示

李某死因不明

后经宾馆报案

当地公安机关出具

居民死亡医学证明诊断书

载明其死亡原因系非暴力打击等致死

事后

李某的妻子姜某在公司的支持下

向当地人社局提出对李某进行工伤认定

人社局受理后作出不予认定工伤决定

人社局的理由是《工伤保险条例》规定的

工伤认定的三个主要条件是

工作时间

工作场所 工作原因

而李某是在晚上 床上 睡觉时死亡

这些因素不能与工伤认定的

三个要素相对应

李某的妻子姜某不服

申请复议

上级维持了原人社局的决定

李某的妻子姜某还是不服

向人民法院提起行政诉讼

法院经过审理认为

李某受单位指派离家外出

去完成单位指定的工作任务

属正常的履行职责行为

在这一特定时间段和空间场所内

只要李某没有从事与外派工作无关的行为

无论是工作时间还是合理的休息

均属于因工作所需要的时间

尽管李某住在当地宾馆休息

不是在工作

但是他是在休息中等待单位送货

货到后继续从事安装工作

该宾馆属于因工作需要

涉及的工作区域

应当视同工作场所

李某在单位外派期间

在早晨发病后抢救无效死亡

属于因工作原因突发疾病

在48小时之内经抢救无效死亡

符合应当视为工伤的情形

因此法院判决撤销人社局

不予认定工伤的决定

这个案子

很多人会有疑惑

在宾馆睡觉

突发疾病死亡的

也能认定为工伤

那在自己家里睡觉

突发疾病死亡的怎么办

工伤保险的立法宗旨

是保障因工作遭受事故伤害

或者患职业病的职工

获得医疗救治和经济补偿

《最高人民法院关于审理工伤保险

行政案件若干问题的规定》

第五条二款规定

职工因工外出期间从事与工作

或者受用人单位指派外出学习

开会无关的个人活动受到伤害

社会保险行政部门不认定为工伤的

人民法院应予支持

本案中李某突发疾病死亡

并非因个人活动造成

从保护劳动者的角度应当认定为工伤

应当注意的是职工到外地工作

不同于在单位内工作

其到外地工作的期间

应当界定为从离开单位

或居住地前往目的地时起

至回到单位或居住地时止

在这个时间段内

职工的日常工作与休息时间

密切联系不可分割

工作时间有一定的延续性

工作地点有一定的延展性

不能不分实际情况

将职工出差期间的工作时间

理解为正常的上下班时间

将工作地点仅理解工作场所

进而将休息场所排除在外

本案还有一个值得关注的地方

那就是李某的死亡不属于

《工伤保险条例》第十六条规定的几种

不应认定为工伤的情形

故法院的判决是有充分的事实

和法律依据的

《工伤保险条例》还规定

职工因工外出期间

由于工作原因受到伤害

或者发生事故下落不明的

应当认定为工伤

因工外出是指职工不在

本单位的工作范围内

由于工作需要

被领导指派到本单位以外工作

或者为了更好地完成工作

自己到本单位以外从事

与本职工作有关的工作

由于工作原因受到伤害

是指由于工作原因直接

或间接造成的伤害

包括事故伤害

暴力伤害和其他形式的伤害

发生事故下落不明

是指因遭受安全事故

意外事故或者自然灾害等

各种形式的事故

而失去任何音讯

职工处于生死不确定的情形

实践中即便都是因工外出

案情略有差异

结果就可能不同

工伤保险部门工作人员

在对这类案件作出认定时

需要一双火眼金睛

如何判断因工外出

需要注意以下几个关键点

关键点一

因工外出的区域 远近有别

因工外出的外出

包括两层含义

一是指职工到本单位以外

但是还在本地范围内

二是指职工不仅离开了本单位

并且到外地去了

在第一种情况下

职工可以是受用人单位或领导指派

也可以是根据工作岗位性质要求

或因职责需要自行到工作场所以外

从事与工作职责有关活动

在第二种情况下

职工必须是受用人单位

