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中国传统文化中的企业社会责任思想在线视频

中国传统文化中的企业社会责任思想

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中国传统文化中的企业社会责任思想课程教案、知识点、字幕

我们讲一讲中国传统文化中的

企业社会责任的思想

中国传统文化关于

企业社会责任的思想

也是非常充分的

我们简单地做一个总结

我们先看一看独善其身与兼济天下

我们说中国传统文化

有一句名言叫做

穷则独善其身 达则兼济天下

意思是君子在贫困的时候

要注意自己的品德修养

洁身自好

在显达之时则要

让天下都受益 并走上善道

我们看这句话

穷则独善其身 达则兼济天下

和我们今天所倡导的

企业社会责任是不是

有很多不谋而合之处呢

那么我们说企业在发展过程中

都要遵循这样一条原则

叫做独善其身与兼济天下的原则

当企业还在为生计发愁的创业阶段

虽然收入是无比重要的

生存是无比重要的

但是我们要守得住

法律和伦理的底线

不能见利忘义

当企业功成名就 飞黄腾达的时候

则需要具备担当的意识

具备兼济天下的胸怀

要做一些社会的慈善活动

要使更多的人

得到关爱 得到救助

这不就是我们倡导的

企业社会责任中的

底线和高线的一些理论吗

大家还记不记得

我们讲的企业社会责任的

金字塔的理论

和我们的独善其身和兼济天下

是不是非常相似

那么我们谈到

中国传统文化中的

企业社会责任的思想

还要和大家分享

一个著名的横渠四句

北宋的张载先生说

我们要 为天地立心 为生民立命

为往圣继绝学 为万世开太平

这句话说得是

非常有影响力的

所谓的为天地立心

关注的是为社会建立一套

以 仁 礼为核心的价值系统

为生民立命则是

关注的是天下苍生的安身立命问题

那么天下苍生的安身立命问题

对于我们每一个社会中的企业来讲

是不是我们企业的追求的目标

我们很多企业家办企业

最终终极目标是什么

是赚更多的钱吗

我想很多情况下不是这样

或者说很多企业家

并不这么认为

而为生民立命

为天地立心

则是我们很多企业家的不懈的追求

而为往圣继绝学 为万世开太平

则是关注对先哲智慧的传播

为万世开太平

则关注的是万世的太平基业

强调社会的永续发展

我们企业本身追求的

基业常青和万世太平

是如出一辙的

所以说 横渠四句体现了

我们个人对社会的一种贡献

也体现了我们企业的

一种社会责任

那么我们讲到这儿

我们中国传统文化

与现代企业管理这一篇

就告一段落

那么到最后

我想还是引用

我们习总书记说过的一句话

我们要对5000年的

中国文化有信心

作为结语

我们5000年的中国文化

非常的丰富悠久

我们看到现代企业管理

和我们传统的文化

有非常多的相似相近之处

所以说 为了更好的学习管理

为了更好地提升我们的管理水平

希望我们亲爱的朋友

能够更多地关注

我们中国的传统文化

要有对5000年传统文化的信心

要在这样一个巨大的知识宝库中

不断地汲取有益的力量

有价值的思想

从而去逐步地提升

我们的管理素养

逐步地改进我们日常的管理效能

还是那句话

管理最核心的要义

在于不断地持续改进

而这种持续改进

是一种循序渐进的

一种不断地自我提升

只要方向对了

只要目标明确

进步慢一点都没有关系

只要坚持在一个正确的路线

一个正确的轨道上去逐步地前进

按照管理闭环的原则

按照持续改进的原则

我相信每一位朋友

都能够成为管理的能手

都能够成为

在日常管理活动中的行家里手

好了 谢谢亲爱的朋友

我们的这个课程告一段落

希望能够给大家

带来一定的帮助

谢谢

管理学课程列表:

第一篇 管理概论

-1.什么是管理

--什么是管理

--作业

-2.管理思想演进——科学管理理论

--科学管理理论

-作业

-3.管理思想演进——人际关系学说和行为科学理论

--人际关系学说和行为科学理论

--作业

-4.管理思想演进——管理理论丛林

--管理理论丛林

--作业

-5.管理的职能

--管理的职能

--作业

-6.决策中的两类问题

--决策中的两类问题

--作业

-7.决策中的有限理性

--决策中的有限理性

--作业

--第一篇 管理概论--单元测试

第二篇 管理个体

-1.组织中的个体差异

--组织中的个体差异

--作业

-2.情商

--情商

--作业

-3.人格

--人格

--作业

-4.个体认知偏差

--个体认知偏差

--作业

-5.乔哈里窗理论

--乔哈里窗理论

--作业

-6.个体归因

--个体归因

--作业

-7.情绪管理

--情绪管理

--作业

-8.压力管理

--压力管理

--作业

-9.工作-家庭冲突管理

--家庭冲突管理

--作业

-10.个体目标管理

--个体目标管理

--作业

-11.个体计划管理

--个体计划管理

--作业

-12.个体时间管理

--个体时间管理

--作业

-13.个体拖延管理

--个体拖延管理

--作业

-14.职业生涯管理

--职业生涯管理

--作业

-15.个体习惯管理

--个体习惯管理

--作业

-16.角色转变

--角色转变

--作业

--第二篇 管理个体--单元测试

第三篇 管理人际

-1.领导与管理

--领导与管理

--作业

-2.领导者与追随者

--领导者与追随者

--作业

-3.领导权力

--领导权力

--作业

-4.领导特质理论

--领导特质理论

--作业

-5.领导行为理论

--领导行为理论

--作业

-6.领导权变理论

--领导权变理论

--作业

-7.情景领导理论

--情景领导理论

--作业

-8.人际中的从众行为

--人际中的从众行为

--作业

-9.人际关系基础理论

--人际关系基础理论

--作业

-10.中国式人际关系

--中国式人际关系

--作业

-11.人际关系的基本准则

--人际关系的基本准则

--作业

-12.人脉经营管理

--人脉经营管理

--作业

-13.沟通的基本模型

--沟通的基本类型

--作业

-14.组织沟通障碍

--组织沟通障碍

--作业

-15.倾听

--倾听

--作业

-16.与上级/同级/下级沟通

--与上级/同级/下级沟通

--作业

-17.冲突概念、特征与冲突管理

--冲突概念、特征与冲突管理

--作业

-18.中国传统文化下的冲突管理特点

--中国传统文化下的冲突管理特点

--作业

-19.内容型激励理论——马斯洛需要层次理论

--马斯洛需要层次理论

--作业

-20.内容型激励理论——奥尔德弗ERG理论

--奥尔德弗ERG理论

--作业

-21.内容型激励理论——赫茨伯格双因素理论

--赫茨伯格双因素理论

--作业

-22.内容型激励理论——麦克利兰成就需要理论

--麦克利兰成就需要理论

--作业

-23.过程型激励理论

--过程型激励理论

--作业

-24.激励的应用

--激励的应用

--作业

--第三篇 管理人际--单元测试

第四篇 管理团队

-1.什么是团队

--什么是团队

-2.团队不同阶段工作关系

--团队不同阶段工作关系

-3.团队效能

--团队效能

-4.如何创建高效能团队

--如何创建高效能团队

-5.团队管理面临的挑战

--团队管理面临的挑战

-6.团队中新生代员工管理

--团队中新生代员工管理

-7.“雁阵效应”

--“雁阵效应”

-8.虚拟团队和去中心化团队的管理

--虚拟团队和去中心化团队的管理

第五篇 管理组织

-1.什么是组织

--什么是组织

--作业

-2.组织设计的六个问题

--组织设计的六个问题

--作业

-3.常见的组织形式

--常见的组织形式

--作业

-4.组织的生命周期模型

--组织的生命周期模型

--作业

-5.组织的新形态

--组织的新形态

--作业

-6.组织变革

--组织变革

--作业

-7.组织发展

--组织发展

--作业

-8.组织文化

--组织文化

--作业

-9.组织文化经典理论

--组织文化经典理论

--作业

-10.学习型组织

--学习型组织

--作业

-11.战略管理

--战略管理

--作业

-12.外部环境分析

--外部环境分析

--作业

-13.内部环境分析

--内部环境分析

--作业

-14.常见战略类型

--常见战略类型

--作业

-15.战略人力资源管理

--战略人力资源管理

--作业

-16.如何招聘合适的员工

--如何招聘合适的员工

--作业

-17.员工胜任力模型

--员工胜任力模型

--作业

-18.人才选拔

--人才选拔

--作业

-19.如何对员工进行培训开发

--如何对员工进行培训开发

--作业

-20.绩效管理与绩效考核

--绩效管理与绩效考核

--作业

-21.组织绩效管理的过程

--组织绩效管理的过程

--作业

-22.绩效面谈

--绩效面谈

--作业

-23.关键业绩指标——KPI

--关键业绩指标——KPI

--作业

-24.目标管理——MBO

--目标管理——MBO

--作业

-25.平衡计分卡——BSC

--平衡计分卡——BSC

--作业

-26.标杆管理

--标杆管理

--作业

-27.薪酬福利管理

--薪酬福利管理

--作业

-28.薪酬设计:3P理论

--薪酬设计:3P理论

--作业

-29.项目管理

--项目管理

--作业

-30.质量管理体系

--质量管理体系

--作业

-31.组织管理成熟度模型

--组织管理成熟度模型

--作业

-32.企业社会责任

--企业社会责任

--作业

-33.企业社会责任金字塔理论

--企业社会责任金字塔理论

--作业

--第五篇 管理组织--单元测试

第六篇 管理学进展

-1.蓝海战略

--蓝海战略

-2.管理知识型员工

--管理知识型员工

-3.互联网+时代管理思维

--互联网+时代管理思维

第七篇 中国传统文化与管理

-1.东西方管理思想的差异与融合

--东西方管理思想的差异与融合

-2.中国传统文化“修齐治平”思想与管理

--中国传统文化“修齐治平”思想与管理

-3.中国传统文化中的自我管理

--中国传统文化中的自我管理

-4.中国传统文化中的人际管理

--中国传统文化中的人际管理

-5.中国传统文化中的团队管理

--中国传统文化中的团队管理

-6.中国传统文化中的权变管理

--中国传统文化中的权变管理

-7.中国传统文化中的战略管理

--中国传统文化中的战略管理

-8.中国传统文化中的危机管理

--中国传统文化中的危机管理

-9.中国传统文化中的企业社会责任思想

--中国传统文化中的企业社会责任思想

中国传统文化中的企业社会责任思想笔记与讨论

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