或领导指派的情形

如有会议通知 派工单等

比如 燕某系某建设集团公司的职工

受单位委派到市住建委

领取建造师准考证

燕某领完证后

在下楼时不慎踩空台阶摔倒受伤

经单位申请燕某被认定为工伤

这属于第一种情况

比如 王某系某市自来水公司的职工

委派其赴省城

排水水质监测中心联系项目业务

王某在办理完公务从省城返回途中

发生交通事故导致死亡

经单位申请王某被认定为工亡

这属于第二种情况

关键点二

因工外出的活动 公私有别

根据人社部和最高人民法院的

有关规定

下列情形均属因工外出期间的活动

一 职工受用人单位指派

或者因工作需要

在工作场所以外从事

与工作职责有关的活动

二 职工受用人单位指派外出学习

或者开会等

三 职工因工作需要的其他外出活动

职工因工外出期间

由于工作原因受到伤害

才可以认定工伤

这里的工作原因包括直接工作原因

和间接工作原因

间接工作原因是指因工外出期间

为解决必须的生理需要而受伤

职工因工外出期间从事

与工作或者与用人单位

指派外出学习 开会

无关的个人活动受伤

如在办私事 旅游观光

休闲娱乐等活动中受伤

不能认定为工伤

关键点三

因工外出的时间长短有别

一般情况下

因工外出期间应看作一个连续的整体

值得注意的是《工伤保险条例》

第十四条第五项的规定

仅适用于短期因工外出的情形

有些单位有职工长期外派

甚至长期境外工作的情况

不能机械地套用因工外出条款

对此人社部关于执行

《工伤保险条例》若干问题意见二规定

职工因工作原因驻外

有固定的住所 有明确的作息时间

工伤认定时按照在驻在地

当地正常工作的情形处理

也就是说要按当地正常工作制度

正常上下班等情况分别认定

不能直接适用因工外出期间的规定

特别注意的是因工外出适用工作原因

推定原则

因工外出期间情况特殊 情形复杂

没有证据否定职工

因工外出期间受到的伤害

与工作之间有必然联系的

在排除其他非工作原因后

应该认定为工作原因

这样规定是为了更好地

保护因工外出职工的合法权益

好 本次课程到此结束

谢谢

社会保险课程列表:

绪章

-0.0《社会保险》课程片花

--《社会保险》课程片花

-0.1了解《社会保险》课程

--0.1《社会保险》是什么样的课程呢?

--01教学课件—了解社会保险课程

-0.2生活中的风险有哪些?

--0.2生活中的风险有哪些?

--02教学课件——生活中的风险有哪些

-0.2生活中的风险有哪些?

-0.3社会保险的产生和发展

--0.3 社会保险的产生与发展

--03教学课件——社会保险的产生于发展

-0.3社会保险的产生和发展

-0.4社会保险的涵义和特征

--0.4 社会保险的涵义和特征

--0.4教学课件——社会保险的涵义和特征

-0.4社会保险的涵义和特征--作业

-0.5社会保险的原则和种类

--0.5 社会保险的原则和种类

--0.5教学课件——社会保险的原则和种类

-0.5社会保险的原则和种类

-0.6我国的社会保险的发展

--0.6 我国社会保险的发展

--0.6教学课件——我国的社会保险的发展

-0.6我国的社会保险的发展--作业

-0.7社会保险政策,利好你我!

--0.7 社保政策,利好你我

--0.7教学课件——社会保险政策,利好你我!

-0.7社会保险政策,利好你我!--作业

-0.8了解大学毕业生的档案

--0.8 了解大学生档案

--0.8教学课件——了解大学毕业生的档案

-0.8了解大学毕业生的档案--作业

-0.9不可不知的社保政策

--0.9不可不知的社保政策

--0.9不可不知的社保政策

-0.9不可不知的社保政策--作业

-0.10社保卡的十万个为什么?

--10.社保卡的十万个为什么?

--0.10社保卡的十万个为什么

-0.10社保卡的十万个为什么?

-0.11 2019社保新政速递

--0.11 2019社保新政速递

-绪章章测试习题--作业

-0.13 《社会保险理论与实务》教材总序

-0.13——绪论

-013第一章社会保险制度概述

-013.第二章社会保险的基本规定

-013.03第三章 我国社会保险制度发展概述

-013.第四章 社会保险管理

第一章:养老保险

-1.1三十而立,何时退休?

--1.1 三十而立 何时退休

--1.1课件——三十而立,何时退休?

-1.1三十而立,何时退休?

-1.2我们老了吗?直面人口老龄化

--1.2 我们老了吗—直面人口老龄化

--1.2.课件——我们老了吗?直面人口老龄化

-1.2我们老了吗?直面人口老龄化--作业

-1.3人老了有哪些风险?

--1.3 人老了有哪些风险

--1.3.课件——人老了有哪些风险?

-1.3人老了有哪些风险?--作业

-1.4养老保险制度是如何发展的?

-- 1.4 养老保险制度是如何发展的

--1.4.课件——养老保险制度是如何发展的?

-1.4养老保险制度是如何发展的?--作业

-1.5退休政策与养老保险

--1.5 退休政策与养老保险

--1.5.课件——退休政策与养老保险

-1.5退休政策与养老保险--作业

-1.6我国养老保险制度的三大支柱

--1.6 我国养老保险制度的三大支柱

--1.6课件——我国养老保险制度的三大支柱

-1.6我国养老保险制度的三大支柱--作业

-1.7基本养老保险明白卡

--1.7 基本养老保险明白卡

--1.7.课件——基本养老保险明白卡

-1.7基本养老保险明白卡--作业

-1.8读懂企业年金和职业年金

--1.8 读懂企业年金和职业年金

--1.8.课件——读懂企业年金和职业年金

-1.8读懂企业年金和职业年金--作业

-1.9城乡居民养老保险这些事,你得知道

--1.9 城乡居民养老保险这些事情,你得知道

--1.9.课件——城乡居民养老保险这些事,你得知道

-1.9城乡居民养老保险这些事,你得知道--作业

-1.10参保时已超过45周岁怎么办?

--1.10 参保时已超过45周岁怎么办?

--1.10.课件——参保时已超过45周岁怎么办?

-1.10参保时已超过45周岁怎么办?--作业

-1.11养老保险谣言频传,你中招了吗?

--1.11 养老保险谣言频传,你中招了吗?

--1.11课件——养老保险谣言频传,你中招了吗?

-1.11养老保险谣言频传,你中招了吗?--作业

-第一章章测试习题--作业

-1.2教材——第五章 人口老龄化与养老保险制度

-1.2教材--第六章 我国养老保险制度的建立与发展

第二章:医疗保险

-2.1疾病风险与医疗保险

--2.1 疾病风险与医疗保险

--2.1.课件——疾病风险与医疗保险

-2.1疾病风险与医疗保险--作业

-2.2《黄帝内经》养生之道

--2.1 《黄帝内经》的养生之道

--2.2.课件——《黄帝内经》养生之道

-2.2《黄帝内经》养生之道--作业

-2.3医疗保险制度的起源和发展

--2.3 医疗保险制度的起源与发展

--2.3.课件——医疗保险制度的起源和发展

-2.3医疗保险制度的起源和发展--作业

-2.4医疗保险制度知多少?

--2.4 医疗保险制度知多少

--2.4. 课件——医疗保险制度知多少?

-2.4医疗保险制度知多少?--作业

-2.5我国医疗保险制度改革历程

--2.5 我国医疗保险制度的改革历程

--2.5.课件——我国医疗保险制度改革历程

-2.5我国医疗保险制度改革历程--作业

-2.6城镇职工医疗保险政策问答

--2.6 城镇职工基本医疗保险政策问答

--2.6.课件——城镇职工医疗保险政策问答.

-2.6城镇职工医疗保险政策问答--作业

-2.7一起了解城乡居民医保政策

--2.7 一起了解城乡居民医疗保险政策

--2.7.课件——一起了解城乡居民医保政策

-2.7一起了解城乡居民医保政策--作业

-2.8大病保险,包含哪些病?

--2.8 大病保险 包括哪些病?

--2.8.课件——大病保险制度,包含哪些病?

-2.8大病保险,包含哪些病?--作业

-2.9关于异地就医那些事

--2.9 关于异地就医的那些事

--2.9.课件——关于异地就医那些事

-2.9关于异地就医那些事--作业

-2.10如何办理医保转移接续手续

--2.10 如何办理医保转移接续手续.

--2.10.课件——教你办理医保转移接续手续

-2.10如何办理医保转移接续手续--作业

-2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?

--2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?

--2.11课件——有关医保中断这些问题,你清楚吗?

-2.11有关医保中断这些问题,你清楚吗?--作业

-第二章章测试习题--作业

-2.12教材—第七章 我国的医疗保险制度

第三章:工伤保险

-3.1工伤保险的概念和特征

--3.1工伤保险的概念和特征

--3.1课件——工伤保险的概念和特征

-3.1工伤保险的概念和特征--作业

-3.2工伤保险制度的前世今生

--3.2工伤保险的前世今生

--3.2.课件——工伤保险制度的前世今生

-3.2工伤保险制度的前世今生--作业

-3.3我国工伤保险制度的历史沿革

--3.3我国工伤保险制度的历史沿革

--3.3.课件——我国工伤保险制度的历史沿革

-3.3我国工伤保险制度的历史沿革--作业

-3.4上班抑郁了,算不算工伤?

--3.4上班抑郁了,算不算工伤?

--3.4.课件——上班抑郁了算不算工伤

-3.4上班抑郁了,算不算工伤?--作业

-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?

--3.5不坐班车上班途中受伤,属于工伤吗?

--3.5.课件——不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?——七应当

-3.5不坐班车上班途中受伤,是否属于工伤?--作业

-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

--3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

--3.6.课件——认定工伤时怎么界定“上下班途中”?

-3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”?--作业

-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?

--3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?.

--3.7课件——工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?

-3.7工作中突发疾病死亡,能认定为工伤吗?--作业

-3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?

--3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?

--3.8课件——交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤

-3.8交通事故肇事受到伤害的,算不算工伤?--作业

-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?

--3.9出差住宾馆死亡,应否认定工伤?

--3.9.课件——出差住宾馆死亡,应否认定工伤?

-3.9出差住宾馆死亡,应否认定为工伤?--作业

-3.10患职业病是工伤吗?

--3.10患职业病是工伤吗?

--3.10课件——患职业病是工伤吗?

-3.10患职业病是工伤吗?--作业

-3.11工程建筑行业农民工伤不起

--3.11工程建筑行业农民工伤不起

--3.11.课件——建筑行业农民工伤不起

-3.11工程建筑行业农民工伤不起--作业

-3.12工伤保险待遇知多少

--3.12工伤保险待遇知多少?

--3.12课件——工伤保险待遇知多少?

-3.12工伤保险待遇知多少--作业

-3.13特殊情况下的工伤责任承担

--3.13特殊情况下的工伤责任承担.

--3.13.课件——特殊情况下的工伤责任承担

-3.13特殊情况下的工伤责任承担--作业

-3.14教材--第九章 工伤保险制度

第四章:生育保险

-4.1生育保险制度

--4.1生育保险制度

--4.1课件—生育保险制度

-4.1生育保险制度--作业

-4.2我国生育保险制度安排

--4.2我国生育保险制度安排

--4.2.课件--我国生育保险制度安排

-4.2我国生育保险制度安排--作业

-4.3谁动了我的奶酪!

--4.3谁动了我的奶酪!

--4.3.课件--谁动了我的奶酪!

-4.3谁动了我的奶酪!--作业

-4.4离职了,生育保险还能领吗?

--4.4离职了,生育保险还能领吗?

--4.4课件--离职了,生育保险还能领吗?

-4.4离职了,生育保险还能领吗?--作业

-第四章章测试习题--作业

-4.15教材——第八章 生育保险制度

第五章:失业保险

-5.1失业与失业风险防范

--5.1失业与失业风险防范

--5.1. 课件--失业与失业风险防范

-5.1失业与失业风险防范--作业

-5.2失业保险的内涵与特点

--5.2失业保险的内涵与特点

--5.2.失业保险的内涵与特点

-5.2失业保险的内涵与特点--作业

-5.3我国失业保险制度的建立和发展

--5.3 我国失业保险制度的建立与发展

--5.3.我国失业保险制度的建立和发展

-5.3我国失业保险制度的建立和发展--作业

-5.4失业保险制度有哪些规定

--5.4 失业保险制度有哪些规定?

--5.4.课件--失业保险制度有哪些规定?

-5.4失业保险制度有哪些规定--作业

-5.5失业保险关键术语

--5.5失业保险关键术语

--5.5.失业保险关键术语

-5.5失业保险关键术语--作业

-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

--5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

--5.6.公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?

-5.6公司拒开离职证明,会承担什么后果呢?--作业

-第五章章测试习题--作业

-5.7教材——第十章 失业保险制度

第六章:劳动关系

-6.1劳动合同和劳动关系

--6.1劳动合同和劳动关系

--6.1.课件--劳动合同和劳动关系

-6.1劳动合同和劳动关系--作业

-6.2劳动关系与劳务关系

--6.2劳动关系与劳务关系

--6.2.课件--劳动关系与劳务关系

-6.2劳动关系与劳务关系--作业

-6.3大学生能不能签订劳动合同

--6.3大学生能不能签订劳动合同

--6.3.课件--大学生能不能签订劳动合同

-6.3大学生能不能签订劳动合同--作业

-6.4关于试用期的规定

--6.4关于试用期的规定

--6.4课件--.关于试用期的规定

-6.4关于试用期的规定--作业

-6.5用人单位的规章制度

--6.5用人单位的规章制度

--6.5.课件--用人单位的规章制度

-6.5用人单位的规章制度--作业

-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?

--6.6病假、事假、年休假,你了解多少?

--6.6.课件--病假、事假、年休假,你了解多少?

-6.6病假、事假、年休假,你了解多少?--作业

-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金

--6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金.

--6.7课件--.劳动合同解除、终止与经济补偿金

-6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金--作业

-6.8哪些争议属于劳动争议呢?

--6.8哪些争议属于劳动争议呢?

--6.8.课件--哪些争议属于劳动争议呢?

-6.8哪些争议属于劳动争议呢?--作业

-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年

--6.9员工请病假,官司打了4年

--6.9.课件--员工请病假,官司打了4年

-6.9员工请病假,阿里这场官司打了4年--作业

-第六章章测试习题--作业

第七章:学生实践教学活动

-7.1 2016级学生实践教学活动介绍

--7.1 学生实践教学活动介绍

-7.2学生实践教学活动情景剧展示

--7.2学生实践教学活动情景剧展示

-7.3学生实践教学反思

--7.3学生实践教学反思

-7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案

--7.4案例一:肖雪申请劳动争议仲裁案.

-7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案

--7.5案例二:郭梦源申请劳动争议仲裁案

-7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案

--7.6案例三:杨秀琴申请工伤赔偿仲裁案

-7.7学生实践教学总结与剪影

--7.7学生实践教学总结与剪影.

3.9出差住宾馆死亡,应否认定工伤?笔记与讨论

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